Компания ООО "ИнтерЛабСервис" работает уже на протяжении десяти лет. За это время мы стали одним из крупнейших поставщиков оборудования и расходных материалов для молекулярной диагностики в странах СНГ. Наша деятельность направлена на внедрение самых современных технологий, материалов и оборудования на рынок услуг здравоохранения в Росcии и СНГ. Наши услуги: оперативные поставки расходных материалов для стабильной работы лаборатории и комплексное оснащение лабораторий современным оборудованием.
115035, г. Москва, ул. Садовническая, д. 20/13, стр. 2
Телефон: (495) 664 2884 (495) 925 05 54
Факс: (495) 664 2889
https://www.interlabservice.ru
corps parfait, petits seins, fellations porno, gros cul, petits seins
gros cul, putain de chatte, concours de fellation, seins naturels, fuck dur
Самое главное - это руководство в целом. А это 90% женщины.
Все с большими коронами. Предложения по стратегии можно взять и засунуть далеко-далеко. Потому что не переубедить.
Поставщики не любят ИЛС, потому что наценка очень большая. Но тендерный отдел свое дело знает, поэтому доход есть.
Несмотря на попытки тренингов, корпоративов и прочих модных веяний все равно компания пропитана совком. Все по бумажке, согласование подписи гендира на 13 уровнях, экономия в моменте на мелочах.
Да, могут предложить уволится. Смело призывайте к закону и раздражайте жалобами в трудинспекцию.
Очень большая текучка кадров.
Минусы: настолько незначительны, что и писать особого смысла нет
tҺat ѡɑѕ produced Ƅy Supercall.
Ув ажайте себя, рассмотрите варианты от других работодателей
P.S. Коммент ниже под моим именем - не мой)))
Пиарщики ИЛС сейчас включили новую тактику: пишут под точно такими же именами поргуавших ИЛС всякую чушь или что-то похожее на спам, дабы заболтать тему. Не ведитесь. Читайте отзывы с самого начала. Много интересного прочитаете об этой шарашке. А Елена Александровна - зам гендира. Тяжёлый и хамоватый человек))
Тут в большинстве «позитивных» отзывов превозносится ‘белость’ компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска — нельзя. Отпроситься и заболеть — тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме — вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственны х обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно.
Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип ‘разделяй и властвуй’ все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить.
На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: ‘у нас все хорошо!’, ‘сперва добейся такого ‘успеха’ как у нас’, «негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленны е уроды которых мы сами выгнали», «посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием!» и т.п.
При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью : при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные.
В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?
У нас возможно купить или продать игровые аккаунты к огромному количеству игр, игровую валюту, steam аккаунты, ключи активации и прочее.
Баба, смени пластинку, когда строчишь тут по схеме "я тут работал, всё зашибись, но надо было уезжать". А то брехня уже за километр чуется. Контора - ни о чём, особенно, если все кадровики так рубахи рвут и выдают свои отзывы за отзывы бывших сотрудников. И за языком следи. На будущее.[/ Чем внимательнее смотришь, тем меньше видишь
Баба, смени пластинку, когда строчишь тут по схеме "я тут работал, всё зашибись, но надо было уезжать". А то брехня уже за километр чуется. Контора - ни о чём, особенно, если все кадровики так рубахи рвут и выдают свои отзывы за отзывы бывших сотрудников. И за языком следи. На будущее.
Мужик, ты в другой раз, как пишут в Интернете, методичку смени - эта устарела. Что до конторы, то работать там можно, если работать.
Российский глава Владимир Путин на заседании президентского Совета по науке и образованию озвучил свое видение роли вождя пролетариата Владимира Ленина в российской истории.
Если о хорошем то конечно расположение офиса, четкая выплата зп, компенсация питания и дмс.
А теперь о главном: руководство конечно завышенного мнения о себе, общение мягко скажем не адекватное ( из серии - такая то сегодня в своём уме вообще?), все сводится к настроению - хорошее или плохое. Коллектив - не скажу про всех но там где оказалась я - был не дружелюбно настроен, проблем с коммуникабельно стью не было никогда, тут же просто выживали. Адаптации сотрудников на рабочем месте нет, очень замороченный электронный документооборот . Вроде постаралась сделать отзыв достаточно объективным.
Са ма для себя решила что лучше возобновлю поиски работы, ушла. Не жалею. Нервы дороже.
Представляете у вас всех только одна (1!) жизнь
Цитирую Антон Иванов:
Защитники чести и достоинства ИнтерЛабСервис, вы хоть сами увидели, где облажались?
Все хорошие отзывы пишут кадровики и прочие сотрудники, приближённые к руководству. Приказали писать каждый день им понесколько, иначе уволят за неоправдание высокой миссии. Поэтому все отзывы однотипные в стиле я тут много лет работал, а потом уехал в Екатериньург/Бе лгород/другой город/по болезни и т.п. Ни одному бывшему сотруднику нет смысла хвалить ИЛС, а вот отругать хотя бы раз — да.
О, праздники закончились, и ты решила снова пофлудить тут?)) Как НГ встретила?)) Более убогую пиар-компанию, чем вашу, не видела ни разу))
Александр Чумаков, вот не было тебя в ИЛС, значит, зовут тебя по-другому)))
А где же тогда все защитнички ИЛС? Не протрезвели ещё или тоже забесплатно не хотят?
И Вам нужно было в друной город срочно уехать?
А критика #ИнтерЛабСервис справедлива. Успехи ваши будут приписывать другим, а вас могут наказывать за чужие ошибки. Да-да, накажут невиновных, наградят непричастных. Всех с наступающим Новым Годом и Рождеством! Соискателям желаю найти работу по душе, а руководству #ИЛС - мудрости и объективности.
+ Зарплата белая, но это не повод для гордости. Везде так.
+ Недалеко от метро, центр Москвы
+ Много хороших людей среди простых работников
+ В принципе опыта можно набраться
- Неприятные люди в руководстве
- Начальники не отстаивают своих подчинённых
- Столовой и спортзала нет (мне не критично, но тут кто-то писал, что есть)
- Есть чёткое разграничение на «наиболее важные» и «наименее важные отделы»
- Слишком много «свояков» у руководства
- Низкая корпоративная культура
А одинаковые положительные отзывы Вы не заметили?)))) У тю, какой "объективный". Небось, уже с документами побежали в ИЛС устраиваться?))
Что касается зарплаты, то тут согласна: она белая и выплачивается вовремя, но это не достижение – это нормально, когда сотрудник получает свои деньги вовремя. Удачи в поиске работы!
Мне нужно было составить правильное мнение о ИнтерЛабСервисе , я там не работаю и не собираюсь даже работать. И я даже был склонен поверить во все ужасы, пока не натолкнулся на одни и тоже отзывы написаные в течении года, это не логично, нормальный человек сразу бы выплеснул весь негатив, но тут не так. Начал разбираться дальше, оказалось что заказуха чистой воды. Есть конечно вполне адекватные негативы и я им верю.Но по большей части это заказ. А то как резко минусуют мои заметьте нейтральные отзывы, я ни где не восхвалял контору в которой не работал. То все окончательно встало на свои места, надеюсь вам хорошо платят за вашу трудную работу, уверен таких контор как Интерлабсервис у вас в разработке не одна. Больше тратить время на вас нет желания.
А как понимать одинаковые положительные отзывы на этих же сайтах?
Цитирую 122:
А зачем вам как адекватному человеку вникать в эту тему, если вы сами давно тут не работаете? У вас на нынешней работе важных дел нет, и душа за ИЛС печалится? Или вы и сейчас в ИЛС?
От того что вы меня минусуете, мне не холодно , не горячо. Зато очень явно доказывает, что то что я пишу правда и как известно она глаза режет!
А вот точно такое же: https://orabote.net/feedback/list/company/102854 05.07.15
Или вот:https://www.badjobs.ru/company/35018
2014-10-01
И еще: https://www.vnutri.org/interlabservis/
14 Ноябрь 2014
Вот это как понимать? Это одного и того же человека пробивает найти в инете свой отзыв и написать через год еще раз? Пишут одно и то же в совершенно разное время, нет я понимаю если наболело, накипело, ты взял и на все ресурсы вылил свою ФИ. Но тут явно другая картина. И это малая толика того что я нашел, про рыбу с головы тоже самое и тд и тп. Ребят если уж по паливу, то палитесь вы. Такое впечатление что постите этот фейк исключительно по команде. Нет я не говорю, что нет реально того кого обидели, навярняка есть, но если проанализироват ь явно идет заказуха.
Хочется понять, зачем адекватному человеку тратить все время на компанию в которой он не работает.
Вы лучше скажите: Вы-то зачем здесь тусуетесь и что-то пишите? Сотрудник ИЛС или просто борец за справедлиовсть?
Вы лучше скажите: Вы-то зачем здесь тусуетесь и что-то пишите? Сотрудник ИЛС или просто борец за справедлиовсть?
И все таки есть подозрение, что одинаковые положительные отзывы пишите вы сами или кто-то еще, чтобы показать на сколько тупо руководство. Не понимаю зачем целыми днями сидеть и писать какая ужасная фирма?
Ну, что Вы, что Вы… Не все же их пишут, а вот некоторые отделы, где есть люди в возрасте (а это кадры), и в случае увольнения им тяжело будет найти новую работу. Вы же не имеете в виду, что это пишут разные люди? Понимаете, не верится в то, что обычный работяга ИЛС станет рвать в интернете рубаху за компанию. У него фиксированная з.п., рабочий график, и все его мысли заняты, как отработать и отдохнуть. Дела управленческие его волнуют мало, поэтому нет у него желания спорить с критиканами, доказывать обратное. Работа есть, зарплата есть – прекрасно, а споры в интернете – не для него. Другое дело, сотрудники, с кем ИЛС расстались плохо. Не важно, кто был виноват, суть не в этом, а в том, что есть конфликт и он не закончен. Один плюнул первым, другой в ответ плюёт отзывами. Кто-то в суд подаёт, если есть за что, но большинство ограничивается отзывов, благо интернет всё стерпит. Сотрудник, ушедший из ИЛС без конфликта, тоже не мотивирован тут сидеть сутками и следить за отзывами, в случае чего рвать рубаху за ИЛС. Если ушёл, значит, где-то лучше, и не факт что ИЛС для него плох, но обелять компанию он не будет. Не те приоритеты, не о том мысли, другое ведь место работы у него. А что касается критериев нормальности-ненормальности, то станет такой нормальный бывший нонстопом зависать тут и писать хорошие отзывы? Нет, значит, хорошее – тоже заказуха.
Цитирую Еще отзыв:
Ваше дедуктивные способности просто поражают, что сэр Холмс свою трубку нервно курит. Вот только как объяснить на том же сайте повторяющиеся отзывы от лозицыных, леших, яковых, левандовских?
Совпадение? Не думаю! (с)
Цитирую Владимир Ким:
Кстати, человек с таким именем был в ИЛС, но проработал чуть около месяца. Вряд ли он придаёт какое-то значение ИЛС. Опять же, липа.
Заказуха 100% https://sorvizbe.com/ILS/ вот тут льют все тот же негатив, не стесняясь, не меняя слов, троли работу работают бро
На самом деле отзывы и плохие и хорошие это нормально для любой компании, но если придерживаться вашей логики, то получится , сидят рабы на галере и чтоб кнутом не получить пишут как они счастливы и как переехали в Выдропужск и Крыжополь к великому их сожалению. Но тут же и куча одинаковых отрицательных отзывов на разных ресурсах но тоже под копирку. Получается вы либо сильно обиженный этой конторой человек, либо заказуха по негативу? Я вот тоже много где, работал и кое чем не был доволен, включая конфликт с начальником охраны, из-за которого пришлось уволиться. Но я же не сидел годами и не писал отзывы какая плохая контора МЖК ? Как по мне нормальные люди не зависают нонстопом на ресурсах в обсуждении бывшего работодателя. Может я и не прав но похоже на чернуху и заказуху. Удачи вам всем и надеюсь ни кого не обидел.
Все хорошие отзывы пишут кадровики и прочие сотрудники, приближённые к руководству. Приказали писать каждый день им понесколько, иначе уволят за неоправдание "высокой миссии". Поэтому все отзывы однотипные в стиле "я тут много лет работал, а потом уехал в Екатериньург/Бе лгород/другой город/по болезни и т.п." Ни одному бывшему сотруднику нет смысла хвалить ИЛС, а вот отругать хотя бы раз - да.
Ярчайший пример "работы" ИЛС с партнёрами. Одним словом - килалово.
Никаких Яковых, Цыбульских и Левандовских в ИЛС не работало. Удивительно то, что все эти мифические сотрудника уволились по причинам отъезда в другие города. Может, как-то разнообразите свои фантазии, господа пиарщики?
ИЛС - плохое место для работы. Даже похвалить себя не можете.
Ой, хватит гнать-то. От вас Illumina ушла - какая вы надёжная компания?))) Ещё и судами всем грозите))
арплата без задержек.
Очень положительная компания. Проработав там около 4х лет могу оставить только положительные комментарии. Про такие компании говорят, что это та надежность, которой не хватает в сегодняшнее кризисное время. ИнтерЛабСервис активно работает за рубежом, я работал в управлении продаж по дальнему зарубежью у Евгеньевны. Эти колебания курса практически никак не сказываются на компании - продажи растут. Пришлось переехать в другой город. Но, если вернусь в москву - попробую опять вернуться туда.
Да, будьте добры, докажите. Только не забудьте указать Ваше имя, год трудоустройства на работу в ИЛС, должность в начале карьеры, текущую должность, выполненные проекты, отзывы о выполненных проектах заказчиков.
К примеру, говорят, что в компании огромная текучка. Да, наверное текучка есть, но я работал в нескольких компаниях до этого и видал ситуации гораздо хуже. А за наш отдел скажу, что за время моей работы не было ни одного уволенного или уволившегося. Были случаи перевода в другие регионы или ухода в декрет, но всё по доброй воле.
Руководство действительно жёсткое, но я и сам не пошёл бы работать в компанию с директором-тюфя ком. И вам не советую. За свою карьеру видел всякое.
Тут пишут, что другие компании с меньшей численностью обходят ИЛС благодаря корпоративной культуре. Покажите мне эту компанию. Хоть одну. Мы лидеры на рынке. По разным оценкам у нас от 30 до 50% рынка. Это много, учитывая количество производителей. Зайдите в 90% лабораторий и задайте вопрос, если не верите. Даже наши конкуренты это признают. И как вы думаете это было бы возможно, если бы в компании было всё так как тут пишут?!
Пишут, что карьеру нельзя построить. Ну так я на личном примере могу доказать, что это неправда.
По поводу уволенных, да это правда, бывает увольняют мгновенно. Но ни разу не видел чтобы уволили без причины. И не видел до ИЛС ни одной компании где бы не увольняли. Всё просто - если человек плохо выполняет свою функцию, не приносит пользы компании, то зачем ему платить?
И ещё, у меня были прецеденты увольнения из других компаний по принуждению, но я никогда не опускался до поливания гразью бывших коллег. Я просто шел вперед, думал о будущем. Поэтому не могу понять к чему высказывать свои обиды, если у вас у самих что-то не получилось.
Давать обещания, которые никогда не выполняются его отличительная черта.
Сколько красноречия, промывания мозгов у клиентов для достижения корыстных целей! Все лишь для того, чтобы их потом благополучно бросить и забыть до нового обмана. Через пол года снова объявиться как ни в чем ни бывало и смотреть честными глазами, чтобы опять разыграть свою сценку.
Имел честь общаться и с руководством, это те же обманщики, только на своем уровне. Как они любят быть в центре внимания, заставлять своих подчиненных трепетать и преклоняться перед их величием! На самом же деле, руководители компании - жадные, мелочные и высокомерные негодяи, не выполняющие своих обязательств. Достойный пример для всех сотрудников этой фирмы!
Тут в большинстве позитивных отзывов превозносится ‘белость’ компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска — нельзя. Отпроситься и заболеть — тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме — вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственны х обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно.
Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип ‘разделяй и властвуй’ все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить.
На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: ‘у нас все хорошо!’, ‘сперва добейся такого ‘успеха’ как у нас’, негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленны е уроды которых мы сами выгнали, посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием! и т.п.
При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью : при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные.
В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?
- Клиенты стонут и проклинают день, когда их подсадили на ИЛС.
- Дилеры бьются в истерике и постоянно смотрят налево.
- Поставщики вздрагивают и синеют при слове интерлабсервис.
- Сотрудники тихо или громко ненавидят руководство, реально боятся прослушек и полиграфа, и в угоду шефам радостно пляшут на корпоративах в окружении золотых канделябров.
Все кто не входит в перечисленные категории лиц просто наблюдают за цирком под названием ИЛС и удивляются.
Вот это и есть интерлабсервис, детка!
https://pikucha.ru/ielUN
А вот её профиль на LinkedIn:
https://ru.linkedin.com/pub/ekaterina-nikulina/28/658/bb3
Люди!Не проверяйте всё на себе. Читайте отзывы. Удачи!
В качестве положительной стороны могу лишь упомянуть стабильность выплаты заработной платы, хотя по мнению многих, достойных уважения, бывших коллег неумелое руководство компанией, отсутствие стратегии развития и привычка надеяться на гос.поддержку сделают свое "черное" дело и в ближайшем будущем значительно понизят оборачиваемость , рентабельность, ликвидность и прочие замечательные финансовые показатели.
И, конечно, не могу не отметить простых сотрудников, которые там трудятся, чаще всего совсем недолго, со многими из них я до сих пор поддерживаю дружеские отношения.
Короче те которые работают с персоналом.
Они народ набирают, они же потом и сливают как отходы.
Они же типа формированием корпоративной культуры занимаются!
Короче вечное движение офисного планктона.
А что. Надо же им вечный поток обеспечивать. Чтоб самих не сократили))))
Более двуличных и подлых теток и перезревших девок-невротиче к не сыскать!
Они самые первые втираются в доверие. Будьте осторожны!!!
В глаза будут пыль пускать, чуть ли не слезу пускать, сочувственно качать головой. Типа они такие одни в этой мерзкой конторе ИЛС понимающие. И оччччень лично тебя, такого умного и отличного парня или девчонку, понимают и ценят. Ну не повезло типа с руководством нам всем))))))
И Боже упаси этим вурдалачкам открыться и поделится какой либо личной информацией!!!
Они без каких либо моральных терзаний сливают сотрудников!!
В два счета. Закладывают руководству и в случае удачного слива начинают по команде "ФАС" травить. Пока человек не уволится.
Это я имею в виду Петрову Ольгу, Никулину Катю и других чудил из HR.
Эти же крали кстати присутствовали при допросах некоторых сотрудников на полиграфе.
И так же не краснея сливали бывших "якобы друзей"-сотрудн иков глядя им в глаза, сидя напротив.
Вам так слабо?!
Про начальницу отдела кадров Ермакову ТС -вообще отдельный опус надо писать))))
Это верх некомпетенции. Абсолютно ни единой собственной мысли в голове.
Только автоматическое выполнение воли руководства. Автобот какой-то с пустыми глазами.
Некоторые новенькие даже не завершают оформляться на работу в ИЛС , проведя всего полдня в отделе кадров. Забирают трудовые и сбегают))))
И молодцы. Нервы и время сберегли.
Текучка в ИЛС ЧУДОВИЩНАЯ!!!!!
Это известно всем. И в самом ИЛС и на рынке в целом.
Это очень плохой знак.
Есть компании-конкур енты ИЛС, в которых коллектив сотрудников не меняется десятилетиями!
И эти конторы обставляют ИЛС с его толпами народа, имея в штате до 50-100 человек!!
Откуда людей никакими коврижками не переманишь!
Где держаться все друг за друга.
Вот это я понимаю корпоративная культура. Это одна команда.
А в ИЛС - Туфта полная. А не корпоративная культура.
Когда сотрудники расцениваются только как тягловая рабочая сила для руководства (скот называется) - о какой корп. культуре речь идти может.
Тут каждый руководитель думает только о своей ж****.
И дабы не сердить ГД, никто собственного мнения иметь в принципе не хочет.
Оно и спокойней.
Поэтому и подставы.... Поэтому и сотрудников сливают постоянно.
Человеку с принципами самоуважением делать в этой зловонной выгребной яме нечего. А вот если писать доносы на коллег под диктовку начальства не воротит - эта работка для Вас.
Руководящим теткам надо пройти курс по снижению чудовищно завышенной самооценке.
- Клиенты стонут и проклинают день, когда их подсадили на ИЛС.
- Дилеры бьются в истерике и постоянно смотрят налево.
- Поставщики вздрагивают и синеют при слове интерлабсервис.
- Сотрудники тихо или громко ненавидят руководство, реально боятся прослушек и полиграфа, и в угоду шефам радостно пляшут на корпоративах в окружении золотых канделябров.
Все кто не входит в перечисленные категории лиц просто наблюдают за цирком под названием ИЛС и удивляются.
Вот это и есть интерлабсервис, детка!
Тут в большинстве «позитивных» отзывов превозносится "белость" компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска - нельзя. Отпроситься и заболеть - тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме - вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственны х обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно.
Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип "разделяй и властвуй" все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить.
На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: "у нас все хорошо!", "сперва добейся такого "успеха" как у нас", «негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленны е уроды которых мы сами выгнали», «посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием!» и т.п.
При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью : при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные.
В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?
Давать обещания, которые никогда не выполняются его отличительная черта.
Сколько красноречия, промывания мозгов у клиентов для достижения корыстных целей! Все лишь для того, чтобы их потом благополучно бросить и забыть до нового обмана... Через пол года снова объявиться как ни в чем ни бывало и смотреть "честными" глазами, чтобы опять разыграть свою сценку...
Имел честь общаться и с руководством, это те же обманщики, только на своем уровне. Как они любят быть в центре внимания, заставлять своих подчиненных трепетать и преклоняться перед их "величием"! На самом же деле, руководители компании - жадные, мелочные и высокомерные негодяи, не выполняющие своих обязательств. Достойный пример для всех сотрудников этой фирмы!
Если о хорошем то конечно расположение офиса, четкая выплата зп, компенсация питания и дмс.
А теперь о главном: руководство конечно завышенного мнения о себе, общение мягко скажем не адекватное ( из серии - "такая то сегодня в своём уме вообще?"), все сводится к настроению - хорошее или плохое. Коллектив - не скажу про всех но там где оказалась я - был не дружелюбно настроен, проблем с коммуникабельно стью не было никогда, тут же просто выживали. Адаптации сотрудников на рабочем месте нет, очень замороченный электронный документооборот . Вроде постаралась сделать отзыв достаточно объективным.
Сама для себя решила что лучше возобновлю поиски работы, ушла. Не жалею. Нервы дороже.
Неадеква тное , истеричное руководство периодически впадающее в паранойю. Тотальная слежка за сотрудниками, постоянный прессинг. Если не умеешь лизать жопу и быть тупым ура-патриотом компании - ничего не светит. Но самое неприятное это руководитель компании - истеричная, злобная баба, окружившая себя подхалимами и жополизами.
Работа там просто вредит здоровью, в основном психическому. Не работаю та давно , и то периодически сняться кошмары с участием Интерлабсервиса . Просыпаюсь в холодном поту. понимаю что это сон и с блаженной улыбкой иду на свою нынешнюю работу.
ИТОГ: Сто раз подумайте прежде идти туда. Помните,за красивым фасадом скрывается клоака.
в течение 2-х месяцев я прошла 5 собеседований! от HR-ов ИнтерЛабСервиса , до генерального директора их головной компании. прием на работу был гарантирован, оговорены все условия работы и т.д. ждала только выхода из отпуска непосредственно го руководителя. После встречи с ней, обещали перезвонить и уточнить последние моменты, но.как это водится не перезвонили. дозвонилась еле-еле сама (т.к. женщина, с которой я все время контактировала ушла в отпуск) и мне объявили, что меня не берут. на вопрос почему, ответили, что решили не брать человека на это место вообще.
и тут начинаются странности.на каждом из этапов собеседования мне говорили, что работы очень много и крайне нуждаются в человеке, что придется задерживаться и т.п. сами звонили мне с рабочих мест в достаточно позднее время(подтвержд ая тем самым видимо свою занятость), собеседования вели в допросном порядке, не давая свободно рассказать о себе и все время куда-то бежали.по этим и по другим моментам, а так же потому, что отказывались подписывать джоб оффер надо было бы насторожиться.
действительно ли им не нужен человек, нашли лучше или посадили кого-то своего теперь не понять,жаль просто упущенного времени.
так что не верьте их улыбкам и гарантиям.
жела ю удачи всем!учитесь на чужих ошибках)
Тут в большинстве позитивных отзывов превозносится белость компании. Это так. Букву закона тут чтут замечательно, особенно когда это выгодно компании. Тем не менее, взять несколько дней в счет отпуска - нельзя. Отпроситься и заболеть - тоже нельзя. Если у вас внезапно прорвет кран в доме - вы должны были за 3 дня до этого написать заявление за свой счет и выдержать допрос в кадрах. При допросе лапа компании погружается в вашу личную жизнь по самое это самое, естественно, ведь руководство до дрожи, до зубовного скрежета желает знать все скандальные подробности личной жизни. И да, местоположение корпоративных телефонов отслеживается. И не дай бог вам на минуту позвонить родственнику с корп. Мобильного, все эти жуткие копейки придется заплатить в кассу, а если общаешься по работе, но с незнакомыми телефонами – каждый нужно подписать и объяснить. Вместо непосредственны х обязанностей несколько часов в месяц сидишь с распечаткой – очень продуктивно.
Сама компания паразитирует на госструктуре, поэтому до сих пор не прогорела. Дружба с коллегами категорически не поощряется. Тоталитарный принцип разделяй и властвуй все еще актуален. Раздробленным и запуганным коллективом проще рулить.
На этом и прочих сайтах про работу постоянно появляются хвалебные рейтинги про ИЛС от их доморощенных пиарщиков. Риторика убога и однообразна: у нас все хорошо!, сперва добейся такого успеха как у нас, негативные отзывы оставляют отщепенцы и немногочисленны е уроды которых мы сами выгнали, посмотрите наш копропротивный фильм и проникнитесь нашим величием! и т.п.
При этом разумные люди с легкостью отличат реальные отзывы от вымученных рекламных. Вот вам в помощь проверенный принцип связей с общественностью : при отзывах в интернете, если компания на чем-то прокалывается негативных отзывов всегда на порядок больше, чем позитивных, обиженный или растроенный человек скорее отставит отзыв, чем довольный и ничем дополнительно не мотивированный. В рейтингах же соотношение позитивных и негативных отзывов об ИЛС поровну, а некоторые позитивные – откровенно дебильные.
В общем, не идите в эту компанию. Если вам дороги ваши моральные принципы, психическое здоровье, совесть, время и нервы. Опыта набрать можно, но оно вам так нужно?
Но я помню времена, когда носили договора и служебки на согласование в бумажном виде. Вот уж где были проблемы! То руководитель закопает на столе и забудет, то засунет секретарь не туда. В общем, СЭД - вещь полезная. Но только не в исполнении IBM :)
2. Из-за полной белизны компании требования кадров, юристов и бухгалтерии порой просто взрывают мозг! Для того, чтобы понять суть такой въедливости надо просто дополнительно изучить Налоговый, Трудовой и Гражданский кодекс, Правила бух-учета и законодательств о по тем или иным вопросам. Но кто ж это делать-то хочет! :) Вот и возникают недоумения у сотрудников, почему их заставляют один и тот же документ по десять раз переделывать или до отупения доводить контрагентов :)
3. Руководство требовательное. Порой до жесткости. Иногда и по голове настучать до звона могут. И задач суперсверхсрочн ых поверх сверхсрочных неожиданно навесить. А где вы видели руководство мягкотелое и добренькое? Руководство - не стодолларовая бумажка, чтобы всем нравится.
4. Не можете работать в состоянии постоянной мобилизации? Пребываете в стрессе от большого количества работы? Вам - точно не место в ИЛС. Потому как тут надо МНОГО и эффективно работать в сжатые сроки.
5. Как и в любой компании есть люди-подхалимы есть сотрудники, подставляющие под удар своих коллег есть люди, шагающие по головам окружающих. А как же без них? Они и за дверями офиса в изобилии водятся. Ведь ИЛС - модель общества в миниатюре.
В целом компания здоровая, молодая и энергичная. Со своими тараканами, конечно. Но это не мешает ей динамично развиваться, заметно богатеть и давать возможность зарабатывать достойные (белые!) деньги своим сотрудникам. ,
ЗЫ: А положительные отзывы на этом сайте пишет Катерина Батенко, отрабатывает зарплату перед начальством. Катька, лучше старайся, а то уж больно заметна заказуха :)))))))
Н едавно настолько задолбали своими придирками арендодателя, что он их выгнал на мороз. С контрагентами и партнерами общение на том же уровне. В общем, корпоративная культура на уровне истерии и маразма. Кадровые вопросы решаются не исходя из объективных результатов, а по принципу нравится-не нравиться или вообще рэндомом.
Работ ают по ТК только когда выгодно. Переработки ни разу не учитываются. Зато, если человек заболел, нужно за 3 (ТРИ) дня до этого написать заявку.
ps сверхурочные не оплачиваются, паши за высокую зарплату.
Пер вые дни летели как секунды, я познавала что то новое и интересное. это спустя уже пару месяцев я узнала, что на этом месте за пол года сменилось 3-4 человека. потом то я поняла. ТЫ раб. сидишь и вjobываешь, вjobываешь. ни в одной компании я такого не встречала. обычно как то народ общается, а тут ТИШИНА. а вот если зазвонит мобильник.ооооо оооо!!! это жесть, слушают ВСЕ и косо смотрят.выходиш ь в коридор, а там камеры, а потом нагоняй получаешь за то, что трепешься.
когд а я услышала как визжит наш руководитель - была в шоке! при чем в 99% беспочвенно. истеричка просто какая-то. на меня тоже орали, при чем, так аж муражки до сих пор при воспоминаниях.
строго все по карточкам: вход/выход.опоз дал на 2 минуты - пиши объяснительную! За свой счет день взять - это проблема века.обязательн о нужно указать причины в заявлении. да много чего было.
потом я поняла, что если молчать, то просто сожрут и приходилось огрызаться и тявкать. как говорится с волками жить по волчьи выть. зато после такого мне даже премию выписали квартальную!
по нятное дело, что всего всё равно не опишешь и не расскажешь. ну не дай бог кому то такое пережить! я выдержала там год. потом 2 месяца восстанавливала сь
Люди, если у вас есть другие предложения, то не вздумайте устраиваться в этот гадюшник!!!
Но хотела бы честно изложить все то, что происходило за 1,5 года моей работы в ИЛС, я много чего повидала.
Итак все по порядку: в компанию ИЛС я пришла из очень маленькой фирмы, поэтому за зарплату, которую мне предложили я готова была пахать с утра до вечера. Пришла я в совершенно новый отдел. Не хочу хвалиться, но скажу одно, что я была первопроходцем в этом отделе. Меня устраивали и условия зарплаты и условия работы, т.к. в тот момент я ничего лучше не видела. Ко мне неплохо относилось начальство до поры до времени (подробности увольнения напишу позже). Я в работу вкладывала всю душу. И мало кто знает (а вернее никто не знает), что часто мне приходилось встречаться с клиентами в выходные дни и после 18.00 – но это я воспринимала, как должное, т.к. жила энтузиазмом, любовью к продукции ИЛС и упорством. Конечно, никто этого не видел и не хотел замечать, и я ценилась прежде всего за продажи, которые (как мне казалось и кажется) были очень даже хорошие. Я благодарна компании ИнтерЛабСервис за тот опыт, который я получила, за те ценные знакомства, которые я завела – все это помогло мне продвинуться и подняться вверх.
Но в какой-то момент (с мая 2011 года, когда пришел новый ген.директор) в компании ИЛС стало просто невозможно работать. Несмотря на мой закаленный характер, упорство и целеустремленно сть я не смогла смириться с теми вещами, которые стали происходить в ИЛС.
1. Ввели на рабочие телефоны каждые 30 минут маячки о месте положения, причем это все должно было совпадать с отчетами, если было расхождение, то на сотрудников накладывали штрафы (т.к. зп состояла из оклада+надбавка ), заставляли писать объяснительные записки. Причем объяснительные записки подкалывались в личное дело и при возможности могли быть использованы против тебя. Для меня, как для человека, который все выполнял честно и не пытался увильнуть от своих обязанностей, а кроме того, я решала рабочие вопросы во вне рабочее время…. Такое недоверие стало просто унизительным… А тем более мне был непонятен тот факт, что если встреча предположим в 10:00, до места встречи мне ехать 10 минут и я не имела право выйти из дома позже 9:30 – это вообще настоящий цирк.
2. Строги е требования по 4 визита в день. За невыполнение опять объяснительные. Мне это вообще было непонятно, т.к. я не мед.пред – принести и отдать визитку и каталог. А мне нужно наладить контакты с людьми, войти в доверие, чтобы они меня запомнили. Я могла быть у клиентов по 2,3 и 4 часа. Но потом у меня выходили аукционы. А по 4 визита в день – это поставлено не на результат, а на поток, а это уже не мой стиль работы
3. Отпро ситься на 15-20 минут, час – это вообще настоящий аттракцион в ИЛС. Все разузнают куда-зачем, а при возможности еще потребуют справки из того места якобы куда тебе надо. А если необходимо взять день за свой счет, если не будет придумана уважительная причина (по мнению ген.директора) то не подпишут.
4. Ежедневные отчеты в виде таблицы в excel, ширина которой тянется на метр… Куча всякой бумажной волокиты по поводу и без поводу… Хотелось так и сказать: вы брали людей в данный отдел, чтобы продвигать и продавать продукцию или чтобы они занимались по полусуток всякой ненужной фигней. Еще цирк с рабочим телефоном: в конце месяца приходит распечатка телефонных звонков и ты должен отчитаться куда и кому звонил. На это у меня реально уходили сутки. Так и хочется обратиться к руководству ИЛС: уважаемые, неужели нельзя сделать лимит 1500 рублей на телефон и бедных менеджеров не заставлять заниматься такой ерундой?
И в моей жизни наступил момент, когда я поняла, что не могу больше работать в ИЛС, что я переросла ту зп, которую получала в ИЛС… приняла решение уволиться. Я не буду рассказывать всю ту грязь, которую на меня вылили все люди, которые занимали вышестоящие должности, не буду рассказывать подробности, как мне мотали нервы, когда я сказала, что приняла решение уволиться, как я не спала по 3-ое суток от такого стресса, как после увольнения пролежала на кровати сутки не вставая. Одно я скажу совершенно точно: самое главное в данной ситуации остаться человеком и не опускаться до их уровня. Я больше чем уверяю Вас, что если Вы у руководства на хорошем счету, то просто так Вы оттуда не уйдете. Но знаете, я была приятно удивлена, что из всех людей, которые мне хорошо помотали нервы в момент увольнения, единственным человеком, который извинился перед мной был Г.А.Ш. И должна сказать, что после его извинений у меня в душе не осталось какой-либо обиды, а только искренняя жалость к тем людям (а Вернее лишь только к одному человеку), которые реализуют себя в том, чтобы насолить и помотать нервы сотрудникам, которые приняли решение уволиться по собственному желанию.
В заключении своей истории я лишь скажу одно: я благодарна компании ИЛС за полученный опыт, за приобретенную железную закалку. Я не жалею, что 1,5 года проработала в ИЛС – это помогло мне набраться мудрости, сил и веры в себя и в свои собственные силы.
Просто объективно и трезво то, что я увидел за время своей работы.
- это клан, семья в которой рулят несколько господ, обращаю Ваше внимание - не считающих себя - а уверовавших в то, что они Боги, и вправе вершить людские судьбы. Обращение - соответсвующее. Персонал, в их понимании (за некоторым исключением) - скот. Со мной так не обращались. Я не позволил бы, но видя кухню изнутри и имея ряд реальных ситуаций, когда это происходило у меня на глазах.по другому выразиться не могу.
- как обращались со мной - сдержано, холодно, дистанцированно , в общем как-угодно, но чтобы дать понять - ты никто, звать тебя - ни как, и никаким образом делать тебе теплый welcome мы не собираемся. Так и было, но я был к этому готов, потому, наверное, было проще.
- чувствуется постоянный страх за сказанное не к месту слово, улыбку, взгляд. Контроль - за всем, надо всеми (за исключением) и по любому поводу. Как удалось убедится на личном опыте - корпоративная почта читается уполномоченными гражданами регулярно, а ее содержание может быть основанием для увольнения. И бывает, как я понял.
- какая к черту корпоративная дружба - без комментариев. Как и во многих компаниях - для отметки или чтобы иметь возможность лишний раз отметиться или выслужиться перед начальством.
М ногое мог бы рассказать в личной беседе.
Жалею лишь об одном - что пришел туда работать. О многих ошибках в жизни не жалею, они помогли стать лучше. А вот об этой - да.
Успехов в поиске работы!
Ру ководство действительно частью родственники/се мейные, что тоже конечно накладывает (слово кухонный - нехорошее, но смысл понятен) отпечаток
тест- системы ИЛС - известны всем в России, настолько же насколько и внутренняя кухня
про текучку - люди меняются постоянно, иногда после отпуска приходишь и никого не узнаешь
большая часть сотрудников - выпусники лучших ВУЗОВ - эта их первая рабта и они воспринимают ее именно как первую работу - все так и должно быть
Сове ршенно очевидно, что люди, оставляющие отрицательные отзывы пережили нечто такое, что не дает их душе и голове покоя: они разрываются на части от вопросов почему?, как?, за что?.
Тем, кто этого не пережил, не понять.
Я была рада, когда меня решили взять на эту работу: мне нравилось, что это будет интенсивная работа: моя жизненная ситуация на тот момент сложилась таким образом, что уйти с головой в работу было очень нужно. Только через пол года в отдел взяли еще человека, а до этого было ощущение, что работа не останавливалась за сутки (ни на месте, ни дома).
Опять же, мне это нравилось, не нравилось то, что за это никакого воздаяния не было, да и наблюдалось какое-то отношение руководства (я не имею ввиду непосредственно го начальника), пренебрежительн ое что ли.
Спустя год работы мне сказали, что в моих услугах не нуждаются, и с качеством моей работы это не связано, причем уйти попросили черз 2 дня, предложив только некий маневр, ценности в котором в итоге я не заметила.
О конкретных причинах я не спрашивала: меня страшно обидело, что я, оставлявшая здесь все силы, изо дня в день отставившая интересы компании, должна была такое услышать.
Никог да бы не подумала, что такие личные вещи, как дружба с кем-то может подлежать контролю и осуждаться, а какие-то вещи могут перевираться.
О подродностях и всю правду знают мои друзья, они мне верят и для меня этого достаточно.
Я благодарна за урок трем буквам И Л С: я выросла как специалист (отдельное спасибо руководителю) и стала сильнее. Но до сих пор, находясь на своей теперешней работе, у меня всё начинает болеть и переворачиватьс я внутри, когда мой руководитель или сотрудник отдела кадров изъявляет желание поговорить со мной наедине
А дальше начинается полный бред.
Тюрьма с камерами о объяснительными за все. Сотрудник становится врагом сразу как соглашается работать. Компания тратит огромное количество времени и сил на поиск компромата на персонал. Зачем? Не проще просто работать?
Посто янно копание то под одного, то под другого. Поиск внутреннего врага идет всегда! И если руководитель не способен защитить сотрудника, то его обвиняют во всех смертных грехах, какие только могут придумать. А иногда придумывают очень забавные вещи))) А чаще всего руководители настолько боятся за свое собственное место, что не только не защищают, а участвуют в растерзании сотрудника.
Ког да пришла в компанию, много слышала неприятных историй и не верила. Думала люди озлобились при уходе поэтому такое говорят. Оказалось все еще хуже чем они говорили.
Резю ме: компания типа семейного бизнеса ИЛС и ЦНИИЭ, где все ведущие игроки бывшие или текущие жены-мужья, поэтому всегда надо быть на стреме и ничего лишнего не сказать и не подумать. И перед всеми лебезить и подхолимничать, ваше реальное мнение никого не интересует. Если вы так не умеете, то не стоит сюда идти. Руководители отдельных отделов и департаментов ничего не решают и сотрудников при случае отстаивать не будут, свой стул важнее.
Год работы - это максимум. Больше работают либо те кто очень давно работает и помнит компанию когда она была другой, либо те кто адаптировался и выучил все правила игры. Но и те и другие всегда в напряжении, что завтра нападут на них. И что самое интересное, АБСОЛЮТНО все сотрудники хотят уйти. Почему только этого не делают, я не понимаю, честно.
Итак :
1. про попадании в это ООО претендент проходит сложнейшую много ступенчатую систему отбора: масса собеседований, тесты (для девушек еще и на беременность), вам разве что детектор лжи не подключают к телу (по всей видимости это шаг не за порогом), документы изучаются под микроскопом, обзвонят ваших бывших коллег с рождества христова.
2. текучка кадров, как отмечалось ранее в конторе дикая, если даже не 20-30% то весьма близко.
Выводы:
1. может при таком жестком отборе контора ЕЖЕГОДНО набирать 20% персонала с нерабочим настроем. Кто хочет найти местечко, чтоб отсидеться, не напрягаясь. если да то вопрос: зачем огород городить?
2. а если отбор все таки проходит более или менее компетентно, то учтите, уважаемые кандидаты :однажды обнаружить не рабочий настрой и желание отсидеться не напрягаясь у вас могут в любой момент, и это будет новостью - вы просто будете поставлены в известность, что работать не умеете, да и не хотите, все что сделано и делается - фигня и терпеть больше такое не намерены.
Резюме:
1. команды, как вы ее себе представляете в конторе нет, а про дружбу уже написано ниже.
2. мотиваций, как вы себе их представляете в конторе нет - единственная - это метод кнута, пряника нет в принципе, он не нужен ТОПам и не понятен директору по персоналу, так как та минимально выплачиваемая З/П, на которую вас прогнули при приеме (а прогибать будут) - это далеко не вся мотивация, необходимая сотруднику для действительно кайфной работы.
Демотивация же на каждом шагу - эти методы отточены блестяще, но не стоит это проверять на своем опыте, поверьте!
3. заработная плата вовсе не в рынке и никогда там не будет, ибо жадно.
4. профессиональны й рост возможен лишь как это описано опять же ранее - у вас черный пояс по подковёрной борьбе, язык длинный и не слишком шершавый, именно такой, чтобы полировать части тела ТОП-менеджмента .
Удачи в поиске Работы, настоящей )
1. Иногда бываю перегибы в плане дисциплины. За опаздания на 5 минут пишутся объяснительные, за курение рядом с офисом можно получить страшный нагоняй (никто из ТОПов не курит).
2. Очень много бумажной согласовательно й волокиты. Лист согласования к договорам мне еще долго сниться будет )))))))) там было 9 фамилий! А договора заключать приходилось иногда на какую-то чушь копеечную, на 2000 или 5000 рублей к примеру.
Через такую же бумажную муть проходит любая бумажка.
Есть еще нюансы не очень приятные - но это мелочь.
Большой привет моим коллегам по ИЛС, если будут читать этот отзыв!
Респект тем кто еще работает в ИЛСе (работать там надо много и самоотвержено)! И удачи тем, кто не прижился. Правильно сказали - ИЛС - хорошая школа жизни.
1. Субъективность оценки результатов работы
Если Вы привыкли к тому, что Ваша заработная плата определяется достигнутыми результатами, придётся отвыкать. Основной критерий оценки — уровень Вашего восторга в отношении руководства компании. Даже, если часть Вашей заработной платы увязывается с KPI, будьте готовы к тому, что в их расчётные формулы обязательно включат неформализованн ые параметры, которые ТОП-менеджмент (если степень Вашего восторга покажется недостаточной) всегда сможет свести к нулевым значениям.
2. Корпоративная культура
Этот элемент деятельности компании сводится к простому правилу: Я начальник — ты дурак, ты начальник — я дурак. Если Вы допустите оплошность, можете быть подвергнуты немедленной обструкции. Если до этого случая у Вас были замечания от ТОП-менеджеров, Вас раскрутят по полной программе. К окончанию служебного расследования Вы будете являться автором серии блистательных (зависит от Вашего литературного таланта) объяснительных записок, которые уполномоченные сотрудники компании с любовью подошьют в Дело №., и счастливцем от того, что в этот раз расстрела Вам-таки удалось избежать.
Дружб а в компании категорически не приветствуется. Если у Вас завязываются конструктивные отношения с сотрудниками других отделов, Вы обязательно попадаете под пристальный контроль. Руководством оперативно предпринимаются действия, направленные на то, чтобы эти отношения стали антагонистическ ими.
3. Карьера
Желание продвинуться по служебной лестнице вполне естественно. Вот только его реализация в рамках компании будет сопряжена с необходимостью обязательного совершентсвован ия не только профессиональны х компетенций, но и навыков лицедейства, а иногда и откровенного стукачества.
4. Принципы управления
Прин ципы управления (в классическом понимании) в компании отсутствуют. Отношения руководителей и подчинённых ежедневно определяются исключительно настроением ТОП-менеджмента . Впрочем, один принцип всё же работает весьма стабильно. Я имею ввиду - Разделяй и властвуй.
ТОП-менеджмент озабочен тем, что все рядовые сотрудники спят и видят, как бы этих самых ТОП-менеджеров обмануть. На мой взгляд, это уже переходит границы разумного и становится похожим на паранойю.
Делегирование полномочий — под запретом. Никаких самостоятельных решений. Вы — исполнитель воли ТОП-менеджмента . Считаете себя неплохим руководителем, имеете соответствующий опыт, стремитесь принимать самостоятельные решения, решайте-ка лучше кроссворды.
5. Увольнение
Будь те готовы к тому, что при увольнении Вам обязательно не доплатят. Причём, сделано это будет с соблюдением всех требований Трудового кодекса. На моей памяти не было ни однго сотрудника, который бы ушёл из компании со всеми причитающимися ему выплатами.
Резю ме.
Выбор — замечательная возможность, которой обладает каждый потенциальный сотрудник. Делайте его грамотно. И не забывайте пословицу: Предупреждён, значит вооружён. Успехов!
* очень много бумажной бюрократии. Каждое движение сопровождается служебкой, которую надо подписать у 3-4 вышестоящих руководителей. Поскольку каждый из них до самого важного человека в компании не берет на себя ответственность подписать, то все затягивается вплоть до потери актуальности вопроса.
* Компания не гибкая по отношению к клиенту. ряд предложенных еще 3-4 года назад идей находят стартовые всплески только сейчас
* постоянный прессинг на сотрудников кадровой службой, юридической службой, системным администратором , просмотр личной почты через взлом ящиков. Если беседа с руководством, то понятие ковер самое оно, на ковре ты, а еще человек 5 тебя прессуют. При этом показываешь сотовый, что не дай БОГ, тыы не ведешь запись беседы
* своя столовая тоже минус. БИГ-БОССЫ в ней едят по специальному меню, после случая с массовым отравлением в столовке
* своя столовая минус №2 - не преветствуется покидание офиса на обед - нужно каждый раз умолять руководителя, поэтому все едят за 5 минут в столовке внизу, каждые 2 минуты прерываясь на громкую связь - у меня так гастрит появился
* можно попасть под раздачу - не быв виноватым быть непонятым
* руководство - научные сотрудники без опыта управления ни персоналом, ни компнией - развитие только за счет качественного продукта - так как эти ученые его смогли сделать достойным за счет вливаний Госсектора
* при приеме на работу в последнее время подписываешь бумагу - обязательство не беременнеть и справку о том, что не беременна
Итак ,
если Вы прекрасно знаете законы джунглей и умеете применять их на практике
если Вы эгоистичны и тщеславны
если Вы в совершенстве ходите на задних лапках и виляеете хвостом, заслышав хозяина,
либо, исключая всё вышесказанное, Вы чрезвычайно терпеливы -
это место для Вас.
1). Совершенно скотское отношение к сотрудникам. Руководители не отстаивают права своих подчиненных. В основном, все переживают за свои штаны.Доброго слова ни от кого не дождешься
2). Обещание повышения зп после испытательного срока приходится выбивать кровью. Если сам о себе не позаботишься, никто и не вспомнит. Обещание офигенных премий - вранье чистой воды!!!!!!!кажд ый раз говорят, что вопрос будет улажен, но всем пофигу: что руководителю, что ком.директору.
3). Каждый вздох, движение должен подтверждаться служебными записками, объяснительными - даже если опаздал на 2 минуты.
4). Не верьте улыбчивому директору по персоналу - все это обманчиво. В компании ОФИГЕННАЯ текучка, именно из-за скотского отношения к сотрудникам.
5) . А отпуск выбить - это вообще отдельная история.
6). Если пишешь заявление уйти по собственному желанию, то начинают рыть под тебя и стараются уволить по статье.
Совет - обходите мимо эту контору!!!!!!!! !
Перво е, что мне не понравилось - это то, что в компании практически нет сотрудников, работающих в компании больше года, согласитель, что это сразу наводит на мысль, что в компании что-то не то.
Зарплату на собеседовании мне обещали одну, а когда принимали на работу, вскрылась неприятная вещь, что часть суммы - оклад, а часть премия, которой могут в любое время лишить.
Обстано вка в коллективе угнетающая. Отношение руководства к сотрудникам потребительское (и местами скотское).
2008 год - кризис, я попал под сокращение, чему ни то, что не огорчился, а даже обрадовался, так как и сам собирался покинуть данную компанию. При сокращении компания обязана выплатить сотруднику 2 оклада, мало того что никому не выплатили два оклада, так еще и не заплатили полностью з/п (мои опосения о которых я писал выше оправдались).
RSS лента комментариев этой записи