В отношении ООО Волжский Витязь, в настоящее время возбуждено несколько исполнительных производств по решению суда, в качестве должника, на общую сумму 100065, 28 (сто тысяч шестьдесят пять) рублей 28 копеек (1) № 28040/14/34036-ИП от 02.09.2014 г. 2) № 28041/14/34036-ИП от 02.09.2014 г. 3) 26915/14/34036-ИП от 29.08.2014 г.). Информация размещена на сайте Федеральной службы судебных приставов РФ www.fssprus.ru В арбитражном суде г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области находится гражданское дело № А56-26881/2014 от 29.04.2014 г., (тип - экономические споры по гражданским отношениям категория - о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам поставки), на общую сумму 75364 (семьдесят пять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля, где ООО Волжский Витязь выступает в качестве ответчика. Информация размещена на сайте арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области www.spb.arbitr.ru В отношении генерального директора ООО Волжский Витязь Цыбули Алексея Михайловича по решению судов возбуждено несколько исполнительных производств, где он выступает в качестве должника, на общую сумму 172863, 54 (сто семьдесят две тысячи восемьсот шестьдесят три) рубля 54 копейки. Информация размещена на сайте Федеральной службы судебных приставов РФ www.fssprus.ru Необходимо также отметить, что в 2009 году, тот же Цыбуля А. М. закрыл фирму ООО Витязь, где он являлся единственным учредителем и руководителем. Одна из причин - уголовное преследование Цыбуля А. М. с последующим наказанием. Фирма имела многотысячные долги. Весною 2013 года через подконтрольных ему лиц Цыбуля Юлии Сергеевны и Михайловой Марины Анатольевны была создана новая фирма ООО Волжский Витязь. Кроме того, чуть ранее, а именно в ноябре 2012 года Цыбуля Юлия Сергеевна была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. В июле 2014 года, в рамках гражданского дела № 2 – 3241/2014 от 09.07.2014 г. Волжским городским судом Волгоградской области было вынесено решение по исковому заявлению Антоновой В. А. к ответчику - Цыбуле Алексею Михайловичу о взыскании долга, процентов по договору займа, процентов за пользование чужими денежными средствами. Суд удовлетворил требования истца Антоновой В. А. Необходимо также отметить, что ранее в 2009 году Цыбуля А. М. проходил по другому схожему гражданскому делу в качестве ответчика в Волжском городском суде Волгоградской области. Где судом также было удовлетворено требование истца. До настоящего времени решение суда, так и не исполнено ответчиком. Выводы делать Вам!
Привет всем! Есть такая компания ООО Гарант-Трейд М,которая включает в себя инвестиции,строительство и торговлю.Так вот,хочу рассказать про их розничную сеть Мой магазин. - Магазины сами по себе разномасштабные, расположены как в торговых центрах,так и в домах жилых (а позицианируют себя как супермаркеты!)... Магазины грязные (оборудование,товар... А подсобные помещения вообще кошмар!) - Не соблюдаются элементарные сроки и нормы складирования,хранения,продажи товаров!!! - Персонал малообученный,наглый,хамовитый (и это касается не столько базового персонала магазинов,сколько,в первую очередь, их управляющих, зам.управляющих, товароведов, старших кассиров, приёмщиков... работать эти должности не хотят и не могут... могут и хотят только руками водить да на мягких местах сидеть,покуривая!!!). Как говорят,рыба портится с головы. А голова у этой сети магазинов,видимо совсем не здорова, коль знают, что такие дела на местах +хамство (нецензурщина и пьянки на работе или за ближайшим углом до, во время смены... и после сам Бог велел! - Это в порядке вещей на постоянной основе), но ничего не предпринимают! Видимо, действуют по принципу: МОЯ ХАТА СПРАВА... - Отвратительные условия труда (грязь, холод, нет питания (либо готовят в полной антисанитарии и из некачественных продуктов), нет нужного оборудования для работы (грузовые тележки, лифты (где разноуровневые магазины), рохлы...). - Не поставлено грамотно обучение персонала (любого уровня), нет понятия корпоративной этики (хотя орут об этом на каждом шагу в офисе... даже родили кодекс, правила поведения, за что могут уволить сотрудника... и т.д.),нет грамотного бюджетирования и планирования, нет отчётности... - При приёме на работу с сотрудником заключают трудовой договор (всё как положено,в 2-х экземплярах),только в дальнейшем свой экземпляр договора человек не получит уже никогда!!! А самое интересное,что при увольнении ( я проработала в этой шарашке 7 месяцев!) трудовую книжку выдают очень долго (не могут в центральном офисе в кадрах её найти), записи в тр.книжке о том, что ты работал в компании, нет! Следовательно, выплаты за заработанный отпуск и пр. тебе тоже не положены! Зато служба безопасности берёт с работника расписку о том,что тот не имеет претензий к фирме! - Заработная плата на всём протяжении выдаётся в конверте, один раз в месяц (по законодательству не реже 2-х раз), с задержкой по времени, не выплачивается та сумма, которая заключена в договоре (крайнего при выяснении не найти!Может, бухгалтер не начислила... Может управляющая не отметила в графике... Да и расчёт з/платы в бухгалтерии производится не грамотно! В офисе сидит такая Филина Оксана,бухгалтер (типа),которая вершит судьбы наполняемости кошельков наших! и не может правильно элементарные формулы в Excel вбить...А руководство клятвенно заверяет работника в том, что в следующий месяц всё исправят и доначислят...), при увольнении работник тоже не получает в последний рабочий день деньги и тр.книжку (можно ездить и звонить хоть каждый день!!!БЕЗРЕЗУЛЬТАТНО!!!), выясняется, что никаких налогово-пенсионных сумм тоже не перечисляется... Так что, дорогие мои, не тратьте своё время впустую! Не разбазаривайте свои силы, нервы, знания в компании, где не поставлена программа обучения, мотивации и т.п...., где нет квалифицированного персонала..., где тупые кадры, руководство, безопасность..., где вообще не соблюдается Трудовое законодательство!!! Может показаться, что я очень критичен... Однако,это не так. Я-НЕ БАЗОВЫЙ ПЕРСОНАЛ!!! Я-топ менеджер высокого уровня, с достойным образованием и хорошим опытом работы!!! И, к сожалению, к счастью... смог увидеть эту компанию изнутри (слишком мягко долго стелили...).Такого бардака, рынка (в плохом смысле этого слова) давно не наблюдал! НЕ ВЕРЬТЕ (не смотря на кризис) ОБЕЩАНИЯМ!ОБМАНУТ! ПОСТАРАЮТСЯ ВЫЖАТЬ ИЗ ВАС ИНФОРМАЦИЮ, ЗНАНИЯ...И ОБМАНУТ! Всем удачи в поиске работы! Всем хороших условий!
а то что там говорят график 2/2 или 3/3 а на самом деле 3/1 или 1/4 .график не стабильный и еще и время работать с 9.00 утра и до 24.00час.и это все время ты на гонгах,и платят они за час 123руб.в Африке так людей не мучают как тут ,и пока людей нету в магазине то серавно нельзя присесть хоть не много ,говорят будет штраф 1000руб.за то что ты присела ,и телефоном тоже нельзя брать в зал!!!!! это такая вещь что в нашем время ну очень нужен ,мало что может случиться с кем то ,а к тебе не дозвонятся ,и ты так работаешь что постоянна думаешь о телефоне одним словом пережевываешь ,у нас у всеХ есть родственники которые пережевываю за нас и ми нужно что то срочное передать тебе и тут ОПА !!!!! и не как не дозвониться к тебе и у них уже паника а там и сердце и т.к.САМАЯ МАЛЕНЬКАЯ З/П ЭТО 22000РУБ.и это с процентами ,так что все бреет,у них постоянна новые люди набираются ,так как они работают так и у них не кто работать не будет !!! за 25т.я работаю 2/2 с 10.00 до 18.00ч.но не как не по 17часов это точно !!!!!если вам пливать на себя то вы можете иди и работать там !!!!! и магазин KORNERS МОСКВА МЕГА БЕЛАЯ ДАЧА
1.система начисления зар.платы порадовала - тебе дают пароль к твоей статистике и ты реально видиш за что и сколько ты получаеш
2. бесплатное кофе и чай (не всегда или если успееш) Отрицательные стороны 1. заработать 30т.р. в одну свою смену нереально, поэтому кто хочет получать от 30 и выше готовьтесь работать или две смены ( что прямо скажу тяжело ) или советую поискать другую работу ( что уж лучше чем в две смены )
2. система штрафов как в гестапо - на вас старенькие повесят все косяки (конечно и вы там ошибетесь, но больше будет других), и при увеличивающемся коэффициенте, в конце месяца, когда время получать зар.плату, ВЫ еще и должны будете компании , поэтому тякучка и них большая
3. кто желает работать за бесплатный чай и кофе то вам сюда (кстати чай и кофе нужно тоже уметь здесь успеть попить, т.к. их практически никогда нет или спрятано )
Согласен с отзывом, тоже имел несчастье там поработать. Компания отвратительная, управление безграмотное. Не думаю, что Филина - причина такого состояния сети. Ответственность должен нести генеральный директор, а он мастер перекладывать ее на своих подчиненных. Эдакий позвоночник.
Добрый день. Да, наверное в первые сталкиваюсь с такой компанией. Людей не во что не ставят. Вся пляшут под дудку Панфилова. Сказал Панфилов всем бегать, значит все должны бегать. И только попробуй на день спорта заболеть, все ты сразу уволен. Опятьже, участвовать участвуй, но не дай БОГ обыграть в волейбол Панфилова, все ты можешь искать новую работу. К управляющим и их заместителям по свински. Не важно, что техники не работают, не важно что финансовый отдел что либо не подписал или не одобрил, все упраляющий виноват, сразу минус 20%. Не важно какой у вас график в этой компании 2 через 2 или суточный или пятидневка, в свои выходные ты должен быть на работе и при 40% штата сделать из дерьма супер мега магазин, а то вдруг придет Немилов или Панфилов, все ты уволен и тут уже не важно, что выходной. Магазины когда в инвентаризацию отчитываются, это отвратительно, ведь это не по Правилам Панфилова. Я отработала много лет в компании и что заслужила, что в компани ко мне относятся как хотят. Берем на работу всех подряд, лишь бы к нам шли работать. Условий нет, в жару в обмороки падаем, зимой болеем постоянно. Условий во обще нет.
В арбитражном суде г. Санкт-Петербург а и Ленинградской области находится гражданское дело № А56-26881/2014 от 29.04.2014 г., (тип - экономические споры по гражданским отношениям категория - о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам поставки), на общую сумму 75364 (семьдесят пять тысяч триста шестьдесят четыре) рубля, где ООО Волжский Витязь выступает в качестве ответчика. Информация размещена на сайте арбитражного суда г. Санкт-Петербург а и Ленинградской области www.spb.arbitr.ru
В отношении генерального директора ООО Волжский Витязь Цыбули Алексея Михайловича по решению судов возбуждено несколько исполнительных производств, где он выступает в качестве должника, на общую сумму 172863, 54 (сто семьдесят две тысячи восемьсот шестьдесят три) рубля 54 копейки. Информация размещена на сайте Федеральной службы судебных приставов РФ www.fssprus.ru
Необходимо также отметить, что в 2009 году, тот же Цыбуля А. М. закрыл фирму ООО Витязь, где он являлся единственным учредителем и руководителем. Одна из причин - уголовное преследование Цыбуля А. М. с последующим наказанием. Фирма имела многотысячные долги.
Весною 2013 года через подконтрольных ему лиц Цыбуля Юлии Сергеевны и Михайловой Марины Анатольевны была создана новая фирма ООО Волжский Витязь. Кроме того, чуть ранее, а именно в ноябре 2012 года Цыбуля Юлия Сергеевна была зарегистрирован а в качестве индивидуального предпринимателя .
В июле 2014 года, в рамках гражданского дела № 2 – 3241/2014 от 09.07.2014 г. Волжским городским судом Волгоградской области было вынесено решение по исковому заявлению Антоновой В. А. к ответчику - Цыбуле Алексею Михайловичу о взыскании долга, процентов по договору займа, процентов за пользование чужими денежными средствами. Суд удовлетворил требования истца Антоновой В. А.
Необходимо также отметить, что ранее в 2009 году Цыбуля А. М. проходил по другому схожему гражданскому делу в качестве ответчика в Волжском городском суде Волгоградской области. Где судом также было удовлетворено требование истца. До настоящего времени решение суда, так и не исполнено ответчиком.
Выв оды делать Вам!
Есть такая компания ООО Гарант-Трейд М,которая включает в себя инвестиции,стро ительство и торговлю.Так вот,хочу рассказать про их розничную сеть Мой магазин.
- Магазины сами по себе разномасштабные , расположены как в торговых центрах,так и в домах жилых (а позицианируют себя как супермаркеты!). .. Магазины грязные (оборудование,т овар... А подсобные помещения вообще кошмар!)
- Не соблюдаются элементарные сроки и нормы складирования,х ранения,продажи товаров!!!
- Персонал малообученный,н аглый,хамовитый (и это касается не столько базового персонала магазинов,сколь ко,в первую очередь, их управляющих, зам.управляющих , товароведов, старших кассиров, приёмщиков... работать эти должности не хотят и не могут... могут и хотят только руками водить да на мягких местах сидеть,покурива я!!!). Как говорят,рыба портится с головы. А голова у этой сети магазинов,видим о совсем не здорова, коль знают, что такие дела на местах +хамство (нецензурщина и пьянки на работе или за ближайшим углом до, во время смены... и после сам Бог велел! - Это в порядке вещей на постоянной основе), но ничего не предпринимают! Видимо, действуют по принципу: МОЯ ХАТА СПРАВА...
- Отвратительные условия труда (грязь, холод, нет питания (либо готовят в полной антисанитарии и из некачественных продуктов), нет нужного оборудования для работы (грузовые тележки, лифты (где разноуровневые магазины), рохлы...).
- Не поставлено грамотно обучение персонала (любого уровня), нет понятия корпоративной этики (хотя орут об этом на каждом шагу в офисе... даже родили кодекс, правила поведения, за что могут уволить сотрудника... и т.д.),нет грамотного бюджетирования и планирования, нет отчётности...
- При приёме на работу с сотрудником заключают трудовой договор (всё как положено,в 2-х экземплярах),то лько в дальнейшем свой экземпляр договора человек не получит уже никогда!!! А самое интересное,что при увольнении ( я проработала в этой шарашке 7 месяцев!) трудовую книжку выдают очень долго (не могут в центральном офисе в кадрах её найти), записи в тр.книжке о том, что ты работал в компании, нет! Следовательно, выплаты за заработанный отпуск и пр. тебе тоже не положены! Зато служба безопасности берёт с работника расписку о том,что тот не имеет претензий к фирме!
- Заработная плата на всём протяжении выдаётся в конверте, один раз в месяц (по законодательств у не реже 2-х раз), с задержкой по времени, не выплачивается та сумма, которая заключена в договоре (крайнего при выяснении не найти!Может, бухгалтер не начислила... Может управляющая не отметила в графике... Да и расчёт з/платы в бухгалтерии производится не грамотно! В офисе сидит такая Филина Оксана,бухгалте р (типа),которая вершит судьбы наполняемости кошельков наших! и не может правильно элементарные формулы в Excel вбить...А руководство клятвенно заверяет работника в том, что в следующий месяц всё исправят и доначислят...), при увольнении работник тоже не получает в последний рабочий день деньги и тр.книжку (можно ездить и звонить хоть каждый день!!!БЕЗРЕЗУЛ ЬТАТНО!!!), выясняется, что никаких налогово-пенсио нных сумм тоже не перечисляется.. .
Так что, дорогие мои, не тратьте своё время впустую! Не разбазаривайте свои силы, нервы, знания в компании, где не поставлена программа обучения, мотивации и т.п...., где нет квалифицированн ого персонала..., где тупые кадры, руководство, безопасность... , где вообще не соблюдается Трудовое законодательств о!!!
Может показаться, что я очень критичен... Однако,это не так. Я-НЕ БАЗОВЫЙ ПЕРСОНАЛ!!! Я-топ менеджер высокого уровня, с достойным образованием и хорошим опытом работы!!! И, к сожалению, к счастью... смог увидеть эту компанию изнутри (слишком мягко долго стелили...).Так ого бардака, рынка (в плохом смысле этого слова) давно не наблюдал! НЕ ВЕРЬТЕ (не смотря на кризис) ОБЕЩАНИЯМ!ОБМАН УТ! ПОСТАРАЮТСЯ ВЫЖАТЬ ИЗ ВАС ИНФОРМАЦИЮ, ЗНАНИЯ...И ОБМАНУТ!
Всем удачи в поиске работы!
Всем хороших условий!
1.сист ема начисления зар.платы порадовала - тебе дают пароль к твоей статистике и ты реально видиш за что и сколько ты получаеш
2. бесплатное кофе и чай (не всегда или если успееш)
Отрицат ельные стороны
1. заработать 30т.р. в одну свою смену нереально, поэтому кто хочет получать от 30 и выше готовьтесь работать или две смены ( что прямо скажу тяжело ) или советую поискать другую работу ( что уж лучше чем в две смены )
2. система штрафов как в гестапо - на вас старенькие повесят все косяки (конечно и вы там ошибетесь, но больше будет других), и при увеличивающемся коэффициенте, в конце месяца, когда время получать зар.плату, ВЫ еще и должны будете компании , поэтому тякучка и них большая
3. кто желает работать за бесплатный чай и кофе то вам сюда (кстати чай и кофе нужно тоже уметь здесь успеть попить, т.к. их практически никогда нет или спрятано )
RSS лента комментариев этой записи