Неадекватные руководители (все). Руководство и гл.бухгалтер позволяют себе повышать голос на сотрудников. Нахождение в офисе под постоянным прицелом камер. Постоянные переезды отделов из одного кабинета в другой. Отсутствие коллектива - каждый сам за себя. Работа в пятницу до 18:00, лучше бы обед сократили на 15 минут. Социальный пакет вроде как есть, но до него надо дослужиться проработав минимум 1 год, а за это время надо как-то постараться не болеть. Неуверенность в завтрашнем дне - можно прийти на работу, а тебе вдруг сообщат, что в тебе больше не нуждаются. Вообще, очень неприятное место - настоящий гадюшник
Никому не нужный дресс-код, так как сотрудники работают в офисе в подвальном помещении. Бонусная часть, не мотивирует, чтобы отдаваться работе на все 100%. Команды нет, т.е. каждый тянет одеяло на себя. Все хорошо умеют переводить стрелки, т.е. каждый старается снять с себя ответственность.
Мавляутдинов в нечеловечески тяжелый момент моей жизни меня выгнал с работы ,фактически не за что ,в вечном огне тебе гореть негодяй и просто конченый мерзавец, мразь ты даже на шайтана не тянешь .,человеческий отброс. Проклят будешь во веки веков и всее твои родственники, отвечаю.
В 201 4 году руководители НТК Форклифт провели так называемую оптимизацию . Достаточно большое количество работников принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию , в том числе и меня . Сделано это было для того , чтобы не выплачивать пособие , которое обязаны выплатить работнику при увольнению по сокращению численности штата. я написал жалобу в трудовую инспекцию города Москвы ,никакого ответа длительное время получить не мог ,написал Президенту РФ ,после чего была проведена проверка и был выявлен ряд нарушений трудового законодательства руководством НТК Форклифт . Однако одного моего заявления явно недостаточно , чтобы привлечь этих граждан к уголовной и к строгой административной ответственности. Поэтому обращаюсь ко всем пострадавшим от действий Горбача и Мавляутдинова - пишите заявления на имя Президента РФ в электронном виде . Набираете в поисковике : Написать письмо президенту, там есть готовая форма ,которую вы заполните в течении пяти минут . Нельзя такие действия прощать . Очень хорошо живется этим беспредельщикам ,вот пусть и заплатят за свои действия.
Ну тут все просто)))) Потенциал хороший, НО хватит заниматься анани. Чем больше ты стараешься, тем хуже. Проще ходить и молча сидеть, получая 30 и все. Думаю минус в том, что все держаться за свою ж. А манагеры как РАБЫ, если клиент отказался, значит ты виноват. Не убедил. А то, что цены не соответствую качеству, это вообще не аргумент. Одним словом пора менять всех начиная замов ген. директора до начальников отделов ( хотя начальники есть норма). И создавать коллектив, где манагеры будут основа, а остальные для них. Тогда дело пойдет.
Не ходите туда, компания банкрот,текучка сокращения.бухгплтерия это сборище неудовлетворенных баб которые жрут и сплетничают. Не советую. Бухгплиерия ад.
уважения нет. сплетни постоянные (кто с кем, кто за кого).лицемерие
Компанией правит баба, и не важно что гендиректор мужик, противная и вечно орущая на всех по поводу и без повода, даже на директора (как он эй это позволяет),у нее коллектив бухгалтерии держится уже не первый год, мне не понятно. Я бы бежал подальше от такого руководителя., а они сидят и терпят. До ее прихода было тише и спокойнее. Надеюсь все измениться, но я этого уже не увижу
уважения нет. сплетни постоянные (кто с кем, кто за кого).лицемерие Компанией правит баба, и не важно что гендиректор мужик, противная и вечно орущая на всех по поводу и без повода, даже на директора (как он эй это позволяет),у нее коллектив бухгалтерии держится уже не первый год, мне не понятно. Я бы бежал подальше от такого руководителя., а они сидят и терпят. До ее прихода было тише и спокойнее. Надеюсь все измениться, но я этого уже не увижу
плохое место: уважения нет. сплетни сплетни сплетни.лицемерие процветает. Профессионализма нет. Работают рвачи.. рыба гниет с головы. Работа в подвале.менеджеры по продажам - ну есть хорошие товарищи. Маркетинг - отдыхает.. Отдел персонала - ? It- отдел - умные. Бухгалтерия - царство злых и страшненьких туда точно не нужно соваться (добрые и красивые и умные давно покинули: Лена, Таня, Ира, Марина - да уж их реально не хватает!!!! ) Руководство - три мушкетера!!! Совет: меняйте начальников. Совет бухгалтерии: будьте помягче и подобрее, вы же все таки в мужском коллективе работаете. Складывается впечатление, что вы по утру устраиваете пятиминутку и решаете кого на этот раз пиздить будем.
Работал в 2008.Хватило на полгода. Почитываю отзывы, чтобы поржать. Нет, не над сотрудниками, над руководством. Ничего не изменилось, такое же горбач как и было)). Ребята, бегите, даже для студентов без опыта есть лучшие места. ты раб - они жиды. у тебя успехи, реальные, но они их интерпретируют в провал,хотя цифры говорят другое. Жду все , что развалятся, но нет и я понимаю почему:говорят же как г. в проруби. Удачи всем, после этой черной полосы.
Руководство, самодуры редкостные особенно Ком. директор, сейчас не знаю работает он там или нет.
Бесконечные никому ненужные аттестации с зубриловкой технических характеристик техники и знаний внутренних бизнес бюрократических процессов продаж (Бред полный)
Тренинги это полный пипец особенно просмотр в обязательном порядке после работы на ресепшене курс лекций на ДВД Радмило Лукич.
Ну и т.д. почитайте предыдущие негативы там вся правда.
При устройстве на работу обещают до 2000$. А зарплата складывается из оклада 600$ и бонуса, а бонус набрать 1000$, надо 300 часов выработать что не реально, при норма часах. При хороших условиях можете 200 выработать. Вот считайте вашу зарплату. И еще если не было штрафов. Что минус из вашей зарплаты. Отношение к рабочим унизительное и лицемерное, не считают за людей. Начиная высшего руководства компании.
Обман,обман и еще раз обман. Обещанные премии,которые оговариваются на собеседовании не выплачиваются. ЗП редко,но бывает,что задерживают. Сотрудников загружают доп.работой и при этом не то,что повышают ЗП,а только понижают. Нет никакого уважения к своим сотрудникам, отношение руководства на 3 с минусом. Компания не вылазиет из долгов-кредитов, продаж нет.
Теперь о плохом: проработал(а) в этой компании не мало,но и не много,воспоминания конечно хорошие есть,отрицательных больше.Совет всем кто хочет пойти туда устроиться НЕ ДЕЛАЙТЕ ГЛУПОСТЕЙ.Есть гораздо лучше и перспективнее компании чем ЭТА.
Зарплата мизирная, постоянно задерживают ,можно с голоду подохнуть.Премии только обещают.Про отношение руководства вообще молчу,относятся ко всем без уважения, на одного человека готовы скинуть всю работу,лишь бы не платить остальным.Вечно кого-то выбирают,перебирают,зато компания то и дело из долгов не выходит.Ком.директор это просто Чудо в перьях,строит из себя Бог знает что.Короче все нервы и здоровье можно оставить в этой дыре.
Теперь о реальности, которая тебя ждёт при приходе в эту компанию.
Если ты руководитель, то сразу отказывайся от работы в этой компании. Ты будешь там никем и звать тебя будут никак. Потому, что настоящих руководителей там 3,5. Это генеральный директор (наёмник, владельца никогда не увидишь), административный (креативный) директор (почему креативный увидишь при встрече), операционный директор (этот вообще кадр) ну и, конечно же, финансовый директор (женщина) наделившая себя правами что хочу, то и ворочу, потому что самая умная. При приходе в компанию, быстро смекнула, что тут рулит кучка болванов и ими легко управлять, ну так.по-женски.
Тебе дадут минимальную зарплату и красивые цифры, которые ты сможешь заработать, если. выполнишь Планы (наполеоновские), завышенные от реально выполнимых раза так в 3. Принцип подвешенной огромной морковки (слова ген.директора) чтобы все прыгали прыгали, но не съели. А если ты так поверишь в себя что выполнишь План, будь уверен, что или план увеличат задним числом, или твою мотивацию пересмотрят, так же задним числом. В любом случая денег ты не получишь. Как говорит один из директоров ты сюда не себе деньги пришёл зарабатывать, а компании.
Если ты хочешь пойти в эту компанию простым исполнителем, то будь готов. Оклад 25 000 руб. (-13% на руки 21750 руб.) Если что-то обещают больше, то это так называемые бонусы, которых ты или никогда не увидишь, или ты их будешь получать, если будешь идеальным рабом. Т.е. рот не открывать и пахать пахать пахать… Разумеется терпеть и крепкое словцо и постоянно работать с ощущением, что ты сюда попал не по своей воле, но у тебя нет выбора и придётся стерпеть всё. Будешь постоянно всем чего-то должен, но тебе никто ничего не должен.
Корпоративы за счёт сотрудников, у компании нет денег. Что либо сломалось или не работало никогда, крутись, как хочешь, у компании нет денег. Да что там, экспресс-почту отправить клиенту, не реально согласовать затраты в 200 руб.
Работать будешь, скорее всего в подвале с бойницами вместо окон, вечной духоте и сырости. Не ведись на просторные и вполне приличные переговорные. Это единственное что в этом здании приличное. Обрати внимание на девушек на рессепшене… маленькие и страшненькие? Это потому что другие не пойдут. Остались в этой компании и нормальные люди но очень мало.
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела маркетинга. Не верьте не единому слову. Но они не виноваты.их заставили.
Итог: Если ты не веришь человеку, который вытерпел в этой компании несколько лет, только для того чтобы набраться опыта и работать в хорошей компании с высокой зарплатой. То тебе туда. Всем адекватным в ООО НТК форклифт вход запрещён. Учитесь на чужих ошибках. Кстати текучка страшная, если сами не убегают, то всё равно выживут. По секрету скажу, компания еле выживает. Перебивается с кредита на кредит, постоянно меняют банки, потому что им везде уже отказывают. Скоро конец.
Р.S. Привет Кате Кузьминой и всем кто узнал по стилю.
руководству стоит задуматься о тех сотрудниках которые добросовестно выполняют свою работу и как то нужно поощрять их хотя бы грамотой чего мне не довелось увидеть
Допросная кабинка и менеджер. Задавали личные вопросы, просто хотели отказать по необоснованным причинам. В итоге не взяли. Где текучка - там наживаются на сотрудниках рядовых.
Задержка зарплаты постоянно, обещают премии - обман, премии не платят, ссылаются на отсутствие прибыли. Начальство руководствуется принципом не что вы сделали, за что мы вам заплатим, а где вы накосячили, чтобы мы могли списать, куча штрафов и вычетов, оспорить которые невозможно. Ни за каких сотрудников не держатся, могут сами уволить специалиста не разобравшись.
Зарплату задерживают, премии не платят (ссылаются,что прибыли нет), соцпакета, льгот - нет вообще, зато есть штрафы и списания. За сотрудников не держатся. Могут уволить специалиста не разобравшись.
отдел маркетинга - Цари. не трогайте их вообще и не сталкивайтесь. так же встречаются индивиды и среди менеджеров, которые недружелюбны. но это скорее среди пожилого возраста. люди менее общительны.
Начинаем с объявления - в заголовке написано: Уровень зарплаты от 45 000 руб. в условиях написано: .оклад (от 30 000 руб.) + % от сделки. Замечаете направление? Правильно - в оклад Вам поставят 25000-13% подоходного налога. Итого 21750. А как всё красиво начиналось. Попытаетесь договориться о большем - не получится - получите замечание о собственной несостоятельности.( Взято с другого отзыва, но подтверждаю) Рекомендую тем кто пойдет на собеседование задать вопрос о том что вы говорите о реальной возможности зарабатывать 100 тыс., при этом ведетесь на 10, или При чем тут моя состоятельность? Лишней 10 ни когда не будет.
Далее, условия работы - ни какие, буквально в подвале трудится будете, как Китайцы. Без окон и дверей!
Постоянные задержки по з/п (1-3 дня).
Руководство - невоспитанные хамы, кроме генерального, говорят.
Атмосфера - все только ноют что надо уходить.
Отгрузка - целая история!!! Куча запросов и согласований, каждая вошь мнит себя Богом!
Маркетинг - вообще молчу, неандертальцы. Сама техника - отстой! Вторично ни кто не обращается! Продавая клиенту технику - вы его обманываете!!!
Во- первых, вся техника - Китай, в т.ч. и Манитоу!
Во-вторых, комплектующие - Китай, ни каких японских двигателей, гидравлик и т.д., все произведено и собрано в Китае по лицензии - это может быть!Все знают примеры с автомобилями из поднебесный и силовыми установками произведенными по лицензии.
В третьих, сервис - его просто нет!!! А вас задергают клиенты сразу после продажи, т.к. техника выходит из строй очень быстро! В четвертых, миф об огромном складе запчастей. Склад может и огромен - забит шинами и фильтрами!!!
Команда профессионалов? Можно многому научится? Вранье, всем на Вас плевать! и на счет профессионализма не было заметно.
Бонусы - найдут как не выплатить, на край есть 1С, а там вы в любом случае что то не так сделаете! Помните!!! В данной компании вы всегда нахлебник и паразит!!!
Ах, да рентабельность одной машины - 300 % с учетом всех сборов!
Резюмируя все вышесказанное - обходите на пушечный выстрел предложения данной компании!!!
главным звеном нашего бизнеса, безусловно, являются люди - указано в объявление. Вранье, текучка просто ужасная! А люди - расходный материал!
Мы не принимаем на работу даже выдающихся специалистов, если их личностные качества вызывают сомнение. Если же человек вызывает доверие как личность, то есть обладает такими качествами, как честность, открытость, оптимизм, позитивная энергетика и не имеет при этом обширного практического опыта- мы будем с ним работать, предоставим ему все условия для плодотворной работы, повышения квалификации, карьерного роста. - берут всех подряд, выдающиеся специалисты читают отзывы и обходят стороной, не условий, ни повышения квалификации, ни карьерного роста - не будет!
Вас задавят морально! Вы будете считать себя нахлебником! Отвратительным работником, не способным ни на что и компания вас держит только из жалости. Для этого есть отличный инструмент - АТТЕСТАЦИЯ! Которую сдать не реально!!!
Удачи на рабочем поприще, берегитесь подобных работодателей!
Если Вы устраиваетесь в компанию на должность не предполагающую наличие бонусов, а простым, так сказать обслуживающим персоналом, то никаких обещанных премий на собеседовании вы не дождетесь. Заработную плату Вам повысят, но только после испытательного срока, на этом все. Все премии годовые, полугодовые, квартальные есть только у директоров. Так что на что пришел от того и уйдешь, а во время работы будешь постоянно слышать ты не заслужил, не заработал.
1. Начинаем с объявления - в заголовке написано: Уровень зарплаты от 45 000 руб. в условиях написано: .оклад (от 30 000 руб.) + % от сделки. Замечаете направление? Правильно - в оклад Вам поставят 25000-13% подоходного налога. Итого 21750. А как всё красиво начиналось. Попытаетесь договориться о большем - не получится - получите замечание о собственной несостоятельности.
2. Про бонусы. Так или иначе вы получите намёк на реальность 100000руб в месяц. По отдельным исключениям - правда среднестатистически - ложь: невозможно продать экскаватор малоизвестной китайской марки по цене Хитачи (зацените степень непрофессионализма руководства - они реально пытались это сделать!). Также и по фронтальным погрузчикам продаваемая марка по сравнению с китайскими аналогами дороже, марка неизвестна, опыта эксплуатации нет (зато есть тупая реклама без указания марки техники!), т.е. имидж-реклама и PR-поддержка отсутствует напрочь. Запчастей тоже нет. Спросите для прикола каталог запчастей. Виновны конечно же раздолбаи-китайцы.
Ещё скажут про перспективность и будущее ого-го! , но при таком отсутствии стратегии продвижения, перспектив нет. Таким образом получить бонусы трудно, а вот лишиться можно очень легко: (и не частью, а именно 100%) не так оформлены дела в проге 1С, не выполнен нереальный план, бонус совпал с увольнением и т.д.
3. Обучения новичков по факту нет. Есть лишь хилые попытки изобразить это действо. Т.е. обучение - это твои проблемы.
4. Дружность коллектива и взаимоподдержка - ложь. Если у Вас случится сложность - матпомощь не дадут. Коллектив как таковой отсутствует. Каждый сам по себе.
5.Ужасающий уровень бюрократии. Всё делается долго, куча бумаг и инструкций, а уж отчётов всяких и разных - просто завал.
6. Карьерной перспективы нет. Кризис и низкая обучаемость акционеров не дадут компании успешно развивать любое направление, отличное от складкой техники. Плюс много несменяемых товарищей.
7. Вот здесь http://hh.ru/employer/115450 они о себе пишут:главным звеном нашего бизнеса, безусловно, являются люди. Мы не принимаем на работу даже выдающихся специалистов, если их личностные качества вызывают сомнение. В отделе кадров сидят действительно хорошие девчёнки, но это не повод вестись на их красивые речи. Работа у них такая.
В реальности для руководства люди, даже в пределах небольшого оклада - неблагодарные нахлебники. Руководителям приходится напоминать значение слова контракт и вспоминают они его с большим скрипом.
- не отлаженный бизнес процесс и процесс взаимодействия сотрудников
- отсутствие взаимовыручки и поддержки, каждый сам за себя
- Номинальные руководители, которые своим не профессионализмом мешают работе менеджеров, не могут, не хотят или не знают что значит руководить.
- очень большое количество проблем с бизнес-процессами которые все должны зубрить наизусть и им следовать, но которые работают через раз.
- Пофигизм на все и вся: начиная с постановки целей и задач номинальными руководителями, заканчивая клиентами которые страдают от бюрократических процессов компании, ожидая документы на ресепшен по 2 часа )))
- Негативная атмосфера в коллективе( в курилке все говорят о том какая хреновая компания нтк и что пора валить отсюда), сложно настроить себя на успех в таком потоке негатива))).
- все что пишут о техническом директоре и бухгалтерии чистая правда( гл.бухгалтер -мизантроп в квадрате, остальные чуть лучше и также и с исключениями))).
В целом, подводя итог о компании НТК Форклифт, то ,однозначно, когда поменяют всех замов и когда в компании поймут ценность сплоченной команды, когда поймут для чего в обще нужна команда, когда замы будут знать, что продажи это не физический труд, а тяжелый психологический, когда поймут что знание характеристик- это мало для продаж, ТОГДА КОМПАНИЯ СТАНЕТ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ!!!!
Самое интересное что руководство тупо старой закалки и подходы такие же.
Вас интересует то ,куда вы попадёте? Тогда по порядку.
1. Собеседование с Вами проведут минимум 3-4 человека (в зависимости от должности). На данную процедуру можете потратить несколько дней (нет времени в один день с Вами встретиться всем ЛПР (лицам принимающим решения)). Вам будут говорить, что компания наверху журнала Форбс( в передовиках, не верьте).
2. При согласие Вам будут улыбаться ровно столько, пока не подпишите контракт. И.тут на Вас попытаются сесть, так как работать из руководства никто не любит и не умеет.
3. И вот Вы в роли лошади, а на Вас сидит целый штат спиногрызов (от раздутого штата беспомощных маркетологов, до целой своры бухгалтеров непонятного пола (неопрятные, кое как одетые в различные конфигурации мешковины, макияж им не ведом) во главе с гл.бух , которая забыла , что имеется ещё жизнь, кроме разгребания завалов в НТК.
4. Поехали.Иго-го. Первое, Вы сразу бросьте мысль на бонус в течение 3-4 месяцев. Имеется база 1 С, в которой заложено много тысяч непонятных имен,телефонов,наименований орг-ций и Вы им звоните, теребите,. ..
Полностью присоединяюсь к предыдущему отзыву. Люди увольняются, профессионалы уходят, текучка.!!!!!.что на пустом месте не бывает, как гласит народная мудрость: не бывает дыма без огня.
С генеральным директором знаком не был, но хотел бы ему порекомендовать направить своих замов (административного, операционного директора и прочих) на курсы делового этикета, также было бы неплохо почитать вузовские учебники по теории управления, чтобы хотя бы знать элементарные вещи.
А вообще стоит задуматься: на своих ли местах эти товарищи?
Постоянная текучка, уходят действительно хорошие люди.
Генеральный директор учтив, тактичен и производит впечатление очень благоразумного человека, коим он и является чего не скажешь о его замах и главном бухгалтере. Если Вы собираетесь к нам, то будьте готовы, что главбуху Вы просто можете не понравится и при малейшей возможности она будет Вас травить и даже сможет изжить, как травит и меняет свою бухгалтерию. Коммерческий директор может на Вас наорать просто потому что у него перепады настроения, что не красит его как мужчину руководителя (бывали случаи увольнения из-за издёвок и оскорблений с его стороны). Операционный директор может, потупив взгляд, отправить Вас к начальникам отдела, робея и нежелая принимать какое-либо решение, хотя Вы придёте именно к нему и именно в его ответсвенности будет данный вопрос. Его удивительная способность сбрасывать свой фронт работ на кого угодно поразит самого последнего скептика. Право есть чему поучиться.
Курить. Да нет, курим мы нормально, как везде.
Господа Андрей и Алексей тут распинаются про сто тысяч зарплаты, про чьё-то там желание получать всё в конверте и отличный офис.
Скажем так - среднему звену такого не видеть и не увидеть (а кроме среднего, начальников пересчитать на 2х руках можно), с бонусами или премиями вообще беда. Офис не ахти, подвалы вводят в депрессию, работать в таком подвале летом - сущий ад и пытка.
Социалка ни-ка-кая, ни обедов, ни безлим телефона (только для общения с клиентами, позвонишь жене - кипишу не оберёшься), ни даже бесплатного кофе, ничего, хотя нет - вода бесплатная. Есть программа ДМС для сотрудников работающих от 1,5 лет. Таких единицы. Так что это пустой звук, да и ДМС так себе, для галочки.
Люди добрые, если Вам совсем уж некуда идти, Вас уволили и нужно где-то поработать, то переждать, перетерпеть можно действительно хороших людей хватает, да и плохих нет.
По большому счёту, всё что написано в теме про Универсал Спецтехнику по ссылке от Бывшего сотрудника верно, есть только одно НО.
Универсал Спецтехника - головное предприятие хозяев, с бОльшими зарплатами и лучшими условиями работы (по сравнению с этой компанией, конечно же,а не вообще), а вот НТК - дочка, причём самая что ни наесть бюджетная. Выводы делайте сами.
P.S.: Господа Андрей и Алексей, а точнее сотрудник маркетинга! Если Вам поручили пропиарить компанию, то делайте это хотя бы в разное время. Ну что Вы ей богу как маленький? Какова вероятность того, что будет два положительных отзыва с интервалом в 3 минуты, после 2х сугубо отрицательных с интервалом в 3 года? Ну же?
Стыдно, господа, стыдно. Но таково лицо НТК.
Под громкими словами кроется некомпетентность, низкий уровень профессионализма и огромная доля пофигизма на своих людей.
Да нет негатива, тут скорее от человека зависит, кто приходит работать, работает и получает удовольствие, в виде положительных эмоций и достойного вознаграждения за свой труд.
А кто привык плевать в потолок, тому и начальство гадское и коллектив не очень.
Нахождение в офисе под постоянным прицелом камер. Постоянные переезды отделов из одного кабинета в другой. Отсутствие коллектива - каждый сам за себя.
Работа в пятницу до 18:00, лучше бы обед сократили на 15 минут.
Социальн ый пакет вроде как есть, но до него надо дослужиться проработав минимум 1 год, а за это время надо как-то постараться не болеть.
Неувере нность в завтрашнем дне - можно прийти на работу, а тебе вдруг сообщат, что в тебе больше не нуждаются.
Вооб ще, очень неприятное место - настоящий гадюшник
Потенциал хороший, НО хватит заниматься анани. Чем больше ты стараешься, тем хуже. Проще ходить и молча сидеть, получая 30 и все. Думаю минус в том, что все держаться за свою ж. А манагеры как РАБЫ, если клиент отказался, значит ты виноват. Не убедил. А то, что цены не соответствую качеству, это вообще не аргумент. Одним словом пора менять всех начиная замов ген. директора до начальников отделов ( хотя начальники есть норма). И создавать коллектив, где манагеры будут основа, а остальные для них. Тогда дело пойдет.
Компанией правит баба, и не важно что гендиректор мужик, противная и вечно орущая на всех по поводу и без повода, даже на директора (как он эй это позволяет),у нее коллектив бухгалтерии держится уже не первый год, мне не понятно. Я бы бежал подальше от такого руководителя., а они сидят и терпят. До ее прихода было тише и спокойнее. Надеюсь все измениться, но я этого уже не увижу
Компанией правит баба, и не важно что гендиректор мужик, противная и вечно орущая на всех по поводу и без повода, даже на директора (как он эй это позволяет),у нее коллектив бухгалтерии держится уже не первый год, мне не понятно. Я бы бежал подальше от такого руководителя., а они сидят и терпят. До ее прихода было тише и спокойнее. Надеюсь все измениться, но я этого уже не увижу
Бесконечн ые никому ненужные аттестации с зубриловкой технических характеристик техники и знаний внутренних бизнес бюрократических процессов продаж (Бред полный)
Тренин ги это полный пипец особенно просмотр в обязательном порядке после работы на ресепшене курс лекций на ДВД Радмило Лукич.
Ну и т.д. почитайте предыдущие негативы там вся правда.
Зарплата мизирная, постоянно задерживают ,можно с голоду подохнуть.Преми и только обещают.Про отношение руководства вообще молчу,относятся ко всем без уважения, на одного человека готовы скинуть всю работу,лишь бы не платить остальным.Вечно кого-то выбирают,переби рают,зато компания то и дело из долгов не выходит.Ком.дир ектор это просто Чудо в перьях,строит из себя Бог знает что.Короче все нервы и здоровье можно оставить в этой дыре.
Если ты руководитель, то сразу отказывайся от работы в этой компании. Ты будешь там никем и звать тебя будут никак. Потому, что настоящих руководителей там 3,5. Это генеральный директор (наёмник, владельца никогда не увидишь), административны й (креативный) директор (почему креативный увидишь при встрече), операционный директор (этот вообще кадр) ну и, конечно же, финансовый директор (женщина) наделившая себя правами что хочу, то и ворочу, потому что самая умная. При приходе в компанию, быстро смекнула, что тут рулит кучка болванов и ими легко управлять, ну так.по-женски.
Тебе дадут минимальную зарплату и красивые цифры, которые ты сможешь заработать, если. выполнишь Планы (наполеоновские ), завышенные от реально выполнимых раза так в 3. Принцип подвешенной огромной морковки (слова ген.директора) чтобы все прыгали прыгали, но не съели. А если ты так поверишь в себя что выполнишь План, будь уверен, что или план увеличат задним числом, или твою мотивацию пересмотрят, так же задним числом. В любом случая денег ты не получишь. Как говорит один из директоров ты сюда не себе деньги пришёл зарабатывать, а компании.
Если ты хочешь пойти в эту компанию простым исполнителем, то будь готов. Оклад 25 000 руб. (-13% на руки 21750 руб.) Если что-то обещают больше, то это так называемые бонусы, которых ты или никогда не увидишь, или ты их будешь получать, если будешь идеальным рабом. Т.е. рот не открывать и пахать пахать пахать… Разумеется терпеть и крепкое словцо и постоянно работать с ощущением, что ты сюда попал не по своей воле, но у тебя нет выбора и придётся стерпеть всё. Будешь постоянно всем чего-то должен, но тебе никто ничего не должен.
Корпоративы за счёт сотрудников, у компании нет денег. Что либо сломалось или не работало никогда, крутись, как хочешь, у компании нет денег. Да что там, экспресс-почту отправить клиенту, не реально согласовать затраты в 200 руб.
Работать будешь, скорее всего в подвале с бойницами вместо окон, вечной духоте и сырости. Не ведись на просторные и вполне приличные переговорные. Это единственное что в этом здании приличное. Обрати внимание на девушек на рессепшене… маленькие и страшненькие? Это потому что другие не пойдут. Остались в этой компании и нормальные люди но очень мало.
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела маркетинга. Не верьте не единому слову. Но они не виноваты.их заставили.
Итог: Если ты не веришь человеку, который вытерпел в этой компании несколько лет, только для того чтобы набраться опыта и работать в хорошей компании с высокой зарплатой. То тебе туда. Всем адекватным в ООО НТК форклифт вход запрещён. Учитесь на чужих ошибках. Кстати текучка страшная, если сами не убегают, то всё равно выживут. По секрету скажу, компания еле выживает. Перебивается с кредита на кредит, постоянно меняют банки, потому что им везде уже отказывают. Скоро конец.
Р.S. Привет Кате Кузьминой и всем кто узнал по стилю.
отдел маркетинга - Цари. не трогайте их вообще и не сталкивайтесь.
так же встречаются индивиды и среди менеджеров, которые недружелюбны. но это скорее среди пожилого возраста. люди менее общительны.
Далее, условия работы - ни какие, буквально в подвале трудится будете, как Китайцы. Без окон и дверей!
Постоянные задержки по з/п (1-3 дня).
Руководс тво - невоспитанные хамы, кроме генерального, говорят.
Атмос фера - все только ноют что надо уходить.
Отгру зка - целая история!!! Куча запросов и согласований, каждая вошь мнит себя Богом!
Маркети нг - вообще молчу, неандертальцы.
Сама техника - отстой! Вторично ни кто не обращается! Продавая клиенту технику - вы его обманываете!!!
Во- первых, вся техника - Китай, в т.ч. и Манитоу!
Во-вторых, комплектующие - Китай, ни каких японских двигателей, гидравлик и т.д., все произведено и собрано в Китае по лицензии - это может быть!Все знают примеры с автомобилями из поднебесный и силовыми установками произведенными по лицензии.
В третьих, сервис - его просто нет!!! А вас задергают клиенты сразу после продажи, т.к. техника выходит из строй очень быстро! В четвертых, миф об огромном складе запчастей. Склад может и огромен - забит шинами и фильтрами!!!
Команда профессионалов? Можно многому научится? Вранье, всем на Вас плевать! и на счет профессионализм а не было заметно.
Бонус ы - найдут как не выплатить, на край есть 1С, а там вы в любом случае что то не так сделаете! Помните!!! В данной компании вы всегда нахлебник и паразит!!!
Ах, да рентабельность одной машины - 300 % с учетом всех сборов!
Резюмируя все вышесказанное - обходите на пушечный выстрел предложения данной компании!!!
главным звеном нашего бизнеса, безусловно, являются люди - указано в объявление. Вранье, текучка просто ужасная! А люди - расходный материал!
Мы не принимаем на работу даже выдающихся специалистов, если их личностные качества вызывают сомнение. Если же человек вызывает доверие как личность, то есть обладает такими качествами, как честность, открытость, оптимизм, позитивная энергетика и не имеет при этом обширного практического опыта- мы будем с ним работать, предоставим ему все условия для плодотворной работы, повышения квалификации, карьерного роста. - берут всех подряд, выдающиеся специалисты читают отзывы и обходят стороной, не условий, ни повышения квалификации, ни карьерного роста - не будет!
Вас задавят морально! Вы будете считать себя нахлебником! Отвратительным работником, не способным ни на что и компания вас держит только из жалости. Для этого есть отличный инструмент - АТТЕСТАЦИЯ! Которую сдать не реально!!!
Уда чи на рабочем поприще, берегитесь подобных работодателей!
Кучу регламентов, которые ни кто не знает.
Взаимоотношен ием с другими подразделениями сложные. Если нет знакомых в отделе, то как правило стараются динамить.
2. Про бонусы. Так или иначе вы получите намёк на реальность 100000руб в месяц. По отдельным исключениям - правда среднестатистич ески - ложь: невозможно продать экскаватор малоизвестной китайской марки по цене Хитачи (зацените степень непрофессионали зма руководства - они реально пытались это сделать!). Также и по фронтальным погрузчикам продаваемая марка по сравнению с китайскими аналогами дороже, марка неизвестна, опыта эксплуатации нет (зато есть тупая реклама без указания марки техники!), т.е. имидж-реклама и PR-поддержка отсутствует напрочь. Запчастей тоже нет. Спросите для прикола каталог запчастей. Виновны конечно же раздолбаи-китай цы.
Ещё скажут про перспективность и будущее ого-го! , но при таком отсутствии стратегии продвижения, перспектив нет. Таким образом получить бонусы трудно, а вот лишиться можно очень легко: (и не частью, а именно 100%) не так оформлены дела в проге 1С, не выполнен нереальный план, бонус совпал с увольнением и т.д.
3. Обучения новичков по факту нет. Есть лишь хилые попытки изобразить это действо. Т.е. обучение - это твои проблемы.
4. Дружность коллектива и взаимоподдержка - ложь. Если у Вас случится сложность - матпомощь не дадут. Коллектив как таковой отсутствует. Каждый сам по себе.
5.Ужасаю щий уровень бюрократии. Всё делается долго, куча бумаг и инструкций, а уж отчётов всяких и разных - просто завал.
6. Карьерной перспективы нет. Кризис и низкая обучаемость акционеров не дадут компании успешно развивать любое направление, отличное от складкой техники. Плюс много несменяемых товарищей.
7. Вот здесь http://hh.ru/employer/115450 они о себе пишут:главным звеном нашего бизнеса, безусловно, являются люди. Мы не принимаем на работу даже выдающихся специалистов, если их личностные качества вызывают сомнение. В отделе кадров сидят действительно хорошие девчёнки, но это не повод вестись на их красивые речи. Работа у них такая.
В реальности для руководства люди, даже в пределах небольшого оклада - неблагодарные нахлебники. Руководителям приходится напоминать значение слова контракт и вспоминают они его с большим скрипом.
- не готовность компании к лучшим переменам.
- не отлаженный бизнес процесс и процесс взаимодействия сотрудников
- отсутствие взаимовыручки и поддержки, каждый сам за себя
- Номинальные руководители, которые своим не профессионализм ом мешают работе менеджеров, не могут, не хотят или не знают что значит руководить.
- очень большое количество проблем с бизнес-процесса ми которые все должны зубрить наизусть и им следовать, но которые работают через раз.
- Пофигизм на все и вся: начиная с постановки целей и задач номинальными руководителями, заканчивая клиентами которые страдают от бюрократических процессов компании, ожидая документы на ресепшен по 2 часа )))
- Негативная атмосфера в коллективе( в курилке все говорят о том какая хреновая компания нтк и что пора валить отсюда), сложно настроить себя на успех в таком потоке негатива))).
- все что пишут о техническом директоре и бухгалтерии чистая правда( гл.бухгалтер -мизантроп в квадрате, остальные чуть лучше и также и с исключениями))) .
В целом, подводя итог о компании НТК Форклифт, то ,однозначно, когда поменяют всех замов и когда в компании поймут ценность сплоченной команды, когда поймут для чего в обще нужна команда, когда замы будут знать, что продажи это не физический труд, а тяжелый психологический , когда поймут что знание характеристик- это мало для продаж, ТОГДА КОМПАНИЯ СТАНЕТ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ !!!!
Самое интересное что руководство тупо старой закалки и подходы такие же.
Чи таем внимательно, анализируем и размышляем!
Ва с интересует то ,куда вы попадёте? Тогда по порядку.
1. Собеседование с Вами проведут минимум 3-4 человека (в зависимости от должности). На данную процедуру можете потратить несколько дней (нет времени в один день с Вами встретиться всем ЛПР (лицам принимающим решения)). Вам будут говорить, что компания наверху журнала Форбс( в передовиках, не верьте).
2. При согласие Вам будут улыбаться ровно столько, пока не подпишите контракт. И.тут на Вас попытаются сесть, так как работать из руководства никто не любит и не умеет.
3. И вот Вы в роли лошади, а на Вас сидит целый штат спиногрызов (от раздутого штата беспомощных маркетологов, до целой своры бухгалтеров непонятного пола (неопрятные, кое как одетые в различные конфигурации мешковины, макияж им не ведом) во главе с гл.бух , которая забыла , что имеется ещё жизнь, кроме разгребания завалов в НТК.
4. Поехали.Иго-го. Первое, Вы сразу бросьте мысль на бонус в течение 3-4 месяцев. Имеется база 1 С, в которой заложено много тысяч непонятных имен,телефонов, наименований орг-ций и Вы им звоните, теребите,. ..
простите продолжу потом, работа.
С генеральным директором знаком не был, но хотел бы ему порекомендовать направить своих замов (административн ого, операционного директора и прочих) на курсы делового этикета, также было бы неплохо почитать вузовские учебники по теории управления, чтобы хотя бы знать элементарные вещи.
А вообще стоит задуматься: на своих ли местах эти товарищи?
Генераль ный директор учтив, тактичен и производит впечатление очень благоразумного человека, коим он и является чего не скажешь о его замах и главном бухгалтере. Если Вы собираетесь к нам, то будьте готовы, что главбуху Вы просто можете не понравится и при малейшей возможности она будет Вас травить и даже сможет изжить, как травит и меняет свою бухгалтерию. Коммерческий директор может на Вас наорать просто потому что у него перепады настроения, что не красит его как мужчину руководителя (бывали случаи увольнения из-за издёвок и оскорблений с его стороны). Операционный директор может, потупив взгляд, отправить Вас к начальникам отдела, робея и нежелая принимать какое-либо решение, хотя Вы придёте именно к нему и именно в его ответсвенности будет данный вопрос. Его удивительная способность сбрасывать свой фронт работ на кого угодно поразит самого последнего скептика. Право есть чему поучиться.
Кур ить. Да нет, курим мы нормально, как везде.
Господа Андрей и Алексей тут распинаются про сто тысяч зарплаты, про чьё-то там желание получать всё в конверте и отличный офис.
Скажем так - среднему звену такого не видеть и не увидеть (а кроме среднего, начальников пересчитать на 2х руках можно), с бонусами или премиями вообще беда. Офис не ахти, подвалы вводят в депрессию, работать в таком подвале летом - сущий ад и пытка.
Социалк а ни-ка-кая, ни обедов, ни безлим телефона (только для общения с клиентами, позвонишь жене - кипишу не оберёшься), ни даже бесплатного кофе, ничего, хотя нет - вода бесплатная. Есть программа ДМС для сотрудников работающих от 1,5 лет. Таких единицы. Так что это пустой звук, да и ДМС так себе, для галочки.
Люд и добрые, если Вам совсем уж некуда идти, Вас уволили и нужно где-то поработать, то переждать, перетерпеть можно действительно хороших людей хватает, да и плохих нет.
По большому счёту, всё что написано в теме про Универсал Спецтехнику по ссылке от Бывшего сотрудника верно, есть только одно НО.
Универсал Спецтехника - головное предприятие хозяев, с бОльшими зарплатами и лучшими условиями работы (по сравнению с этой компанией, конечно же,а не вообще), а вот НТК - дочка, причём самая что ни наесть бюджетная. Выводы делайте сами.
P.S.: Господа Андрей и Алексей, а точнее сотрудник маркетинга! Если Вам поручили пропиарить компанию, то делайте это хотя бы в разное время. Ну что Вы ей богу как маленький? Какова вероятность того, что будет два положительных отзыва с интервалом в 3 минуты, после 2х сугубо отрицательных с интервалом в 3 года? Ну же?
Стыдно, господа, стыдно. Но таково лицо НТК.
Под громкими словами кроется некомпетентност ь, низкий уровень профессионализм а и огромная доля пофигизма на своих людей.
А кто привык плевать в потолок, тому и начальство гадское и коллектив не очень.
RSS лента комментариев этой записи