Потерянное зря время, зп меньше чем обещают на собеседование раза в два, да и вообще все не так как говорят изначально. Очень часто набирают людей для выполнения объемов, когда работы становится мало увольняют всех вновь набранных при этом говоря что ты нам не подходишь. Даже на пару месяцев не советую эту контору, лучше искать более подходящие место или подработать на доставке какой-нибудь, все равно денег заработаете больше чем здесь.

На собеседование рассказывают про хорошую зп, но по факту зп меньше процентов на 20, и получаете на руки, соответственно налоги не платятся как положено, отпуска и больничные оплачиваются из расчета вашей белой зп. Если нужно отпросится на один день к примеру, то это практически нереально. Начальство редкостное быдло. Постоянная текучка, набирают людей, потом их сами же увольняют через пару месяцев без причины, и так постоянно, не советую даже пробовать туда идти работать. Рабочий день начинается как пришел так пока не уйдешь, обед минут 5-10, а дальше опять в бой, постоянно приходится задерживаться и ни кто это не оплачивает. Сам офис ужасный, как в 90-е года.

Огромные задержки зп. Он же теперь Эльмаш (УЭТМ) Нарушение ТК РФ. Работа на 2/3. Сокращения не по ТК РФ. Огромные долги предприятия. Нет новой мебели и техники в некоторых группах уже несколько лет. Устаревшее оборудование на многих участках. Минусов намного больше.

Договорились с Ольгой, менеджером по кадрам, о собеседовании, в день собеседования решила позвонить и сказать, что не приду, при этом Ольга мне сообщила, что вакансия, оказывается, уже закрыта! При чем, меня она как-то уведомить об этом забыла. Если бы я пошла ко времени туда, то получается зря прокатала бы деньги и время потратила. Терпеть не могу таких безответственны х людей! При этом, вакансия до сих пор висит на сайте и обновляется каждый день) Очень честная и объективная ложь сотрудницы) Браво, Ольга!

Вся работа построена на сплетнях, доносах в отдел кадров и продвижении золотой молодежи, принимавшей участие в мюзиклах.

Уважаемые форумчане! На Урал посыпался метеоритный дождь. Тема очень волнительная.
Н о мне, тем не менее, хотелось не отвлекаться от нашей любимой компании ООО Энергомаш и в частности от г-на Биктимирова Х.Р.. и особенно как Биктимиров Х.Р. выполняет свои хозяйственные обязательства и какую ответственность он несет перед своими контрагентами. А ответственность , вернее безответственность , получается одинаковая ко всем, будь то работник предприятия, бывший или настоящий, будь ли это заказчик, либо подрядчик. Биктимирову все равно.
Так 24.09.2008 между ООО АТП УКПТО (заказчик) и ООО Энергомаш (подрядчик) подписан договор подряда № 101, в соответствии с пунктами 1.1, 1.2 которого ООО Энергомаш (подрядчик) согласно техническому заданию ООО АТП УКПТО (заказчик) обязуется изготовить 27 единиц АКН-15 на давальческих шасси МАЗ-631705-228Р , стоимостью 528 000 руб. за единицу, а ООО АТП УКПТО обязуется оплатить и принять спецтехнику на условиях, установленных настоящим договором (том 1 л.д. 14-16).
На основании пункта 2.1. договора № 101 от 24.09.2008 общая стоимость работ по договору составляет 14 256 000 руб.
Согласно пункту 2.2 указанного договора заказчик обязуется произвести оплату в размере 50% стоимости спецтехники до 31.10.2008,путе м перечисления денежных средств на расчетный счет подрядчика, окончательный расчет - по факту готовности.
В соответствии с выставленным ООО Энергомаш счетом № 169 от 22.10.2008 (т.1 л.д.17) ООО АТП УКПТО произведена оплата на общую сумму 7 656 000 руб., что подтверждается платежными поручениями № 456 от 31.10.2008, № 460 от 01.11.2008, № 471 от 06.11.2008 (том 1 л.д.18-20).
Пис ьмом от 11.12.2008 № 51/ю ООО АТП УКПТО , т.е. спустя два месяца со дня нарушения сроков выполнения обязательств, отказался от исполнения договора № 101 от 24.09.2008 и потребовал возврата уплаченной суммы (том 1 л.д.13).
И что Вы думаете, Биктимиров Х.Р. остался порядочным контрагентом? Конечно, нет. Более трех лет Биктимиров Х.Р. удерживал чужие деньги в сумме 7 656 000 руб., и не собирался выполнять обязательства по договору.
И только через суд, спустя почти 3,5 лет заказчик смог вернуть свои денежные средства.

Еще раз обращаюсь к бывшим сотрудникам ООО Энергомаш, работавшие в период с 01 сентября 2012 года по 31 января 2013 года и не получившие в полном объеме заработную плату от работодателя.
С ообщаю, что 21 января 2013 года на предприятии была проведена проверка трудового законодательств а Государственной инспекцией по труду г.Миасса. В ходе этой проверки инспектора исследовали все документы, находящиеся в отделе кадров, а именно:
- были сфотографирован ы все трудовые книжки, находящиеся на день проверки в сейфе отдела кадров
-исследо ваны все трудовые договора с работниками (трудовые договора были оформлены не полностью, а именно не было подписи Биктимирова Х.Р., отсутствовал размер и форма оплаты труда) Все это документально подтверждено и зафиксировано представителями Государственной инспекции труда г.Миасса
Предст авители Государственной инспекции труда прошлись по цехам предприятия и собрали сведения обо всех работниках, работающих в этот день на предприятии.
Пр оверяющим инспекторам по их требованию были предоставлены надлежаще заверенные копии следующих документов:
- надлежаще заверенная и скрепленная печатью предприятия копия действующего штатного расписания
- надлежаще заверенная копия табеля учета рабочего времени за период декабрь 2012 года, 01 по 21 января 2013 года (по каждому работнику зафиксировано фактически отработанное время с учетом сверхурочных часов, выходных дней и ночных часов)
- список всех сотрудников предприятия по состоянию на 21 января 2013 года.
Таким образом, с сотрудниками предприятия, работающие на дату 21 января 2013 года официально зафиксированы с ООО Энергомашем трудовые отношения, т.к. фактически с ведома работодателя и с его согласия все они были допущены к работе. Данный факт доказыванию уже не подлежит.
Что касается размера оплаты труда, за основание будет взято штатное расписание. Вся доказательствен ная база по взысканию зарплаты собрана. Мною через трудовую инспекцию г.Миасса получены копии всех вышеперечисленн ых документов.

Пр изываю всех вас дать свое согласие стать вашим представителем на подачу исковых заявлений в суд по взысканию заработной платы.
protiestmail.ru

Если Вы посмотрите объявления о размещенных вакансиях в ООО Энергомаш, то помимо высоких зарплат имеется еще один привлекательный фактор: БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ (бесплатный сыр в мышеловке…)
Дав айте погорим о якобы бесплатном питании работников.
Сто ловой для рабочих, кухни как таковой вообще не существует. Вообще, кто биктимирову давал разрешение на эксплуатацию столовой. Юридический статус столовой отсутствует, санинтарно—эпид емиологическое заключение на эксплуатацию столовой кем и когда был выдан? Где Роспотребнадзор ? Наверняка, проверка Роспотребнадзор а ООО Энергомаша и ООО Энергмаш-строя по поднятому вопросу проходит в местном кафе, так как биктимиров поет песни о том, что у него на территории общепита нет, а есть помещения для разогрева пищи. Во как выкручивается. А интересно все же с чьего же это молчаливого согласия? И кто же так круто крышует его?
И столовая, и кухня расположены в корпусе металлообрабаты вающего цеха, причем рядом с туалетом, а через туалет идут грязные раздевалки рабочих. Само помещение для приема пищи находится на самодельно возведенной антресоли второго уровня (крыша туалетов и раздевалок). Антисанитария полная, правда спасибо котам, которые живут тут же и которые не дают развернуться крысам, так как сами здесь хозяйничают. Сначала кормили по 4 раза в день, потом хозяин решил, что это роскошь и сократил кормежку до 2 раз в сутки. Да еще едой это сложно назвать.
Здоров ому мужику зимой лопать в обед постную баланду, а на ужин непременный горох просто ну не возможно. От такой еды ноги протянешь. При мне трое парней из другого города, приехали, а на следующее утро сбежали, сказав, что в такой столовой есть - себя не уважать, хорошо, что пошли на ужин поесть и все увидели своими глазами. Хозяин нашего лагеря с легкой руки может поставить уборщицу, моющую туалеты мыть в столовой посуду. Кладовщица, отпускающая металл, бензин, не отходя от своего рабочего места, может выдавать повару продукты питания, если эти продукты не успели съесть крысы.
Прибыв туда, я очень быстро сумел похудеть на 10 кг и последнее время меня уже ветром качало. Люди едут к хам-зе от безысходности, потому что имеют финансовые обязательства перед банками (кредиты) и едут на натуральную замануху. На родных предприятиях сократили, либо отправили на 23 тарифа, вот и рассчитывают на обещанный заработок (к сожалению напрасно). Сколько передо мной прошло таких людей. Умные ребята, увидев такую картину, сразу разворачивались и уезжали, пока деньги в кармане есть. Наиболее доверчивые или в себе уверенные, те которые действительно не бояться трудностей оставались, веря в порядочность хам-зи и надеясь заработать деньги. Ведь когда тебе убедительно говорят, что тот же сварщик будет получать в месяц от 150 000 – 200 000 рублей, хочется надеяться на реальность. Те же сварщики, получив зарплату в 30 000 рублей, сбегали, так как за работу по 15 часов в сутки без выходных рассчитывали на действительно хорошие, обещанные деньги.

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата г.Чебаркуль Челябинской области
Чебарку льский городской суд Челябинской области в составе:
предсе дательствующего судьи Тимонцева В.И.,
при секретаре Косковой Т.А.,
рассмотре в в открытом судебном заседании, с участием истца Шушарин И.В., представителя ответчика ООО Энергомаш - Теленкова С.С., гражданское дело по искуШушарин И.В. к обществу с ограниченной ответственность ю Энергомаш о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованны й отпуск, транспортных расходов, недополученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку расчета при увольнении и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИ Л:
Шушарин И.В. обратился в суд с иском к ООО Энергомаш, в котором после неоднократного изменения исковых требований и уточнения основания иска, просил взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме копейки недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме копеек заработную плату за работу в выходные дни в сумме копейка компенсацию за неиспользованны й отпуск в сумме копейка компенсацию за транспортные расходы рублей компенсацию за задержку расчета при увольнении копеек компенсацию морального вреда рублей.
В обоснование иска указал, что с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела материально-тех нического снабжения. дата истец был уволен из ООО Энергомаш по собственному желанию – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В нарушение действующего трудового законодательств а ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательного расчета, не выдал ему трудовую книжку. В назначенный ответчиком день - датаШушарин И.В. прибыл в ООО Энергомаш, где ему было предложено поставить свою подпись в ведомости выдачи заработной платы. После того, как истец поставил подпись в получении копеек, финансовый директор ООО Энергомаш Егорушкина И.В. отказалась выдать указанную денежную сумму, а также трудовую книжку, которую истец обнаружил в своем почтовом ящике дата после обращения с настоящим иском в суд. При приеме на работу с работодателем были согласованы условия трудового договора, по которому заработная плата истца составляла рублей в месяц, в том числе: должностной оклад рублей и обязательная ежемесячная доплата к должностному окладу рублей. Несмотря на согласование указанных условий трудового договора, ответчик произвел начисление и выплату заработной платы, исходя только из должностного оклада в размере рублей, при этом не произвел начисление заработной платы за отработанные истцом дни – 28, 29, дата. Также работодателем не произведены начисления заработной платы за работу истца в выходные дни – 7, 14, дата и дата. Кроме того, при начислении подлежащих истцу при увольнении денежных сумм, ответчик произвел начисления, исходя из установленной ему заработной платы рублей, в то время как должен произвести начисления из установленной заработной платы рублей. Поскольку работодатель своевременно не выдал истцу трудовую книжку, ООО Энергомаш обязано выплатить истцу недополученный заработок за период с дата по дата в сумме копеек, а также уплатить компенсацию за задержку расчета при увольнении по дата в сумме копеек. Помимо прочего ответчик обязан возместить расходы на проезд из в в сумме рублей и выплатить компенсацию морального вреда в размере рублей (л.д.2-4, 88-91, 126-130).
В судебном заседании истец Шушарин И.В. исковые требования с учетом их уточнений, поддержал, подтвердил ранее данные им в судебном заседании дата объяснения, суду пояснил, что в марте 2012 года в сети Интернет он разместил объявление о поиске работы в отделе материально-тех нического снабжения, в котором указал желаемый размер заработной платы - не ниже рублей. В 20-х числах марта 2012 года ему позвонил коммерческий директор ООО Энергомаш Пересторонина Г.С. и предложила пройти собеседование. По результатам собеседования, которое происходило в офисном помещении по адресу: , д.№12, были согласованы должностные обязанности истца, а также размер заработной платы, который составил рублей в месяц, в том числе рублей – должностной оклад, и рублей – обязательная ежемесячная доплата к должностному окладу. дата Шушарин И.В. прибыл на завод ООО Энергомаш, расположенный в , где лично встретился с генеральным директором, который подтвердил, что ежемесячная заработная плата истца составит рублей, после чего Шушарин И.В. написал заявление о приеме его на работу к ответчику на должность начальника отдела материально-тех нического снабжения и приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Генеральный директор ООО Энергомаш также пояснил, что форма типового трудового договора находится на разработке в отделе кадров, и после согласования с юристами предприятия, с Шушарин И.В. будет заключен трудовой договор. 07-дата Шушарин И.В. самостоятельно разработал проект трудового договора и отдал его на подписание генеральному директору ООО Энергомаш, который в последующем отдал ему копию подписанного трудового договора, пояснив, что после регистрации один экземпляр трудового договора будет выдан истцу. дата истцу была выплачена заработная плата за апрель 2012 года в сумме копеек. На вопрос истца, ему пояснили, что это является окончательным расчетом за апрель 2012 года и ждать каких-либо иных выплат не стоит. После этого, Шушарин И.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию с дата. Представителем работодателя было предложено истцу приехать дата на завод ООО Энергомаш в в для получения окончательного расчета при увольнении и трудовой книжки. Прибыв дата на завод ООО Энергомаш истец поставил свою подпись в ведомости получения заработной платы, однако начисленная ему заработная плата и иные полагающиеся при увольнении выплаты в сумме копеек, выплачены не были, поскольку он не сдал отчет о проделанной работе, а спустя некоторое время его выгнали за территорию завода, так и не выдав трудовую книжку. Трудовую книжку Шушарин И.В. обнаружил в своем почтовом ящике дата, после обращения с настоящим иском в суд. Исходя из установленной истцу заработной платы в размере рублей в месяц, количества отработанных дней и выплаченных истцу сумм задолженность ответчика составляет: по заработной плате за 3 дня марта (28, 29, дата), апрель и май (по 25 мая) 2012 года – копейки с учетом выплаченной ответчиком истцу датазаработной платы в сумме копеек и дата копеек сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата копеек заработная плата за работу в выходные дни (7, 14, 21 апреля и дата) копейка компенсация за неиспользованны й отпуск копейка компенсация за транспортные расходы по проезду 07 апреля и дата из в и обратно рублей компенсация за задержку выплат причитающихся при увольнении денежных сумм на дата копеек а также рублей – компенсация морального вреда.
Представ итель ответчика ООО Энергомаш – Теленков С.С. по доверенности от дата(л.д.20) в судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Суду пояснил, что на момент рассмотрения дела ООО Энергомаш не имеет задолженности перед истцом. Шушарин И.В. был принят на работу в ООО Энергомаш дата, ему была установлена заработная плата в размере рублей в месяц, о чем при приеме на работу издан приказ, от подписания которого истец отказался. В связи с частой сменой работников отдела кадров трудовой договор с истцом заключен не был. С дата Шушарин И.В. был уволен. дата, в связи с отсутствием работников отдела кадров и бухгалтерии, истцу были частично выплачены причитающиеся при увольнении выплаты, а также выдана трудовая книжка. Расписавшись в ведомости выдачи заработной платы и получив денежные средства в размере копеек и трудовую книжку, истец отказался расписаться в журнале выдачи трудовых книжек, о чем работниками ответчика был составлен соответствующий акт. В последующем, ООО Энергомаш произвело доначисление подлежащих выплате истцу при увольнении выплат в сумме копеек и дата перечислило указанную сумму Шушарин И.В.. Также в ходе рассмотрения дела дата ответчик выплатил истцу 73 копейки, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении.
Зас лушав объяснения истца Шушарин И.В., представителя ответчика Теленкова С.С., исследовав письменные доказательства по делу, огласив протокол судебного заседания отдата, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласн о ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено следующее.
Исте ц Шушарин И.В. с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО Энергомаш в должности начальника отдела материально-тех нического снабжения. Истцу была установлена заработная плата в размере рублей, и график работы - пятидневная неделя, с предоставлением выходных дней – суббота и воскресенье.
Ук азанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Шушарин И.В. (л.д.96-97) заявлением Шушарин И.В. о приеме на работу от дата с резолюцией генерального директора ООО Энергомаш о приеме на работу с дата (л.д.137) приказом о приеме на работу №76/2-к от дата (л.д.36) табелями учета рабочего времени за период с дата по дата(л.д.75-82) заявлением Шушарин И.В. об увольнении с дата (л.д.57) приказом об увольнении №114-к от дата (л.д.58) справкой ООО Энергомаш №238 от дата (л.д.83) объяснениями представителя ответчика Теленкова С.С., показаниями свидетеля Егорушкиной И.В., данных ими в ходе рассмотрения дела.
Из табелей учета рабочего времени (л.д.77-82) расчетных листков (л.д.48-50) расчета среднедневного заработка и сумм к начислению (л.д.51) установлено, что Шушарин И.В. в апреле 2012 года отработан 21 рабочий день, в мае 2012 года – 16 рабочих дней за указанный период истцу начислена заработная плата с учетом уральского коэффициента за апрель 2012 года в размере рублей, за май 2012 года – копеек, что соответствует установленному размеру заработной платы рублей и количеству отработанного времени (за апрель 2012 года: /100 % * 15% - уральский коэффициент) /21 рабочий день (по производственно му календарю) * 21 отработанный день за май 2012 года: руб. /100 % * 15% - уральский коэффициент) / 21 рабочий день по производственно му календарю * 16 отработанных дней). Также истцу начислена денежная компенсация за неиспользованны й отпуск при увольнении за 2 дня в размере копейки.
Из платежной ведомости №102 от дата (л.д.52-53) платежной ведомости №110 отдата (л.д.54-55) заявления Шушарин И.В. от дата (л.д.69) почтового уведомления о переводедата (л.д.69) следует, что начисленные истцу заработная плата и компенсация за неиспользованны й отпуск, с учетом удержанных работодателем сумм подоходного налога ( копеек), выплачены ответчиком: дата в размере копеекдата – копеек дата – копеек. При этом факт получения денежных сумм дата в размере копеек и дата в размере копеек, истцом Шушарин И.В. в судебном заседании не оспаривался.
Та ким образом, поскольку на момент рассмотрения дела ответчиком выплачена истцу задолженность по заработной плате за отработанные дни в апреле и мае 2012 года, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.
Судом не берутся в основу решения доводы истца о том, что его заработная плата в ООО Энергомаш составляла рублей в месяц и о неполучении им датазаработной платы в сумме копеек как голословные.
Из приказа о приеме на работу №76/2-к от дата (л.д.36), следует, что истцу была установлена заработная плата рублей.
Допроше нные в ходе рассмотрения дела свидетели Егорушкина И.В. и Маклакова Е.Ф.также подтвердили, что должностной оклад Шушарин И.В. в ООО Энергомаш составлял рублей в месяц. При этом свидетель Маклакова Е.Ф., работавшая в спорные периоды в ООО Энергомаш в должности начальника отдела кадров, пояснила, что в начале апреля 2012 года она вручала истцу приказ о приеме его на работу, в котором был установлен должностной оклад рублей, согласно штатному расписанию. Шушарин И.В., ознакомившись с данным приказом, отказался от его подписания.
Суд ом не принимается в качестве доказательства по делу, представленная истцом копия трудового договора от дата (л.д.8-11), поскольку в силу ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, а в соответствии с ч.7 ст.67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если не передан суду оригинал документа. ИстцомШушарин И.В. не представлен суду подлинник трудового договора от дата либо его надлежащим образом заверенная копия. При этом из справки ООО Энергомаш №238 от дата(л.д.83) и объяснений представителя ответчика следует, что трудовой договор с Шушарин И.В.не заключался.
Фак т получения истцом дата заработной платы в размере копеек подтвержден платежной ведомостью №110 от дата с подписью Шушарин И.В. о получении указанной денежной суммы (л.д.54-55), а также показаниями свидетеля Егорушкиной И.В., данных в ходе рассмотрения дела, подтвердившей получение Шушарин И.В. копеек.
Также суд полагает не подлежащими удовлетворению исковые требования Шушарин И.В. о взыскании с ответчика заработной платы за период с 28 марта по дата и заработной платы за работу в выходные дни 7, 14, 21 апреля и дата.
Из резолюции генерального директора ООО Энергомаш на заявлении Шушарин И.В. о приеме на работу (л.д.137) трудовой книжки Шушарин И.В. (л.д.96-97) приказа о приеме на работу №76/2-к от дата (л.д.36) следует, что истец принят на работу в ООО Энергомаш сдата.
Свидетел ь Маклакова Е.Ф. в ходе рассмотрения дела, пояснила, что видела Шушарин И.В. дата на территории ООО Энергомаш, в этот день он написал заявление о приеме на работу, после чего покинул территорию завода. Больше дата, а также 29 и дата она истца не видела. От финансового директора ООО Энергомаш Егорушкиной И.В. ей поступило указание об оформлении Шушарин И.В. на работу с дата.
Из табелей учета рабочего времени (л.д.75-82) следует, что Шушарин И.В. приступил к работе с дата 28, 29, 30 марта, 07, 14, 21 апреля, дата на работу не выходил.
Соглас но справке ООО Энергомаш №402 от дата, в связи с отсутствием производственно й необходимости ответчиков не издавались приказы и иные внутренние локальные нормативные акты, устанавливающие обязанность работников предприятия работать по субботам в период с марта по май 2012 года (л.д.135).
Истц ом Шушарин И.В. в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих его трудоустройство у ответчика с дата, а также доказательств его работы в выходные дни 7, 14, 21 апреля и дата.
При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу об отказе Шушарин И.В. в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы за период с 28 марта подата и за работу в выходные дни 7, 14, 21 апреля и дата.
Суд полагает не подлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскании рублей в счет возмещения транспортных расходов истца на проезд дата идата, поскольку в судебном заседании установлено, что Шушарин И.В. дата не выполнял трудовые обязанности, а действующим трудовым законодательств ом не предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику транспортные расходы не связанные со служебными командировками и поездками.
Вмес те с тем, суд полагает, что исковые требования Шушарин И.В. о взыскании с ООО Энергомаш денежной компенсации за неиспользованны й отпуск подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованны е отпуска.
Соглас но п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованны й отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
По лную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
б) поступления на действительную военную службу
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительны е отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональны х организаций
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональну ю компенсацию. Таким образом, пропорциональну ю компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Ста тьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительнос тью 28 календарных дней.
Как установлено в судебном заседании истец Шушарин И.В. работал в ООО Энергомаш с 02 апреля по дата, всего 37 рабочих дней. Согласно производственно му календарю в 2012 году 249 рабочих дней.
Таким образом, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованны й отпуск, пропорционально отработанному времени, за 4 дня, исходя из следующего расчета: 37 дней * 28 дней / 249 дней = 4 дня.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующег о работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудо вых отношений.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованны е отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованны й отпуск составляет копейки, согласно следующего расчета:
- среднедневной заработок для оплаты отпуска:


Поск ольку ответчиком начислено и выплачено истцу в счет компенсации за неиспользованны й отпуск в общей сумме копейки, что подтверждается расчетными листами (л.д.49, 50), расчетом среднего заработка и сумм к начислению (л.д.51), с ООО Энергомаш в пользу Шушарин И.В. подлежит взысканию сумма недоначисленной компенсации за неиспользованны й отпуск копеек (2330 рублей 32 копейки – копейки).
Также в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере копеек за период с дата по дата (период определен истцом).
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансировани я Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
К ак установлено в судебном заседании ответчик в день увольнения истца (дата) не произвел с ним окончательного расчета при увольнении.
Из платежной ведомости №110 от дата (л.д.54-55) заявления Шушарин И.В. от дата(л.д.69) почтового уведомления о переводе дата (л.д.69) следует, что начисленные истцу заработная плата и компенсация за неиспользованны й отпуск выплачены ответчиком дата в размере копеек и дата в размере копеек, при этом ООО Энергомаш не выплатило истцу в полном объеме компенсацию за неиспользованны й отпуск в сумме .
Таким образом, на невыплаченные работодателем при увольнении суммы подлежат начислению проценты, исходя из следующего расчета:
- размер процентов за 1 день задержки выплаты сумм составляет: 8 / 300 = 0,03 %






Сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 25 мая по дата составляет: рублей 73 копейки + копеек + – копейки, уплаченные ответчиком дата (л.д.136) = копеек.
В удовлетворении остальной части иска Шушарин И.В. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении надлежит отказать.
Также суд полагает подлежащими частичному удовлетворению исковые требованияШушар ин И.В. в части взыскания недополученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Стат ьей.234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательств у формулировки причины увольнения работника.
Как следует из объяснений истца Шушарин И.В., данных им в судебном заседании, в день увольнения, т.е. дата, ответчиком ему не была выдана трудовая книжка, что также не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.
Из объяснений представителя ответчика Теленкова С.С., показаний свидетеляЕгоруш киной И.В., данных в ходе рассмотрения дела, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.70-73) установлено, что трудовая книжка выдана Шушарин И.В. дата в помещении бухгалтерии, расположенном в административно м здании ООО Энергомаш, расположенном по адресу: . Получив трудовую книжку, истец отказался расписаться в книге выдачи трудовых книжек и приказе об увольнении, о чем от дата работниками ООО Энергомаш составлен акт (л.д.74).
В соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательств ом Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательств ом Российской Федерации работник получал пособие по временной нетрудоспособно сти или пособие по беременности и родам работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательств ом Российской Федерации.
Согл асно п.9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованны е отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из табелей учета рабочего времени (л.д.77-82), расчетных листков (л.д.48-50), следует, что за 12 месяцев, предшествующих увольнению, Шушарин И.В. отработано 37 рабочих дней, за которые ему начислена заработная плата в сумме .
Среднедневной заработок истца составил: копейки.
Соглас но производственно му календарю на 2012 год при установленном истцу графику работы – пятидневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье, количество рабочих дней за период с дата по дата составляет 1 день.
Размер недополученного Шушарин И.В. заработка за период задержки выдачи трудовой книжки составил копейки
Поскольку задержка выдачи истцу трудовой книжки произошла по вине ООО Энергомаш, доказательств невозможности выдать истцу трудовую книжку в день увольнения либо невозможности направить соответствующее уведомление ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика недополученного истцом заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в сумме копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании недополученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки надлежит отказать.
Поско льку в судебном заседании установлено, что со стороны работодателя ООО Энергомаш имели место неправомерные действия в отношении Шушарин И.В., а именно: имело место нарушение сроков и порядка выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных сумм (ст.140 ТК РФ), в связи с чем истец был поставлен в сложное материальное положение, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает справедливым размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца Шушарин И.В. рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда надлежит отказать.
Поско льку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ). Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере копеек, пропорционально удовлетворенной части исковых требований как имущественного (госпошлина - .), так и неимущественног о характера (госпошлина – руб.), с учетом частичного удовлетворения ответчиком исковых требований после обращения истца с иском в суд ( руб.).
Руководс твуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыс кать с общества с ограниченной ответственность ю Энергомаш в пользу Шушарин И.В. компенсацию за неиспользованны й отпуск в размере копеек недополученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере копейки компенсацию за задержку расчета при увольнении копейку компенсацию морального вреда копейки.
В остальной части в удовлетворении иска Шушарин И.В. к обществу с ограниченной ответственность ю Энергомаш, отказать.
Взыск ать с общества с ограниченной ответственность ю Энергомаш государственную пошлину за рассмотрение дела в суде рубля 58 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Хочу прокомментирова ть решение Чебаркульского городского суда по трудовому спору между Шушариным И.В. и ООО Энергомаш:
Из текста решения суда выдержки:
Шушар ин И.В. был принят на работу в ООО Энергомаш дата, ему была установлена заработная плата в размере рублей в месяц, о чем при приеме на работу издан
приказ, от подписания которого истец отказался.
В связи с частой сменой работников отдела кадров трудовой договор с истцом заключен не был.
С дата Шушарин И.В. был уволен. дата, в
связи с отсутствием работников отдела кадров
и бухгалтерии, истцу были частично выплачены причитающиеся при увольнении выплаты, а также выдана трудовая книжка. Расписавшись в ведомости выдачи заработной платы и получив денежные средства в размере копеек и трудовую книжку,
истец отказался расписаться в журнале выдачи трудовых книжек, о чем работниками ответчика был составлен соответствующий акт.
Из приказа о приеме на работу №76/2-к от дата (л.д.36), следует, что истцу была установлена заработная плата рублей.
Допроше нные в ходе рассмотрения дела свидетели Егорушкина И.В. и Маклакова Е.Ф. также подтвердили, что должностной оклад Шушарин И.В. в ООО Энергомаш составлял рублей в месяц.
При этом свидетель Маклакова Е.Ф., работавшая в спорные периоды в ООО Энергомаш в должности начальника отдела кадров,
пояснила, что в начале апреля 2012 года она вручала истцу приказ о приеме его на работу, в котором был установлен должностной оклад рублей, согласно штатному расписанию. Шушарин И.В., ознакомившись с данным приказом, отказался от его подписания.
Суд ом не принимается в качестве доказательства по делу, представленная истцом копия трудового договора от дата (л.д.8-11), поскольку в силу ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии, а в соответствии с ч.7 ст.67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если не передан суду оригинал документа. Истцом Шушарин И.В. не представлен суду подлинник трудового договора от дата либо его надлежащим образом заверенная копия. При этом из справки ООО Энергомаш №238 от дата (л.д.83) и объяснений представителя ответчика следует, что трудовой договор с Шушарин И.В. не заключался.

Ув ажаемый форумчане, я умышленно сделала выдержки из решения суда по трудовому спору с ООО Энергомашем, по которым видны явные противоречия:
В ыходит, Шушарин пришел устраиваться на работу, трудовой договор с ним не оформили, так как в этот период времени в отделе кадров отсутствовали работники. Хотя в решении суда в доказательствен ную базу включены свидетельские показания Маклаковой Е.Ф. – начальника ОК, работавшей в спорные периоды.
Как так получается? Шушарин при приеме на работу вдруг без объяснения причин отказывается подписывать приказ о приеме на работу. Вместо приказа настаивает на оформлении трудового договора. Но ему объясняют работника отдела кадров нет, трудовой договор некому оформить. Тогда кто же оформил приказ о приеме, а потом акт об отказе от подписи? И почему спорный акт не был подписан Шушариным. Не потому ли, что на самом деле ни договора, ни акта, ни приказа не было и в помине, но зарождалось все это между судебными заседаниями и явно не без помощи судебных работников. Одни противоречия, которые суд даже не попытался устранить? А может и не захотел?
Дураку понятно, зачем Биктимирову понадобился этот приказ о приеме, чтобы именно в этом приказе указать минималку.
Дале е. Шушарин увольняется с работы. Но, исходя из решения суда, отказывается расписаться в журнале выдачи трудовой книжки, что опять же работодатель быстренько, опять же явно между судебными заседаниями фиксирует актом. Ну и отказался Шушарин сделать подпись. Тогда что мешало работодателю все-таки отдать трудовую книжку Шушарину в руки? И зачем ему кинули трудовую книжку в почтовый ящик – это грубейшее нарушение норм трудового права. Если бы Шушарин был бы таким же пройдохой, как к примеру, Тененков со товарищи и догадался бы скрыть сей факт, вот тогда бы Биктимиров выплатил Шушарину средний за время вынужденного прогула.
Как при наличии таких противоречий в свидетельских показаниях, в фактах можно было отказать в удовлетворении иска?
Ежу понятно, что дело шито белыми нитками.

Протест ты написал все правильно, аж диву дивлюсь как точно изложил все минусы данной конторы! Получают деньги только те кто хорошо вась вась с Биктимировым, а кто плохо, того просто выставляют за ворота. Стукачей полно и Биктимиров ни кого не уважает! Я не понимаю как люди туда еще приходят работать, это же какой то кошмар, а Прокуратуры все куплены!

Хотелось бы остановиться на вопросе о нормировании труда и сдельной оплате, о которой так подробно нам поведала Галина. Что такое 400 минут отработанного времени в смену? Учитывая, что в смене 8 часов.О каких 400 минут можно тут глаголить, если все расценки изначально занижены в расчетах по нормированию. Умышленно занижая фактические расценки, биктимиров ставит уже работника в раковое положение. Далее, для того чтобы все-таки реально выполнить норму сменную именно администрация должна организовать рабочее место без простоев, а для этого что необходимо:
-св оевременно выдать сменное задание (выдавать сменное задание просто не кому, из-за отсутствия мастеров цехов)
-обеспеч ить работника необходимым инструментом (выдавать инструмент некому из-за отсутствия кладовщиков)
-о беспечить сырьем и материалами (выдавать которые также некому из-за отсутствия разнорабочих)
- обеспечить межоперационные технологическую передачу изделий (обеспечение не возможно из-за отсутствия работников).
В итоге, реально выполнить норму часов станочникам физически не возможно, так как половина рабочего времени тратиться просто на беготню, работая за мастера, кладовщика, грузчика, комплектовщика и т.д. и т.п. И после всего этого обвинять квалифицированн ых рабочих в том, что они не в состоянии выполнить план просто преступно. Напрашивается вопрос? А почему на этот завод не идут работать люди: мастерами, кладовщиками, разнорабочими. Ответ однозначный: людям не платят деньги. Если мозги можно запудрить сдельщикам, то людям с окладной системой оплаты труда мозги не будешь пудрить и получив свои несчастные 7 000 рублей народ просто бежит из этого ада. Вывод какой: на этой фабрике просто не организована работа. Остается только гадать: это умышленно или неосознанно сделано биктимировым. Ответ напрашивается сам собой, это хорошо продуманная политика: Будут новые модели, новые клиенты, новые сотрудники (как выразилась Галина)

Биктимиров хамзя за бетонным забором, с колючей проволкой устроил крепостное право. Вместо немецкой овчарки использует охранника Кирилова Славу контуженного на всю голову, с вечно трясущимися от похмелья руками. Славик только и умеет обыскивать народ, трясти сумки и правка гавкать хорошо научился, как раз под стать самому хамзи. Людей хамзя превратил в рабов. Люди работают с 08 утра и до 10 вечера, зачастую и в ночь остаются, бывает и до утра, на следующий день, как правило ты обязан вновь выйти в смену. Людей при таком режиме кормят всего 2!!!!!!!!!!!!!! !!!! Раза в день. Завтрак и полдник отменили с Нового года. Кормят баландой в помещении, которое трудно назвать столовой, В декабре понаехало много народу (повелись все), так в столовой приходилось есть на корточках, столов и стульев просто не хватало, про ложки и бокалы вообще говорить не приходится. Люди работают по 12-15 часов в сутки полуголодными. Если ты к ужину припоздал, то остался до следующего обеда голодным, Выйти за территорию завода без письменного разрешения барина Хамзи не возможно, но так как завод находится далеко от города люди не в состоянии купить себе еду. Живут рабы в бараке, который просто назвать общагой страшно, В общежитие, как и в цехах стоит жуткий холод.
Приходил а с проверкой государственная инспекция труда г.Миасса, Государственный инспектор Петров регулярно наведывается на это предприятие. Вроде сам ходил, все видел, с рабочими общался, документы листал. И все!!!!!!!!!!!! !!! На этом и закончилось. Хамзя отделался маленьким штрафиком. Купили инспектора Петрова.
Свое мнение на заводе иметь нельзя. Везде имеются свои стукачи. НА кого настучали биктимиров тут же вышвыривает за территорию завода без денег и расчета, трудовую могут не давать. Позже заставляют ее выкупать у хамзи. А так как завод далеко от города, добраться можно только на такси (200 рублей туда и обратно). Люди приезжают за расчетом, но немецкая овчарка по прозвищу кирилов их просто не пускают.
Хамзя устроил себе такую политику, через каждые полтора месяца меняет всех людей. Зарплату выдают в конце месяца и люди проработав на хамзю 2 месяца, получив 7 000 рублей просто уезжают. Но наглого хамзю это не смущает он не перестает вопить о том, что мне легче всех вас выгнать и других набрать За своими деньгами ходить к биктимирову бесполезно он также будет вопить о том, что никому ничего не обещал, кто вам обещал зарплату в 50 000 рублей идите и получайте. Так в январе этого года с завода ушли около 50 человек. Сейчас новый набор пошел. Люди одумайтесь, не верть пустым обещаниям и объявлениям в газетах о большой зарплате. Это все вранье. Платить он единицам (Самохвалову, Галахову, Аликаеву, ну естественно главному конструктору Черезову и его любовнице Багинской ) и все.Страшный супер.

1. кидалово 2. расчет не платят ни кому 3. задержка з/платы 4. условия проживания -никакие 5.директор самодур 6.такого бардака нигде не видел 7.вранье и обещание золотых гор

1.наглый лицимер директор и его коммерческий директор 2.не выплачивают расчет при увольнении 3.не оплатил мне больничный , впрочем как и другим 4.испортил некоторым трудовые, просто порвал 5.надекватный человек, орет матом на всех, и только при прокуратуре либезит 6.огромная текучка 7. обещание и ложь вот чем занимается компания

1.наглый лицимер директор и его коммерческий директор 2.не выплачивают расчет при увольнении 3.не оплатил мне больничный , впрочем как и другим 4.испортил некоторым трудовые, просто порвал 5.надекватный человек, орет матом на всех, и только при прокуратуре либезит 6.огромная текучка 7. обещание и ложь вот чем занимается компания

Абсолютно наглая лож при собеседовании и в последствии приёма на работу. Полностью отсутствие трудового договора, соц. пакета. Нет ни какой охраны труда и реальной организации рабочего места. Режимный распорядок как на зоне. Условия проживания и питания ещё хуже. Полное отсутствие специалистов, только гасторбайтэры, местная алкашня из ближайших деревень. Директор любитель использования нецензурной лексики при любом ( ему по барабану на всех ).

Компания специализируетс я на том, что заманивает клиентов нереально короткими сроками выполнения договорных обязательств, с которыми не может справиться. Просрочка может составлять от месяца до 3-х. Качество продукции (автоцистерны) - очень низкое, т.к. специалистов на предприятии нет, только самоучки и гастарбайтеры. Работников кидают с зар.платой, многих просто не оформляют, никаких трудовых договоров нет. Нереально высокая текучка кадров.
Нагло врать в лицо - вот девиз руководителя !

Театр, а не завод. Сплошные цирковые представления (то концерты, то еще что-нибудь).
Оп ыта работы ты тут не получишь, зато будешь в курсе всех новостей (целыми днями только в интернете новости и читаешь). И дело даже не в том, что ты такой плохой сотрудник, дело в том, что работы просто нет. Зачем отдел кадров набирает молодых специалистов, не понятно...
Орга низована работа ужасно, никакого порядка. Одним словом бордак.
Мой вам совет, не ведитесь на неплохой уровень зарплат, оно того не стоит. Потратите свое время и нервы зря.
Завод можно спасти только тотальной сменой отдела кадров и руководящего состава.

Все всегда всем недовольны, вечные форс-мажоры и авралы, если ты не лижешь задницу руководителям, то ты долго не проработаешь, Вечные задержки с выплатой запработной платы, и это даже еще до кризиса. В то время, как топ-менеджеров вывозят на различные тренинги и КВНы в Сочи. В приказном порядке потребовать перевода человека в другой регион на другое предприятие вполне нормальное дело.

Кадровая политика предприятия просто ужас, не удивляйтесь, если после года работы, вас без объявления причин попросят на выход. Если женщина уходит в декретный отпуск, то она уже точно не вернется. Коллектив постоянно стравливают между собой. Самое лучшее, что можено посоветовать - участвовать в самодеятельност и, то есть нужно уметь петь, танцевать и работать шутом на корпоративных мероприятиях, ибо считается , что тем самым поднимается дух лояльности. Гендиректор на совещании вполне может позволить запустить в вас тяжелым предметом и распсиховаться.