Полнейшее КИДАЛОВО! Купил LG smart tv 49 75.000р., заглючил, принес через 9 дней с претензией. Отказались подписать и тем более, принять. Прошло 4 месяца+. Проиграл, т. к. магазину безразлично на 18-22-25ст ЗЗПП, а производитель не гарантирует 100% работоспособность программного обеспечения! LG БОЛЬШЕ НИКОГДА КУПЛЮ! А Инфотек магазин полный отстой! Плевать на потребителя и все законы!
Приобрели компьютерную мышь. Дома выяснилось - не работает колесико. Принесли назад в магазин. Продавец послал в сервисный центр, который всегда почему-то был закрыт. Ходили неделю, наконец-то попали туда. Оттуда опять отправили в магазин. Дальше они по телефону долго решали вопрос с этой мышкой и забрали, как сказали минимум на 45 дней на экспертизу для решения вопроса о гарантийном ремонте. И это всего лишь мышка в этом магазине за 290 р., товарный чек №124695 от 03.12.2017 г. Больше, естественно, ни ногой.
Собеседование проводил Виктор Свешников. Сплошные понты и умничание при разборе решения задачи на собеседовании. Попытки психологического воздействия выглядят жалко. Бизнес-процессов не знает, знания поверхностные и выдает их как единственно правильные. Откровенно совковые вопросы почему быстро сменили место работы, хотя на последнем работал 4 года. Офис убогий в одном здании с какими-то торговыми точками.
Все-таки насколько важно, чтобы в компании работали квалифицированные и воспитанные HR менеджеры, которые в общем-то формируют первое впечатление у кандидатов о компании. Унылый совковый офис (не формата Айти компании), недружелюбная HR, которая не представилась, не уделила 5-ти минут рассказом о компании и вакансии! Собеседование проходило не более 20-ти минут и напоминало допрос, при этом вопросы задавались в нервной форме. При этом. совершенно не понятно, как HR произвела оценку личных и профессиональных качеств. В общем, не приятное впечатление в итоге сложилось о компании в цело
ИТ-директор: крайне непрофессионально вел собеседование, а именно: - спрашивал не то, что должен знать тестировщик или знать ему это не обязательно, например расшифровки аббревиатур (ALM). Знания не оценили, но сделали акцент на то, что расшифровок некоторых не знаю, это с учетом того, что я рассказывала про функционал и назначение различного ПО и как его тестировать. Также был пример приведен не одного составления тестового сценария. - если что-то отвечаешь правильно, тут же задают другой вопрос - создалось впечатление, что выискивали слабые места, чтобы занизить зп или/и набить цену компании. Приличным компаниям цену себе набивать не нужно
Цитата: А этот паца?к все время говорит на языках, продолжения которых не знает! Т.е. задают какой либо вопрос, начинаешь отвечать на него. Но не по книжкам, типа такая та функция делает то то (зачем тратить время на очевидное). А в совокупности: в каких сценариях и с какими другими фичами она работает. И все, собеседователи хлопают глазами. Конечно же встречались вопросы где я не ориентировался, о чем сразу и говорил. Но в вопросах где я был докой, и которые судя по вакансии важны для должности, потенциальные коллеги откровенно плавали. Но вопрос в том, что они НЕ ПРИЗНАВАЛИСЬ в этом. А это очень тревожный признак. ОЧЕНЬ.
Невозможно вырасти выше своей должности. Если вы программист, то через 5 лет станете ведущим программистом, это будет весьма формальное повышение. В то же время менеджеры набирают побольше проектов для увеличения оклада, увеличивая свое влияние.
В компании есть менеджеры, которые убивают проекты. Работает так: человеку надо платить ипатеку, для этого нужно много денег. Смекалистый паренек для повышения заработка не выполняет работу с прицелом на результат, а выполняет таски, никак не влияющие на продукт. Тасок выполняется много, а продукт не развивается.
Во многих отделах рабочее место устроено таким образом, чтобы легко просматривалось все, что делает сотрудник. Это правильно, но демотивирует.
Сразу напишу, что имею приличный опыт офисной работы в различных компаниях. Проработал в инфотексе год, жалко было увольняться и портить трудовую книжку. Изначально картина была радужная-хорошая зп, соцпакет, питание в близлежащих кафешках по выбору, gold-карты сбера. но в итоге минусов оказалось гораздо больше. Во-первых, ужасный опенспейс. В таких условиях не приходилось работать никогда. На психику давит ужасно. На небольшом пространстве несколько десятков вплотную поставленных рабочих мест, все мониторы развернуты к центру (где часто сидят начальники отделов). Стеклянные стены. Работник на всеобщем обозрении 100% времени, вокруг часто ходят люди. Во-вторых, пошаговая отчетность. За каждый отработанный час приходится отчитываться нескольким начальникам. Это все тщательно проверяется. Если отчетность проводится недостаточно грамотно или неэффективно, то может дойти до увольнения сотрудника. В-третьих, при всем вежливом обращении, сотрудников за людей не считают. Постоянная гнобежка людей. Достаточно заглянуть в коридов после обеда-одни убитые и измученные лица, которым уже нет дела ни до чего в жизни. Очень многие жалуются на регулярную бессонницу и прием успокоительных препаратов. Каждый сотрудник постоянно под прицелом, каждый шаг (особенно ошибки) протоколируется, уволить любого по статье нет никаких проблем. Ты всем должен и во всем виноват. В-четвертых, распространено засаживание. Особенно, когда кому-то нужно выгородить свои грешки или найти крайнего. В-пятых, в некоторых отделах экзаменуют сотрудников по своим внутренним вопросам. В случае неудовлетворительного ответа, также светит увольнение. В-шестых, регулярные переаттестации сотрудников с оценками по всем критериям. Нетрудно понять, для чего все это делается. В-седьмых, у загнобленных сотрудников, уже привыкшие к напряженной ежеминутной работе под постоянным наблюдением, начинаются проблемы со здоровьем - со зрением, позвоночником и т.д. Тут как раз актуальна песня Шнура про офис. Вывод могу сделать следующий: оболочка компании хорошая-вроде бы забота о работниках, а внутри - туши свет, гастарбайтеры в галстуках.
Белая заплата, никаких конвертов. За переработки могут иногда сказать Большое спасибо и все. За 2 с половиной года зп не прибавили ни разу, может потому что отдел находится в другом корпусе. Стартовая зп, у людей с улицы и не эксклюзивных, нищенская(примерно 20-25т.р). В отделе ПТО штрафуют за косяки. Объемы задач все время растут но подгонять с выполненим предпочитают угрозами. Ах и да 20 минут пешком от метро, здание в котором располагается контора оставляет желать лучшего, центральный офис еще ничего а вот соседний корпус беда, грязные окна которые никто не моет, в дождь по лестнице бегут реки, зимой в офисе холод собачий(пользуемся обогревателями) которые купили сами. Иногда не хватает чая и воды, покупаем сами. Чай выдают самый дешманский.
- Прокуренный и невзрачный офис, курилка прямо при входе - Плохо оборудованная переговорная - Бестактный HR
Проходил недавно собеседование в данной компании. Осталось весьма неприятное впечатление. За 10 лет работы в IT я могу сказать, что это время было потрачено впустую. Обычно после плохого или тяжелого собеседования хотя бы какие-то положительные моменты для себя выносишь, после собеседования в Инфотекс, не осталось ничего. HR на протяжении всего собеседования рисовал кружочки в своей копии резюме, периодически вставляя в диалог колкие замечания и задавая технические вопросы, которые, в моем понимании, должен задавать руководитель отдела, а никак не отдел кадров. В итоге все свелось к тому, что мы перешли к вопросам о моих компетенциях и обязанностях на должностях, которые я занимал более 10 лет назад. Подводя итог мне сообщили, что ожидаемый уровень оплаты труда не соответствует моему уровню знаний и я им не подхожу. Расстраиваться было глупо. Бывают такие работодатели, приходя к которым сразу хочется уйти. Инфотекс из таких.
Господа, кто работает в Инфотекс или кто недавно уволился! Расскажите как обстоят дела в компании? 1. По зарплате (как платится? по отношению к средней по профобласти?) 2, Рабочее место (кресло, комп, атмосфера) 3. Коллектив (мудацкий или нет, и насколько?) 4. Руководство (степень адекватности, лояльности к подчиненным) 5. График работы (возможность приходить и уходить позже, возможность удаленки, переработки) 6. Бонусы различные (Какая ДМС? Питание, печеньки-чай-кофе, обучение за счет компании, премирование за реальные успехи в работе) 7. Как в целом компания себя чувствует в кризис? 8. Интересно будет почитать про бардаки различные. Где, как долго длятся и как сказываются на рядовых сотрудниках?
Соглашусь с предыдущим оратором, Андреем, мой прошлый коллега, вслед за ним и я не прошел якобы испытательный срок. В первых с первых дней говорил руководителю отдела ( Михайлов А), что нужно налаживать процесс разработки, без него никуда, но так и не было ничего за 3 месяца налажено. Project Manager - Дмитрий П. постоянно спорил со мной по поводу моих предложений по улучшению процесса разработки ПО. Такое ощущение что все застряли в 90-х либо же он боялся что-то менять, т.к. сам был на испытательном сроке. В итоге получили, что и хотели, задачи не были протестированы и сданы вовремя, хотя все было сделано. 100 раз было сказано, что будут вопросы со стороны руководства, на что стандартный ответ - все всё знают. Я даже и не думал о том, что никто ничего не знает. Ну и естественно PM плел свою песню начальникам. При этом уволили программиста, что проект не сдан вовремя:)) Хахаха. PM то на что простите за вопрос? В итоге негатив полный к руководству данной конторы. Обходите стороной, ни шагу сюда. P.S. Рад что не прошел испытательный срок, после этой конторы устроился в отличную.
Обслуживание на нижайшем уровне. Консультантам до тебя нет никакого дела, стоят в стороне и ржут. Попробовали позвать - реакции никакой. На сайте черти, что твориться. Пробовали обратиться к хозяину данного магазина, т. к. он частенько сидит на форуме города, но почитав как он обращается со своими клиентами и реагирует на замечания в сторону своего магазина отказались от этой идеи. Покупок в инфотеке делать больше не будем.
Не рекомендую устраиваться в отдел документации и локализации. Проработал там 3 месяца, не прошел испытательный срок. Зачем взяли, чтобы потом уволить, не совсем понятно. Ну,ок. Начальник всех техписов Владимир Курындин одновременно является начальником и другого отдела, которому уделяет основное внимание. Из-за этого очень часто вы будете получать замечания, которые написаны в порыве страсти за 2 минуты и только мешают работать. Также в отделе существуют очень жесткие стандарты. Если ты немного отходишь от них, хочешь написать попроще или понятней, то сразу получаешь кучу гневных замечаний. Освоиться с самого начала не дали. На второй неделе (первая - это обучение работе с продуктами компании) получил задание написать с нуля комплект документации в очень краткие сроки. С учетом жестких стандартов задача практически невыполнимая. Сидел по 10-12 часов в день, но все-таки справился (помогли коллеги в отделе, повезло, что выпуск ПО тоже переносили из-за ошибок). После этого Курындин стал придираться буквально к каждой букве написанной мной, генерировать тонны негатива в письмах. Странное поведение для начальника отдела. Жалко, в целом компания довольно неплохая.
Плохой магазин и сервис их тоже плохой. подсунули мне как то видео карту с ремонта а сказали, что новая. у нее даже драйвер был скачан с инета. через 2 дня карта сгорела пошел менять отправили в центр ихний. в центре сказали иди в магазин. ну короче все лепили одни отмазки. пришлось послать их. жаль нервы и карту.
2. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (Это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании).
3. Система отсчета времени. Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый день приходит оповещение о том, сколько было отработано времени.
4. Практически нет возможности работать из дома.
5. При устройстве на работу все сотрудники проходят недельное обучение на администратора основного продукта компании - VipNet. Причем независимо от должности. После обучения проходит тест, результаты теста могут учитываться при окончании испытательного срока.
6. Чтобы выбить себе оплату конференции, обучения или командировки для обучения иногда приходится пройти нетривиальный и не очень приятный квест по всем инстанциям и собрать кучу подписей.
-нет сплоченности женского коллектива в коммерческом отделе, там где девочки занимаются исключительно выставлениями счетов и отгрузкой продукции, каждый сам за себя в этом отделе нет четко поставленного обучения новичков, надо сразу все знать и 1С обязательно, учить и помогать просто так никто не будет, а если и будут, то будут на тебя смотреть, как будто ты им миллион должна или они делают тебе БОЛЬШОЕ одолжение, будут шушукаться за твоей спиной и посмеиваться - шумно в отделе отгрузки, девочки ОЧЕНЬ громко, эмоционально и много разговаривают на протяжении всего рабочего дня и это мешало работе мне и, думаю, мешало другим сотрудникам мужчинам, которые сидят за перегородкой с другой стороны, приходилось даже одевать беруши или наушники с фоновой музыкой, чтобы этого всего не слышать.
Продвижение в компании на 90% зависит от отношений с менеджером, и на 10% от квалификации. В результате развитие продуктовой линейки компании идет очень медленно. На май 2014 года один из центровых продуктов компании все еще продавался только в версии для MS-DOS. Это регулярно веселило новых сотрудников и создавало проблемы некоторым клиентам:)
Стандарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покупают одни, а пользуются другие).
Большинство практик разработки существуют только для галочки(ревью кода).
Хороших отделов мало. Хороших менеджеров проектов еще меньше.
Большинство декларируемых практик разработки не работают.
В большинстве комнат офиса тесно, душно и шумно. Иногда очень шумно. Вообще, по неясным причинам, уровень комфорта рабочего место очень сильно отличаться у разных программистов. Иногда нового человека могли посадить в комнату, которая уже битком, когда напротив есть полупустая. Эти и другие странные решения руководства порождали нездоровую конкуренцию.
Привозная еда довольно низкого качества. Кофемашины постоянно грязные. Вентиляция постоянно ломается. Кресла дешевые и неудобные.
-- вход/выход по таблетке, т.е. фиксированное время с последующими письмами от team-leader-а с содержанием типа уважаемые коллеги, просьба вырабатывать необходимое время. При этом задач может не быть: Ну ты понимаешь, пятница, 14 часов, щас не могу поставить задачу,давай в понедельник (тим-лид). Как следствие - конфликты с вышестоящим начальством из-за ты же не работаешь! Сидишь в Инете! (тех. директор)
Жаль потраченного времени на эту шарашку. Сначала попросили показать им код рабочих проектов, я отказался, поскольку коммерческая разработка не предназначена для посторонних глаз. В качестве альтернативы попросили сделать задачу на 8 часов, сделал, пригласили на собеседование. Собеседование проводил архитектор, длилось около часа, на все вопросы ему ответил. По результатам собеседования пришел отказ от эйчара, без объяснения причин, а вакансию сегодня обновили. Видать просто бесцельно ищут, сами не зная кого.
После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: Отлично, что заинтересовались. Для представления Вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Присылайте пожалуйста исходный код . Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате WORD для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз требовалось немало времени, но никто из персонала не удосужился ответить. Неуважение, правда? Зачем запрашивать столько образцов исходного кода? Зачем вся эта волокита?
1. Долгое собеседование. По факту, вместо оговоренных двух часов, в случае интереса к вам, нужно готовиться к четырем, из которых час - тест брайнбенч. (не забудьте набить живот едой, а голову знаниями!=) )
2. Во время прохода по офису обратил внимание на расположение рабочих мест. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел. По сути, от локтя до локтя соседа 15 см-20см. Такие длинющие столы. Никакой речи об условной перегородке или о хотя бы метровом личном пространстве можно не говорить.
3. Было пару неудачных/нелепых вопросов со стороны одного из собеседующей банды руководителя. Абстрактные вопросы на конфликтность. Очень хотелось дать леща =)
1. Отдаленность офиса от метро - 20 минут пешком (15 - очень быстрым шагом). В плохую погоду попасть на маршрутку нереально, приходится ходить пешком - как утром, так и вечером. Со временем от длительной поездки начинаешь жутко уставать Это была основная причина моего ухода и вторая (чуть ниже описание) - приходилось часто отпрашиваться по своим важным вопросам, руководитель в последнее время категорически не хотела меня отпускать и верить, что некоторые вопросы возможно решить только в рабочий день и рабочее время не была сделана скидка на тот факт, что я одиночка, которая не имеет возможности взвалить дела на родителей или кого-либо еще, никого у меня нет. Началось всяческое давление на меня - что меня отпускать больше вообще не будет (и пусть все пойдет к чертовой матери личное, а ты, Леночка, работай и не смей решать свои вопросы, на это есть выходные и по барабану, что вопрос невозможно решить в такой день), начала ставить мне адские отработки, которые не давали возможности мне восстановиться окончательно. Вот так вот делать - очень некрасиво. Все-таки у данного человека есть муж, родные - которые оставались дома и ждали какого-то там сотрудника (я не обладаю этим, вынуждена сама оставаться, если что-то случиться), есть машина - ей не приходится каждый день ездить в метро, где тебя давят конкретно, боишься не только за свои вещи и за себя, уже утром выжатая как лимон. Хоть и рано встает, но и уходит она пораньше нас и мне неприятно было слышать, что 20 минут от метро это мало, видимо забыла, что такое в мороз и слякоть ходить по этому району, неубранному.
Поэтому и согласилась тоже уйти - задолбало такое наглое давление и непонимание.
2. Коммерческий отдел (Випнет Координатор и вся эта линейка) ужасно работает, это я говорю со стороны оператора. Клиент звонит и хочет проконсультироваться по продукции, практически не берут трубку, если и возьмут, зачастую просят передать клиенту информацию, чтобы писали на общий адрес почты свой вопрос. Ну разве так можно? Кому будет приятно, когда тебя заставляют писать, пока пишешь, можешь и забыть, что хотел спросить конкретно. Клиенты недовольны были и высказывают это нам. Трубку брали лишь 2 менеджера - хвала им, что не отворачивались от клиентов.
Конкретно я работал в коммерческом отделе. На мой взгляд обстановка там гораздо сквернее, нежели в других отделах компании. И виной тому руководство коммерческого отдела. А именно коммерческий директор, который совершенно не умеет общаться со своими подчиненными, видимо из-за каких-то комплексов. И его трусливый зам, который извивается как змея и сам не может принять твердого решения, и в основном выполняет только грязную работу. Начинать работать с нуля в отделе очень тяжело, врядли кто тобой будет заниматься, и постепенно вводить в курс дела, твое обучение - в этой компании инвестиций в коммерсантов среднего звена не вкладывают, а зря. Да и еще, вести деловые разговоры там тоже очень сложно, начальство постоянно сидит и греет уши, и может легко начать тебя поправлять во время телефонного разговора, что очень сильно давит в эмоциональном плане и вызывает еще большее отторжение. Коллектив разрознен, и каждый это понимает, есть костяк из нескольких человек, которые работают уже давно. Есть еще отдел девочек, которых тоже жаль. Они делают всею мелкую и черную работу, их даже держат в отдельной комнате, чтобы можно было в мужской компании крутых менеджеров посидеть и потешить свое мужское либидо. Тем неменее, есть там интересные личности, с которыми приятно общаться.
1. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования. 2. По итогам собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют ВЫСОКОЙ зарплатой.
3. На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным областям, дали решать 4 хитрые задачи олимпиадного уровня, было несколько вопросов по алгоритмам и сложным механизмам. Допрос шёл 2,5 часа.
4. Работать придётся в совершенно дружественном коллективе. Но коллектив этот дружить будет против новичка!
5. Сразу предупредили, что будут переработки - по 2-3 часа ежедневно. Объяснили это тем, что проект в заднице и его нужно спасать. Поэтому и ищут новых лохов, которые своим горбом будут спасать чужие деньги.
6. Ни о какой честности и порядочности при работе в данной гнилой компании и речи не может быть, поскольку вся идеология компании сводится только к унижению и потреблению новобранцев, из коих делают пушечное мясо.
Здравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до
10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование и что-то не знает, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.
Здравствуйте. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Предварительно присылают на почту какую-то бредовую анкету, типа оцените свои знания сетей от 0 до 10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование что-то, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.
- спрашивал не то, что должен знать тестировщик или знать ему это не обязательно, например расшифровки аббревиатур (ALM). Знания не оценили, но сделали акцент на то, что расшифровок некоторых не знаю, это с учетом того, что я рассказывала про функционал и назначение различного ПО и как его тестировать. Также был пример приведен не одного составления тестового сценария.
- если что-то отвечаешь правильно, тут же задают другой вопрос - создалось впечатление, что выискивали слабые места, чтобы занизить зп или/и набить цену компании. Приличным компаниям цену себе набивать не нужно
Т.е. задают какой либо вопрос, начинаешь отвечать на него. Но не по книжкам, типа такая та функция делает то то (зачем тратить время на очевидное). А в совокупности: в каких сценариях и с какими другими фичами она работает. И все, собеседователи хлопают глазами.
Конечно же встречались вопросы где я не ориентировался, о чем сразу и говорил. Но в вопросах где я был докой, и которые судя по вакансии важны для должности, потенциальные коллеги откровенно плавали. Но вопрос в том, что они НЕ ПРИЗНАВАЛИСЬ в этом. А это очень тревожный признак. ОЧЕНЬ.
В компании есть менеджеры, которые убивают проекты. Работает так: человеку надо платить ипатеку, для этого нужно много денег. Смекалистый паренек для повышения заработка не выполняет работу с прицелом на результат, а выполняет таски, никак не влияющие на продукт. Тасок выполняется много, а продукт не развивается.
В о многих отделах рабочее место устроено таким образом, чтобы легко просматривалось все, что делает сотрудник. Это правильно, но демотивирует.
Изначал ьно картина была радужная-хороша я зп, соцпакет, питание в близлежащих кафешках по выбору, gold-карты сбера.
но в итоге минусов оказалось гораздо больше.
Во-перв ых, ужасный опенспейс. В таких условиях не приходилось работать никогда. На психику давит ужасно. На небольшом пространстве несколько десятков вплотную поставленных рабочих мест, все мониторы развернуты к центру (где часто сидят начальники отделов). Стеклянные стены. Работник на всеобщем обозрении 100% времени, вокруг часто ходят люди.
Во-вторых , пошаговая отчетность. За каждый отработанный час приходится отчитываться нескольким начальникам. Это все тщательно проверяется. Если отчетность проводится недостаточно грамотно или неэффективно, то может дойти до увольнения сотрудника.
В-т ретьих, при всем вежливом обращении, сотрудников за людей не считают. Постоянная гнобежка людей. Достаточно заглянуть в коридов после обеда-одни убитые и измученные лица, которым уже нет дела ни до чего в жизни. Очень многие жалуются на регулярную бессонницу и прием успокоительных препаратов. Каждый сотрудник постоянно под прицелом, каждый шаг (особенно ошибки) протоколируется , уволить любого по статье нет никаких проблем. Ты всем должен и во всем виноват.
В-четв ертых, распространено засаживание. Особенно, когда кому-то нужно выгородить свои грешки или найти крайнего.
В-пятых, в некоторых отделах экзаменуют сотрудников по своим внутренним вопросам. В случае неудовлетворите льного ответа, также светит увольнение.
В-ш естых, регулярные переаттестации сотрудников с оценками по всем критериям. Нетрудно понять, для чего все это делается.
В-сед ьмых, у загнобленных сотрудников, уже привыкшие к напряженной ежеминутной работе под постоянным наблюдением, начинаются проблемы со здоровьем - со зрением, позвоночником и т.д. Тут как раз актуальна песня Шнура про офис.
Вывод могу сделать следующий: оболочка компании хорошая-вроде бы забота о работниках, а внутри - туши свет, гастарбайтеры в галстуках.
За переработки могут иногда сказать Большое спасибо и все.
За 2 с половиной года зп не прибавили ни разу, может потому что отдел находится в другом корпусе.
Старто вая зп, у людей с улицы и не эксклюзивных, нищенская(приме рно 20-25т.р).
В отделе ПТО штрафуют за косяки.
Объемы задач все время растут но подгонять с выполненим предпочитают угрозами.
Ах и да 20 минут пешком от метро, здание в котором располагается контора оставляет желать лучшего, центральный офис еще ничего а вот соседний корпус беда, грязные окна которые никто не моет, в дождь по лестнице бегут реки, зимой в офисе холод собачий(пользуе мся обогревателями) которые купили сами. Иногда не хватает чая и воды, покупаем сами. Чай выдают самый дешманский.
- Плохо оборудованная переговорная
- Бестактный HR
Проходил недавно собеседование в данной компании. Осталось весьма неприятное впечатление. За 10 лет работы в IT я могу сказать, что это время было потрачено впустую. Обычно после плохого или тяжелого собеседования хотя бы какие-то положительные моменты для себя выносишь, после собеседования в Инфотекс, не осталось ничего.
HR на протяжении всего собеседования рисовал кружочки в своей копии резюме, периодически вставляя в диалог колкие замечания и задавая технические вопросы, которые, в моем понимании, должен задавать руководитель отдела, а никак не отдел кадров. В итоге все свелось к тому, что мы перешли к вопросам о моих компетенциях и обязанностях на должностях, которые я занимал более 10 лет назад.
Подводя итог мне сообщили, что ожидаемый уровень оплаты труда не соответствует моему уровню знаний и я им не подхожу.
Расстр аиваться было глупо. Бывают такие работодатели, приходя к которым сразу хочется уйти. Инфотекс из таких.
1. По зарплате (как платится? по отношению к средней по профобласти?)
2 , Рабочее место (кресло, комп, атмосфера)
3. Коллектив (мудацкий или нет, и насколько?)
4. Руководство (степень адекватности, лояльности к подчиненным)
5. График работы (возможность приходить и уходить позже, возможность удаленки, переработки)
6. Бонусы различные (Какая ДМС? Питание, печеньки-чай-ко фе, обучение за счет компании, премирование за реальные успехи в работе)
7. Как в целом компания себя чувствует в кризис?
8. Интересно будет почитать про бардаки различные. Где, как долго длятся и как сказываются на рядовых сотрудниках?
З аранее спасибо
В первых с первых дней говорил руководителю отдела ( Михайлов А), что нужно налаживать процесс разработки, без него никуда, но так и не было ничего за 3 месяца налажено. Project Manager - Дмитрий П. постоянно спорил со мной по поводу моих предложений по улучшению процесса разработки ПО. Такое ощущение что все застряли в 90-х либо же он боялся что-то менять, т.к. сам был на испытательном сроке. В итоге получили, что и хотели, задачи не были протестированы и сданы вовремя, хотя все было сделано. 100 раз было сказано, что будут вопросы со стороны руководства, на что стандартный ответ - все всё знают. Я даже и не думал о том, что никто ничего не знает. Ну и естественно PM плел свою песню начальникам. При этом уволили программиста, что проект не сдан вовремя:)) Хахаха. PM то на что простите за вопрос?
В итоге негатив полный к руководству данной конторы. Обходите стороной, ни шагу сюда.
P.S. Рад что не прошел испытательный срок, после этой конторы устроился в отличную.
Начальник всех техписов Владимир Курындин одновременно является начальником и другого отдела, которому уделяет основное внимание. Из-за этого очень часто вы будете получать замечания, которые написаны в порыве страсти за 2 минуты и только мешают работать.
Также в отделе существуют очень жесткие стандарты. Если ты немного отходишь от них, хочешь написать попроще или понятней, то сразу получаешь кучу гневных замечаний.
Освоиться с самого начала не дали. На второй неделе (первая - это обучение работе с продуктами компании) получил задание написать с нуля комплект документации в очень краткие сроки. С учетом жестких стандартов задача практически невыполнимая. Сидел по 10-12 часов в день, но все-таки справился (помогли коллеги в отделе, повезло, что выпуск ПО тоже переносили из-за ошибок). После этого Курындин стал придираться буквально к каждой букве написанной мной, генерировать тонны негатива в письмах. Странное поведение для начальника отдела.
Жалко, в целом компания довольно неплохая.
2. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональна я отработанному после обучения времени в компании. (Это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании).
3. Система отсчета времени. Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый день приходит оповещение о том, сколько было отработано времени.
4. Практически нет возможности работать из дома.
5. При устройстве на работу все сотрудники проходят недельное обучение на администратора основного продукта компании - VipNet. Причем независимо от должности. После обучения проходит тест, результаты теста могут учитываться при окончании испытательного срока.
6. Чтобы выбить себе оплату конференции, обучения или командировки для обучения иногда приходится пройти нетривиальный и не очень приятный квест по всем инстанциям и собрать кучу подписей.
- шумно в отделе отгрузки, девочки ОЧЕНЬ громко, эмоционально и много разговаривают на протяжении всего рабочего дня и это мешало работе мне и, думаю, мешало другим сотрудникам мужчинам, которые сидят за перегородкой с другой стороны, приходилось даже одевать беруши или наушники с фоновой музыкой, чтобы этого всего не слышать.
Ста ндарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покупают одни, а пользуются другие).
Больш инство практик разработки существуют только для галочки(ревью кода).
Хороших отделов мало. Хороших менеджеров проектов еще меньше.
Больши нство декларируемых практик разработки не работают.
В большинстве комнат офиса тесно, душно и шумно. Иногда очень шумно. Вообще, по неясным причинам, уровень комфорта рабочего место очень сильно отличаться у разных программистов. Иногда нового человека могли посадить в комнату, которая уже битком, когда напротив есть полупустая. Эти и другие странные решения руководства порождали нездоровую конкуренцию.
Привозная еда довольно низкого качества.
Кофем ашины постоянно грязные.
Вентил яция постоянно ломается.
Кресл а дешевые и неудобные.
-- вход/выход по таблетке, т.е. фиксированное время с последующими письмами от team-leader-а с содержанием типа уважаемые коллеги, просьба вырабатывать необходимое время. При этом задач может не быть: Ну ты понимаешь, пятница, 14 часов, щас не могу поставить задачу,давай в понедельник (тим-лид). Как следствие - конфликты с вышестоящим начальством из-за ты же не работаешь! Сидишь в Инете! (тех. директор)
В общем зря потаченный почти год
После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: Отлично, что заинтересовалис ь. Для представления Вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Присылайте пожалуйста исходный код . Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате WORD для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз требовалось немало времени, но никто из персонала не удосужился ответить. Неуважение, правда? Зачем запрашивать столько образцов исходного кода? Зачем вся эта волокита?
2. Во время прохода по офису обратил внимание на расположение рабочих мест. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел. По сути, от локтя до локтя соседа 15 см-20см. Такие длинющие столы. Никакой речи об условной перегородке или о хотя бы метровом личном пространстве можно не говорить.
3. Было пару неудачных/нелеп ых вопросов со стороны одного из собеседующей банды руководителя. Абстрактные вопросы на конфликтность. Очень хотелось дать леща =)
П оэтому и согласилась тоже уйти - задолбало такое наглое давление и непонимание.
2 . Коммерческий отдел (Випнет Координатор и вся эта линейка) ужасно работает, это я говорю со стороны оператора. Клиент звонит и хочет проконсультиров аться по продукции, практически не берут трубку, если и возьмут, зачастую просят передать клиенту информацию, чтобы писали на общий адрес почты свой вопрос. Ну разве так можно? Кому будет приятно, когда тебя заставляют писать, пока пишешь, можешь и забыть, что хотел спросить конкретно. Клиенты недовольны были и высказывают это нам. Трубку брали лишь 2 менеджера - хвала им, что не отворачивались от клиентов.
2. По итогам собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют ВЫСОКОЙ зарплатой.
3. На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным областям, дали решать 4 хитрые задачи олимпиадного уровня, было несколько вопросов по алгоритмам и сложным механизмам. Допрос шёл 2,5 часа.
4. Работать придётся в совершенно дружественном коллективе. Но коллектив этот дружить будет против новичка!
5. Сразу предупредили, что будут переработки - по 2-3 часа ежедневно. Объяснили это тем, что проект в заднице и его нужно спасать. Поэтому и ищут новых лохов, которые своим горбом будут спасать чужие деньги.
6. Ни о какой честности и порядочности при работе в данной гнилой компании и речи не может быть, поскольку вся идеология компании сводится только к унижению и потреблению новобранцев, из коих делают пушечное мясо.
Заработная плата не менялась 4 года. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, т.к. плохо работаешь.
Уни чижительное отношение к сотрудникам. Не квалифицированн ое для IT-компании начальство.
Хо чешь потерять, а не приобрести? иди в эту организацию!!!
10. Меня поразило, а что же не от 0 до 100 или не от 0 до 1000? Чего мелочиться. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил. Пришло приглашение на интервью. Шел с хорошим настроением, надеялся на хорошую беседу и результат. Пришел, встретили, отвели в комнмату, сообщили, что пригласят других коллег и вернутся. Пришли все коллеги, всего шесть человек, сели за круглый стол и начали интервью. У каждого экземпляр резюме, все как положено, спрашивали где учился, работал и т.д. Затем начали задавать вопросы по анкете, где надо было от 0 до 10. А почему тут так оценили, а почему тут так. Сыпали, сыпали вопросами. В итоге, чтобы совсем не молчать, я начал отвечать хоть что-то. Этих собеседователей начали забавить мои ответы. Сперва просто ухмылялись, затем откровенно ржали как кони. Мне это сразу не понравилось, настроение упало и продолжать интервью уже не хотелось. Жаль не хватило смелости встать, высказать все этим собеседователям и уйти. Если человек пришел на собеседование и что-то не знает, это не дает вам права, смеяться над ним. Если сказал не правильно, сделай себе заметку, но смеятся над человеком, это просьо скотство. Если у вас так много опыта, это не значит, что он есть у меня. Я и пришел набираться его, а не терпеть унижения. В итоге ушел оттуда и не пожалел. В такой компании, где унижают человека, работать не желаю. И, кстати, от 0 до 10 ставлю этой компании твердый 0.
RSS лента комментариев этой записи