Не рекомендую обращаться в данную организацию. Непрофессиональное отношение к своим обязанностям перед клиентом, бездействие и бесполезность - вот главные качества этой конторы. До тех пор, пока они не получат от вас деньги, будет обратная связь, далее труба. Девиз их сидим и ждем, максимум, звоним, но там не отвечают. Более того, вы будете шокированы кучей нюансов, о которых они забудут вас предупредить. Они не извиняться, это не стиль конторки Тактика, а просто отмахнулся от вас фразой обычно, мы говорим об этом. Разгребать их работу вы ещё долго потом будете. И тысячу раз пожалеете, что обратились к ним в трудную минуту. И читайте внимательно договор, кроме ваших обязательств по оплате их услуг там сплошное мыло и вы ничего потом не докажите.
Люди, читайте отзывы!!!!!!!! Отрицательные, хоть и немного утрированные, но правдивые! А положительные. Сразу видно насколько руководящее семейство ограниченные люди, даже отзывы разнообразные не могут написать))) Все по одному шаблону написанные. Делайте выводы сами!
Компания ООО Тактика(ОКПО: 09502950) зарегистрирована 25 апреля 2012 года по адресу 394090…
Поэтому тут же напрашивается вопрос - какие же такие сотрудники, проработавшие 3 года в этой конторе - пишут положительные отзывы? Неужто мертвые души появились? Либо это те сотрудники, которые до этого поработали во славу Пожсвязьбезопасности (так кроме самих руководителей никого больше и не найдете). На самом деле, все отрицательные отзывы чистой воды правда! А вывод о том, кто пишет положительные отзывы и восхваляет это место, делайте сами. Глядя и на айпи адрес, а также на дату и ВРЕМЯ отправления отзыва! Тем более я не припомню людей, которые с окончания института хотели бы устроиться туда! Скорее всего, об этой фирме народ узнает, только разместив свое резюме на каком-нибудь известном сайте. Кстати, на этих сайтах тоже писались отзывы (но они потом каким-то чудом исчезали). С собеседованиями у них большая беда - их проводит человек, который в прямом смысле этого слова далек от проектной документации, к слову также, как и директор, который просто сидит как марионетка. Когда перед тобой вываливают кучу томов и говорят - Вы знаете, как это делается? Я думаю 90 % соискателей ответят - да! Потому что они до этого нигде не работали. И для них это опыт. Вас принимают на работу. И тут начинается. Основная часть коллектива – это молодые люди и девушки, учащиеся на последних курсах, либо только сошедшие со студенческой скамьи. Больше всего мне жалко девушек офис-менеджеров. Им реально достается морально. Сколько бы лет тебе не было – ты будешь подчиняться всему семейному подряду Чернеев, а в частности – бухгалтеру. Нормально вести документооборот тебе никто не даст. Тут был отзыв – что офис-менеждер не моет туалеты. На нашем веку бывало и такое. Пожалуй, на этой должности самая большая текучка. Никому не охота ходить за колготками бухгалтеру, получать от начальства за то, что вовремя не пришли картриджи или не хватило бумаги на выпуск документации. Так как бухгалтер может с легкостью потерять счет, не оплатив его. А виноват потом офис-менеджер. Есть еще небольшие нюансы – прослушку пресловутую никто не видел, но на компьютерах стоят программы, которые отслеживают все то, чем вы занимаетесь. Об этом, уважаемые руководители ООО Тактика, вы обязаны письменно уведомлять своих сотрудников (п. 2 ст. 54 ТК, включая возможность применения специальных программ. Кроме того, следует дополнить соответствующими нормами Положение о коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты по вопросам труда). А теперь самое интересное – компетентность непосредственных начальников – оставляет желать лучшего. Есть либо любимчики, которые стучат, либо назовем это нейтралитетом. Как только ты чем-то не угодил начальству – ты отправляешься в игнор. Ты пустое место, и следует ждать вызова в кабинет директора чтобы услышать – пиши по собственному. Причем твои профессиональные навыки практически не учитываются. Также не учитывается количество рабочих рук. Как заявляет Галина Васильевна – у нас столько желающих, осталось только выбрать достойных. Чушь это. Желающих нет. А достойных тем более. Потому что на те зарплаты (пусть и вовремя), никто с опытом не пойдет. Поэтому и приходят работать то железнодорожники, то еще кто. В фирме достойную з/п, если не считать руководителей, получают 2-3 человека, которые … ну вы поняли! Никто вам не оплатит работу в выходные дни, праздники, работу сутками… Даже если и премия (раз в год в лучшем случае), – она не покрывает все переработки! Поражает хамское отношение к сотрудникам – если необходимо обновление какой-либо программы, или отбор проб на местности – тебе сначала зададут кучу вопросов, протянут время, и только потом когда они соизволят – будет радость – обновят программу, либо ты в ливень (а того хуже в мороз -25) поедешь отбирать пробы грунта. Могут уволить просто, потому что тебе надо кормить себя и семью, и у тебя помимо них есть вторая работа, так как на их заработную плату мало что можно позволить, особенно начинающему молодому специалисту. В то время, как молодые ребята и девчата пашут днями и долгими вечерами (тут другого слова не подберешь), сшивая тома в 11 часов ночи перед отправкой в командировку (тебе о ней могут сообщить за пару часов до отправки), гип и технический директор сидят и мило беседуют. Не царское это дело помогать. Должность и принципы им видимо не позволяют это делать. Когда сливается очередной проект – главный инженер просто перестает показываться на глаза заказчику, отправляя туда кого угодно, хоть черта лысого. Самому не охота выслушивать негатив. Постоянная беда с инженерами по коммуникациям – их просто нет. А те кто есть – просто не соображают практически ничего. И учить их некому. Никакие специалисты не привлекаются для этого. Да и в других отделах вас тоже некому учить, опытных нет, либо по увольняли, либо сами ушли – а те кто есть – сами толком еще ничему не научились (хотя они на сайте заявляют совершенно обратное - Для молодых специалистов компания предлагает пройти обучение под руководством опытных профессионалов). Приходится огромное количество раз переделывать проект. Так как гип то там не досмотрел, то там проглядел (то вообще не знал). Итак уже по согласованиям сами инженеры разъезжают, да технический директор, гипу остается много времени на проект. А результат практически тот же. Возможность карьерного роста абсолютна никакая, проекты однотипные. Мало того – эти проекты идут с огромной просрочкой. И приличная доля их – сливается, потому что главный инженер пытается доказать свою крутость и показать свои связи, а не мозгами защитить проект. Может быть тебе и поднимут категорию, проведут аттестацию, где тебе вопросы будет задавать бухгалтер, кадровик (самые главные люди в проектировании). Но твои знания останутся только на том уровне – на котором они есть, недостаток необходимых для работы программ сказывается. Никакой корпоративной политики… складывается мнение, что руководство наоборот очень сильно огорчается, если коллектив становится дружным. Праздники не отмечаются. Работать там тем, у кого есть семья или ребенок – просто невозможно. Если ты отвозишь ребенка в школу/садик, и больше некому это сделать, начальство в курсе этого, и тебя на должности инженера-проектировщика посылают в недельные командировки бегать с вешкой и геодезистом. Начальство в очередной раз поскупилось на кадры просто. Про бывших сотрудников рассказывают, что это именно они, негодяи неграмотные, слили проекты, вели себя некультурно, поэтому были уволены с позором, и теперь тут сидят и пишут отрицательные отзывы! Хотя это полная чушь. Большинство их них полностью реализовали себя, смогли устроиться в более крупные компании (хотя по приходу на собеседование новый работодатель очень скептически относился к записи в трудовой книге), и постепенно поднимаются по карьерной лестнице (есть даже и те, кто положительное заключение получает). И, разумеется, общаются между собой! Нет такого что ты с дипломом инженера будешь сидеть якобы на испытательном сроке – в должности офис-менеджера. Потому что очередная девушка не выдержала этого издевательства, а новую жертву еще не нашли. Опаздываешь на 5 минут – объяснительная, а то что бы на сутки задерживаешься и на 12 часов перерабатываешь фигня, этого просто никто не видит. Спасибо не скажут, зато себе и машинки новые купят, и телефончики! Отдельная тема – это то, что у инженера по трудовому договору в начальниках кроме гипа и директора стоит бухгалтер. Чудеса. Лучше б правильно научились трудовые заполнять (некоторым их просто испортили), да справки о доходах выдавать (практически все возвращались за исправлениями несколько раз). К тому после опыта в более крупной организации – удивляешься, какую фигню там выпускают под маркой проектная документация. Особенно вызывает интерес инженерные изыскания (геодезия, ГЕОЛОГИЯ). складывается впечатление, что за эти отчеты просто платят и их стряпают так как надо, без изъянов, чтоб себе жизнь не усложнять. Будут постоянно лезть в твою личную жизнь, особенно интресоваться вдруг девушки беременны (это ж сразу какая проблема, человек не сможет пахать, а платить ему придется). Хотя за все время работы – ни разу даже флюорографию не попросили (опять же речь на сайте о дополнительном медицинском страховании – полная чушь). В общем – не ходите люди в ТАКТИКУ работать. Кроме подорванного здоровья и испорченной нервной системы, вы там ничего не поймаете. СПАСИБО ЗА ОПЫТ – КАК НЕ НАДО РАБОТАТЬ!
Дорогие соискатели работы,этот отзыв я пишу для Вас!Надеюсь, Вы прислушаетесь к нему,а если нет и все же пойдете работать в данную организацию,то увидите все своими глазами.Итак,начнем:
1.Очень маленькие зарплаты.Если Вы живете один или кормилец семьи,то Вам придется туго.
2.Эту маленькую зарплату Вам выплатят в оговоренный день,но, чтобы ее получить,Вам часа на 2 придется задержаться, так как бухгалтер не удосужилась пошевелиться и доставить деньги в организацию, и это один из способов заставить работников задержаться.
3.Начальство заставляет задерживаться на работе до 11-12 вечера,а порой и на всю ночь.Их абсолютно не волнует есть ли у Вас семья,личная жизнь и заботы.Если не будете задерживаться,Вас загнобят:бухгалтер и кадровик будут косо на Вас смотреть,а главный инженер просто-напросто объявит байкот.
4.Независимо от Вашей должности Вы будете систематически ходить в магазин по поручению бухгалтера,которая по совместительству является женой главного инженера,что тоже о многом говорит.
5.Молодых ребят и девчонок используют как рабочую силу, абсолютно ни во что не ставят,считают,что сделали им одолжение приняв их на работы.Молодежь, вас будут эксплуатировать по полной программе.Вы будете сидеть ночами печатая тома и сшивая их,ходить в мороз и слякать в магазин,и,при всем,если вы обратитесь за помощью к главному инженеру,он над вами посмеется,якобы показывая,что вы такие глупые и не образованные,а он настолько умный, что ему аж смешно,что вы не знаете ответа на ваш вопрос.Если Вы допустите ошибку ждите унижений!Но не переживайте,это он так самоусовершенствуется.Тоже самое делает и его жена-бухгалтер.Опоздание на одну минуту карается объяснительной,в то время,как сама бухгалтер либо пол дня не появляется на работе,либо сваливает свою работу на бедную девочку-секретаря,которую,кстати,вообще не считают за человека!Единственное,чем она не занимается-это не чистит туалеты.
6.В организации нет и не было людей,которые там работают по 3 года.
7.Собственно,интелект начальства оставляет желать лучшего.Бухгалтер не может писать без ошибок,кадровик увольняет лучших сотрудников.Посмотрите на отзывы написаные ниже:Александр Ильин,Виктор Ефремов,Игорь Трофимов и Роман Иванов-это один и тот же человек,данные отзывы были написаны с одного ip-адреса,так же как и Иван Кондратьев,Валерий Кононов,Роман Сидоров и Вадим Тарасов.Если Вы посмотрите на иконки ip,то увидите все сами.Умный человек так бы поступать не стал.Выгораживают свою конторку как могут ложными положительными отзывами.
7.Тот,кто расхваливает в отзывах организацию,то есть начальство, по полной программе поливает грязью тех,кто пишет отрицательные отзывы,якобы это уволенные обиженные бывшие сотрудники!Подозрительно большое количество обиженных.Люди не будут писать без причин отрицательные отзывы.
8.Вы врядли дождетесь премий за Ваш труд,они лучше купят себе новые айфоны на те деньги,которые Вы зарабатывали ночами для них.
Ну что ж,мой отзыв подошел к концу,надеюсь,он оказался полезным для Вас!ОООТактика, вам удачи,и, надеюсь,прочитав данный отзыв, вы хоть что-нибудь из него вынесли. Коллектив: 1 2 3 4 5 Руководство: 1 2 3 4 5 Условия труда: 1 2 3 4 5 Соц.пакет: 1 2 3 4 5 Карьерный рост: 1 2 3 4 5
Уважаемые соискатели, если вы обратите внимания на последние отзывы, то заметите, что писались они с одного IP адреса!В одном стиле!Делайте выводы кто является автором положительных отзывов!Никто там не задерживается надолго!Нет там сотрудников, которые работают более 1,5 лет!Зарплаты там небольшие, особенно если ты мужик, который должен кормить семью!Инженер, который трудится без выходных и до рассвета получает 20-25т руб!Нормально?Думаю нет.Компания экономит на сотрудниках, но тратит деньги на всякую ерунду.Ночное время никто вам не оплатит!По крайней мере не в полном размере уж точно!Премии?ну если у вас хватит сил дождаться их, то не исключено, но раскидайте на месяцы без премии и получится не так уж и много! Корпоратив? Ну уж точно не для сплочения коллектива!Все в обязательном порядке,а если вы не хотите?А не важно!НАДО!
Самое отрицательное - семейный подряд!Это здорово, что семья держит бизнес в своих руках, но согласитесь, семейные отношения должны оставаться в стенах дома!Не этот случай. Готовьтесь к тому,что подчиняться вы будете сразу всей семье!Должен ли инженер подчиняться бухгалтеру?Нет? А вот будете!
Уважаемые соискатели работы! В этом отзыве я искренне желаю Вам не тратить своё драгоценное время, а самое главное свои нервы на такую отвратительную фирму как ООО Тактика, имею горький опыт. Это гнилая конторка, вокруг живут только начальники. Очень мелочные, жадные люди. Удавятся за каждый рубль. Все, кто туда собирается - бегите от этой фирмы, вам ни заработать не дадут, ни просто спокойно работать (для энтузиастов). Текучка страшная, обманывают, увольняют без объяснения причин. К людям относятся как к мусору, который можно пинать или выкинуть на свалку когда он не нужен. Работа на износ, причем чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Устраиваясь в эту шрагу забудьте про детей и семью, т.к. на этой работе нужно пропадать. Почти не бывает выходных, переработки не оплачиваются, а они постоянны!!!!!! Отношения к сотрудникам просто никакого!!! Люди, бегите оттуда, бегите! Откровенное кидалово!!!!!
1) Ненормированный рабочий график: приходилось работать не только в выходные и праздничные дни, но и задерживаться после работы не на 1 час, а порой и до утра (НА ВСЮ НОЧЬ!!!). Начальство считает такое положение вещей нормальным и недовольных чмырит.
2) Заработная плата как обещали (во всяком случае мне), только платится она не в течение рабочего дня, а после - еще один способ заставить работников задержаться на работе, мол ждите, как собака кость. Обещанные премии от выполненных проектов-брехня полнейшая! Нет никаких премий! Переработки не оплачиваются ни в одинарном, ни в двойном размере!!! Также совсем не ведется учет переработок, зато опоздания даже на 5 минут замечаются моментально!
3) Некоторые члены руководства слабо представляют, чем они должны заниматься! Собеседования проводит человек, ничерта не понимающий не только в дорожном проектировании, но и в проектировании вообще. Директор тоже не волокет тему проектирования! Главный бухгалтер безграмотна и бестолкова, ни расчитать не может, ни без ошибок набрать текст..
4) Работодатели жлобятся на покупку канцилярских принадлежностей: их надо выпрашивать..и тебе дадут, если сочтут, что ни тебе необходимы! Обновлять лицензионное програмное обеспечение тоже не хотят со словами: А что в новой вкрсии такого, чего нет в старой?Зачем обновление! Действительно.фигня какая-то..зачем их только придумывают разработчики!) 5) Руководство абсолютно бестактно. Директор с работниками не здоровается. Руководство сует свой длинный нос везде и всюду! В офисе читаются все переписки работников, лазиют по личной почте работников в нерабочее время, а также копаются на страницах соц.сетей в интернете! Директор-Черней, вы все нормальные? Хоть не досматривали, спасибо!!! Лезут в личную жизнь по полной программе! Главный инженер не обламывается, звоня работникам по выходным, по ночам, рано утром! Самому не живется без работы, значит и у других личной жизни быть не должно!!!
6) Фирма специализируется на наборе студентов последних курсов и ребят, только закончивших институт. Отношение к ним свинское, типа опыта нет, значит можно унижать и на горбу кататься! ООО Тактика считает что ребята и девчонки без опыта работы никому кроме них не нужны, последний спасательный круг! Соответственно ни о каком карьерном росте и речи нет! Хорошо, если в трудовую напишут ту должность на которую устраивался и в которой работал! Руководство позволяет себе делать записи в трудовой без ведома работников, чтобы прикрыть свои махинации.
7) Кучка начальников любит заставлять выполнять не должностные обязанности! Например, сходить за кефиром или печеньками или какой-либо другой фигней! Сходить к нотариусу заверить бумажку, сходи в банк по поводу бухгалтерских вопросов.
Клан Черней думает, что молодеж получает бесценный опыт и огромную поддержку в самом начале своего трудового пути! Ага! Получает! Только опыт, как не надо работать и где не надо работать и какие бывают работодатели! Устроившись после Тактики на аналогичную должность в действительно крупную, надежную, ответственную компанию, выполняющую все свои обещания и обязательства, стало очевидно, что вся документация-сплошная филькина грамота! Главный принцип компании- ТЕОРИЯ БОЛЬШОГО ПОДГОНА!!!! До сих пор недоумеваю, как у ООО Тактика есть проекты, даже самые маленькие!!
PS: Вы создали сайт компании Тактика?! Молодцы! Жаль только, что правду вы на нем о компании не написали!
НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЯ!!!СПЛОШНОЙ супер!!!будете оставаться после работы ежедневно и на долго, естественно без доплат!!!текучка кадров просто ужасная!+ прослушка офиса!
ООО Тактика - на первый и последний взгляд суперщики. Собеседование проводит Галина Васильевна - человек не разбирающийся в технических вопросах, оценивает профессионализм работника по дипломному вкладышу. Им постоянно кто-то требуется на работу. Создается впечатление, что им подходят те кого можно обуть.
Наличие стукачей в колективе, которых начальство прикармливает. Обещанные премии отсутствуют. Начальство настаивает на работе в послерабочее время, в выходные, в праздники, т.к. не успеваем закончить проект. А на дополнительные кадры жлобятся. При этом, если не задерживаешься, то становишься чуть ли не изгоем в лице руководства. В отпуска не отпускают, даже если у работников есть намеченные планы на ЗАРАНЕЕ согласованный отпуск! Перспектив ноль. Пожалел потраченного тут времени!
Ды в этой компании, кроме как начальства, однофамильцев)), никто 4 года и не работал. А положительные отзывы о компании, дак с удивительной систематичностью раз в день пишутся)) Люблю себя любимого)) Так проще написать))
Поэтом у тут же напрашивается вопрос - какие же такие сотрудники, проработавшие 3 года в этой конторе - пишут положительные отзывы? Неужто мертвые души появились? Либо это те сотрудники, которые до этого поработали во славу Пожсвязьбезопас ности (так кроме самих руководителей никого больше и не найдете). На самом деле, все отрицательные отзывы чистой воды правда! А вывод о том, кто пишет положительные отзывы и восхваляет это место, делайте сами. Глядя и на айпи адрес, а также на дату и ВРЕМЯ отправления отзыва! Тем более я не припомню людей, которые с окончания института хотели бы устроиться туда! Скорее всего, об этой фирме народ узнает, только разместив свое резюме на каком-нибудь известном сайте. Кстати, на этих сайтах тоже писались отзывы (но они потом каким-то чудом исчезали). С собеседованиями у них большая беда - их проводит человек, который в прямом смысле этого слова далек от проектной документации, к слову также, как и директор, который просто сидит как марионетка. Когда перед тобой вываливают кучу томов и говорят - Вы знаете, как это делается? Я думаю 90 % соискателей ответят - да! Потому что они до этого нигде не работали. И для них это опыт. Вас принимают на работу. И тут начинается. Основная часть коллектива – это молодые люди и девушки, учащиеся на последних курсах, либо только сошедшие со студенческой скамьи. Больше всего мне жалко девушек офис-менеджеров . Им реально достается морально. Сколько бы лет тебе не было – ты будешь подчиняться всему семейному подряду Чернеев, а в частности – бухгалтеру. Нормально вести документооборот тебе никто не даст. Тут был отзыв – что офис-менеждер не моет туалеты. На нашем веку бывало и такое. Пожалуй, на этой должности самая большая текучка. Никому не охота ходить за колготками бухгалтеру, получать от начальства за то, что вовремя не пришли картриджи или не хватило бумаги на выпуск документации. Так как бухгалтер может с легкостью потерять счет, не оплатив его. А виноват потом офис-менеджер. Есть еще небольшие нюансы – прослушку пресловутую никто не видел, но на компьютерах стоят программы, которые отслеживают все то, чем вы занимаетесь. Об этом, уважаемые руководители ООО Тактика, вы обязаны письменно уведомлять своих сотрудников (п. 2 ст. 54 ТК, включая возможность применения специальных программ. Кроме того, следует дополнить соответствующим и нормами Положение о коммерческой тайне, Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты по вопросам труда). А теперь самое интересное – компетентность непосредственны х начальников – оставляет желать лучшего. Есть либо любимчики, которые стучат, либо назовем это нейтралитетом. Как только ты чем-то не угодил начальству – ты отправляешься в игнор. Ты пустое место, и следует ждать вызова в кабинет директора чтобы услышать – пиши по собственному. Причем твои профессиональны е навыки практически не учитываются. Также не учитывается количество рабочих рук. Как заявляет Галина Васильевна – у нас столько желающих, осталось только выбрать достойных. Чушь это. Желающих нет. А достойных тем более. Потому что на те зарплаты (пусть и вовремя), никто с опытом не пойдет. Поэтому и приходят работать то железнодорожник и, то еще кто. В фирме достойную з/п, если не считать руководителей, получают 2-3 человека, которые … ну вы поняли! Никто вам не оплатит работу в выходные дни, праздники, работу сутками… Даже если и премия (раз в год в лучшем случае), – она не покрывает все переработки! Поражает хамское отношение к сотрудникам – если необходимо обновление какой-либо программы, или отбор проб на местности – тебе сначала зададут кучу вопросов, протянут время, и только потом когда они соизволят – будет радость – обновят программу, либо ты в ливень (а того хуже в мороз -25) поедешь отбирать пробы грунта. Могут уволить просто, потому что тебе надо кормить себя и семью, и у тебя помимо них есть вторая работа, так как на их заработную плату мало что можно позволить, особенно начинающему молодому специалисту. В то время, как молодые ребята и девчата пашут днями и долгими вечерами (тут другого слова не подберешь), сшивая тома в 11 часов ночи перед отправкой в командировку (тебе о ней могут сообщить за пару часов до отправки), гип и технический директор сидят и мило беседуют. Не царское это дело помогать. Должность и принципы им видимо не позволяют это делать. Когда сливается очередной проект – главный инженер просто перестает показываться на глаза заказчику, отправляя туда кого угодно, хоть черта лысого. Самому не охота выслушивать негатив. Постоянная беда с инженерами по коммуникациям – их просто нет. А те кто есть – просто не соображают практически ничего. И учить их некому. Никакие специалисты не привлекаются для этого. Да и в других отделах вас тоже некому учить, опытных нет, либо по увольняли, либо сами ушли – а те кто есть – сами толком еще ничему не научились (хотя они на сайте заявляют совершенно обратное - Для молодых специалистов компания предлагает пройти обучение под руководством опытных профессионалов) . Приходится огромное количество раз переделывать проект. Так как гип то там не досмотрел, то там проглядел (то вообще не знал). Итак уже по согласованиям сами инженеры разъезжают, да технический директор, гипу остается много времени на проект. А результат практически тот же. Возможность карьерного роста абсолютна никакая, проекты однотипные. Мало того – эти проекты идут с огромной просрочкой. И приличная доля их – сливается, потому что главный инженер пытается доказать свою крутость и показать свои связи, а не мозгами защитить проект. Может быть тебе и поднимут категорию, проведут аттестацию, где тебе вопросы будет задавать бухгалтер, кадровик (самые главные люди в проектировании) . Но твои знания останутся только на том уровне – на котором они есть, недостаток необходимых для работы программ сказывается. Никакой корпоративной политики… складывается мнение, что руководство наоборот очень сильно огорчается, если коллектив становится дружным. Праздники не отмечаются. Работать там тем, у кого есть семья или ребенок – просто невозможно. Если ты отвозишь ребенка в школу/садик, и больше некому это сделать, начальство в курсе этого, и тебя на должности инженера-проект ировщика посылают в недельные командировки бегать с вешкой и геодезистом. Начальство в очередной раз поскупилось на кадры просто. Про бывших сотрудников рассказывают, что это именно они, негодяи неграмотные, слили проекты, вели себя некультурно, поэтому были уволены с позором, и теперь тут сидят и пишут отрицательные отзывы! Хотя это полная чушь. Большинство их них полностью реализовали себя, смогли устроиться в более крупные компании (хотя по приходу на собеседование новый работодатель очень скептически относился к записи в трудовой книге), и постепенно поднимаются по карьерной лестнице (есть даже и те, кто положительное заключение получает). И, разумеется, общаются между собой! Нет такого что ты с дипломом инженера будешь сидеть якобы на испытательном сроке – в должности офис-менеджера. Потому что очередная девушка не выдержала этого издевательства, а новую жертву еще не нашли. Опаздываешь на 5 минут – объяснительная, а то что бы на сутки задерживаешься и на 12 часов перерабатываешь фигня, этого просто никто не видит. Спасибо не скажут, зато себе и машинки новые купят, и телефончики! Отдельная тема – это то, что у инженера по трудовому договору в начальниках кроме гипа и директора стоит бухгалтер. Чудеса. Лучше б правильно научились трудовые заполнять (некоторым их просто испортили), да справки о доходах выдавать (практически все возвращались за исправлениями несколько раз). К тому после опыта в более крупной организации – удивляешься, какую фигню там выпускают под маркой проектная документация. Особенно вызывает интерес инженерные изыскания (геодезия, ГЕОЛОГИЯ). складывается впечатление, что за эти отчеты просто платят и их стряпают так как надо, без изъянов, чтоб себе жизнь не усложнять. Будут постоянно лезть в твою личную жизнь, особенно интресоваться вдруг девушки беременны (это ж сразу какая проблема, человек не сможет пахать, а платить ему придется). Хотя за все время работы – ни разу даже флюорографию не попросили (опять же речь на сайте о дополнительном медицинском страховании – полная чушь). В общем – не ходите люди в ТАКТИКУ работать. Кроме подорванного здоровья и испорченной нервной системы, вы там ничего не поймаете. СПАСИБО ЗА ОПЫТ – КАК НЕ НАДО РАБОТАТЬ!
1.Очень маленькие зарплаты.Если Вы живете один или кормилец семьи,то Вам придется туго.
2.Эту маленькую зарплату Вам выплатят в оговоренный день,но, чтобы ее получить,Вам часа на 2 придется задержаться, так как бухгалтер не удосужилась пошевелиться и доставить деньги в организацию, и это один из способов заставить работников задержаться.
3 .Начальство заставляет задерживаться на работе до 11-12 вечера,а порой и на всю ночь.Их абсолютно не волнует есть ли у Вас семья,личная жизнь и заботы.Если не будете задерживаться,В ас загнобят:бухгал тер и кадровик будут косо на Вас смотреть,а главный инженер просто-напросто объявит байкот.
4.Неза висимо от Вашей должности Вы будете систематически ходить в магазин по поручению бухгалтера,кото рая по совместительств у является женой главного инженера,что тоже о многом говорит.
5.Мол одых ребят и девчонок используют как рабочую силу, абсолютно ни во что не ставят,считают, что сделали им одолжение приняв их на работы.Молодежь , вас будут эксплуатировать по полной программе.Вы будете сидеть ночами печатая тома и сшивая их,ходить в мороз и слякать в магазин,и,при всем,если вы обратитесь за помощью к главному инженеру,он над вами посмеется,якобы показывая,что вы такие глупые и не образованные,а он настолько умный, что ему аж смешно,что вы не знаете ответа на ваш вопрос.Если Вы допустите ошибку ждите унижений!Но не переживайте,это он так самоусовершенст вуется.Тоже самое делает и его жена-бухгалтер. Опоздание на одну минуту карается объяснительной, в то время,как сама бухгалтер либо пол дня не появляется на работе,либо сваливает свою работу на бедную девочку-секрета ря,которую,кста ти,вообще не считают за человека!Единст венное,чем она не занимается-это не чистит туалеты.
6.В организации нет и не было людей,которые там работают по 3 года.
7.Собств енно,интелект начальства оставляет желать лучшего.Бухгалт ер не может писать без ошибок,кадровик увольняет лучших сотрудников.Пос мотрите на отзывы написаные ниже:Александр Ильин,Виктор Ефремов,Игорь Трофимов и Роман Иванов-это один и тот же человек,данные отзывы были написаны с одного ip-адреса,так же как и Иван Кондратьев,Вале рий Кононов,Роман Сидоров и Вадим Тарасов.Если Вы посмотрите на иконки ip,то увидите все сами.Умный человек так бы поступать не стал.Выгоражива ют свою конторку как могут ложными положительными отзывами.
7.То т,кто расхваливает в отзывах организацию,то есть начальство, по полной программе поливает грязью тех,кто пишет отрицательные отзывы,якобы это уволенные обиженные бывшие сотрудники!Подо зрительно большое количество обиженных.Люди не будут писать без причин отрицательные отзывы.
8.Вы врядли дождетесь премий за Ваш труд,они лучше купят себе новые айфоны на те деньги,которые Вы зарабатывали ночами для них.
Ну что ж,мой отзыв подошел к концу,надеюсь,о н оказался полезным для Вас!ОООТактика, вам удачи,и, надеюсь,прочита в данный отзыв, вы хоть что-нибудь из него вынесли.
Коллек тив: 1 2 3 4 5 Руководство: 1 2 3 4 5 Условия труда: 1 2 3 4 5 Соц.пакет: 1 2 3 4 5 Карьерный рост: 1 2 3 4 5
Са мое отрицательное - семейный подряд!Это здорово, что семья держит бизнес в своих руках, но согласитесь, семейные отношения должны оставаться в стенах дома!Не этот случай. Готовьтесь к тому,что подчиняться вы будете сразу всей семье!Должен ли инженер подчиняться бухгалтеру?Нет? А вот будете!
Не тратьте молодость!Живем один раз!Всем успехов
2) Заработная плата как обещали (во всяком случае мне), только платится она не в течение рабочего дня, а после - еще один способ заставить работников задержаться на работе, мол ждите, как собака кость. Обещанные премии от выполненных проектов-брехня полнейшая! Нет никаких премий! Переработки не оплачиваются ни в одинарном, ни в двойном размере!!! Также совсем не ведется учет переработок, зато опоздания даже на 5 минут замечаются моментально!
3 ) Некоторые члены руководства слабо представляют, чем они должны заниматься! Собеседования проводит человек, ничерта не понимающий не только в дорожном проектировании, но и в проектировании вообще. Директор тоже не волокет тему проектирования! Главный бухгалтер безграмотна и бестолкова, ни расчитать не может, ни без ошибок набрать текст..
4) Работодатели жлобятся на покупку канцилярских принадлежностей : их надо выпрашивать..и тебе дадут, если сочтут, что ни тебе необходимы! Обновлять лицензионное програмное обеспечение тоже не хотят со словами: А что в новой вкрсии такого, чего нет в старой?Зачем обновление! Действительно.ф игня какая-то..зачем их только придумывают разработчики!)
5) Руководство абсолютно бестактно. Директор с работниками не здоровается. Руководство сует свой длинный нос везде и всюду! В офисе читаются все переписки работников, лазиют по личной почте работников в нерабочее время, а также копаются на страницах соц.сетей в интернете! Директор-Черней , вы все нормальные? Хоть не досматривали, спасибо!!! Лезут в личную жизнь по полной программе! Главный инженер не обламывается, звоня работникам по выходным, по ночам, рано утром! Самому не живется без работы, значит и у других личной жизни быть не должно!!!
6) Фирма специализируетс я на наборе студентов последних курсов и ребят, только закончивших институт. Отношение к ним свинское, типа опыта нет, значит можно унижать и на горбу кататься! ООО Тактика считает что ребята и девчонки без опыта работы никому кроме них не нужны, последний спасательный круг! Соответственно ни о каком карьерном росте и речи нет! Хорошо, если в трудовую напишут ту должность на которую устраивался и в которой работал! Руководство позволяет себе делать записи в трудовой без ведома работников, чтобы прикрыть свои махинации.
7) Кучка начальников любит заставлять выполнять не должностные обязанности! Например, сходить за кефиром или печеньками или какой-либо другой фигней! Сходить к нотариусу заверить бумажку, сходи в банк по поводу бухгалтерских вопросов.
PS: Вы создали сайт компании Тактика?! Молодцы! Жаль только, что правду вы на нем о компании не написали!
RSS лента комментариев этой записи