Рассматриваю для работы эту компанию. Подскажите, кто в теме, как там условия работы? Есть ли возможность устроиться без опыта в отдел продаж, например? Есть ли соцпакет для работников, обучение какое-то для новичков? Буду благодарна за комментарии!
Я туда стажером как раз пришла в отдел продаж, без опыта, но с профильным образованием. Кстати одно из немногих мест, где стажировка оплачивается, батрачить за идею и перспективу- не мой вариант. Проработала около трёх лет, дослужилась до клиентского менеджера, ушла на сторону клиента.
Рассматриваю для работы эту компанию. Подскажите, кто в теме, как там условия работы? Есть ли возможность устроиться без опыта в отдел продаж, например? Есть ли соцпакет для работников, обучение какое-то для новичков? Буду благодарна за комментарии!
Слышал что там прям жёстко.В том смысле, что с работников требуют серьезных результатов, такой челлендж не слабый. Ну хз, кому то подходит такое, а кто-то любит в спокойном режиме работать. Ну спокойно это точно не о кск
Рассматриваю для работы эту компанию. Подскажите, кто в теме, как там условия работы? Есть ли возможность устроиться без опыта в отдел продаж, например? Есть ли соцпакет для работников, обучение какое-то для новичков? Буду благодарна за комментарии!
Хочу описать свое собеседование в КСК групп на вакансию “Специалист по продажам и работе с клиентами”. На меня их hr сами вышли, вакансия на хх болталась, не помню даже. В общем время мне назначили, приехала без особой надежды на успех. У меня из бонусов только образование по профилю, работала не по специальности. Но видимо убеждаю я хорошо, раз все-таки взяли, правда не сразу, фидбека ждала недели полторы, уже и другие вакансии искала, но не сложилось. Собеседование в два этапа проходило, сначала эйчарщики, потом уже непосредственно представители отдела продаж. Ну ничего так, адекватные вопросы, про личную жизнь правда много спрашивали, видимо узнать, не собираюсь ли в декрет бежать сразу после того как на работу выйду.
У меня семья юристов, особенно с выбором профессии и не сомневалась никогда. После университета пошла в КСК, и то ли гены сказываются, то ли и правда мое, но работа пошла сразу - без нареканий со стороны руководства и замечаний с моей. Уже два года тут, скоро второе повышение, менять ничего не планирую.
Слушайте, ну что вы заладили про свои переработки. В КСК вообще система такая, если кто не знает - есть план на месяц, работаешь в соответствии с ним. Никто за спиной не стоит, оценивается только результат. Если вы не можете спланировать свой рабочий день продуктивно, чтобы не пришлось оставаться - ну извините, изучайте тайм менеджемент лучше, а потом уж в большой консалтинг приходите. Просто надоело нытье это.
Согласен полностью. Но к этому надо прийти, сразу так грамотно время распределять почти ни у кого не получается, насколько я знаю по опыту коллег. Вот поэтому и негатив пишут наверное, долго думали и место потеряли)
КСК групп для тех, кто не боится сложных челленджей и работы на перспективу. Сначала условия не слишком комфортные, особенно для новичков и стажеров. Огромное количество новой информации, необходимо срочно с задачи на задачу переключаться, холодный обзвон еще по скриптам - как вспомню так вздрогну. Но это такая тренировка универсального солдата, после этого, можно сказать, готов ко всему. Те, кто остаются, переходят на более высокие должности с приятными плюшками в виде высокой ЗП, прямого контакта с заказчиками и тд. Тружусь тут два года, конечно работы особо меньше не стало, но она в разы интереснее. Есть место для креатива даже, ну в рамках.
Слушайте, ну что вы заладили про свои переработки. В КСК вообще система такая, если кто не знает - есть план на месяц, работаешь в соответствии с ним. Никто за спиной не стоит, оценивается только результат. Если вы не можете спланировать свой рабочий день продуктивно, чтобы не пришлось оставаться - ну извините, изучайте тайм менеджемент лучше, а потом уж в большой консалтинг приходите. Просто надоело нытье это.
Прочитала тут где-то отзыв, что в КСК девушек держат за красивые глаза и умение хорошо подлизываться к начальству. Так вот, говорю - это чушь несусветная! Я лично за время работы никакого разделения обязанностей по гендеру сотрудников не заметила, больше скажу - если бы и заметила такое, ушла бы сразу. И да, работать приходится много, засиживаться допоздна, особенно когда работаешь одновременно с несколькими заказчиками. Тружусь в экспертном отделе больше двух лет, считаю себя компетентным сотрудником, чьи знания и навыки коммуникации не раз были отмечены. И таких сотрудников много, так что тут никто не делит на “мальчиков” и “девочек”, глупости это все.
Нервов в КСК мне пришлось потратить основательно. Помню первое время из-за работы дома вообще редко был, жена ждала как богатыря из похода) Но ничего, со временем полномочий стало больше, с работой научился справляться более рационально, распределяя усилия - вошёл в ритм так сказать. Теперь каждый день как по часам и мне нравится такой сумасшедший график, уже и не знаю, как жить спокойно.
Я когда в КСК шёл работать, вообще только в Москву переехал думал так, на полгодика максимум, освоюсь и перейду как хотел в big4. Но как вы знаете, нет ничего более постоянного, чем временное. Затянуло меня нормально так, уже на три года. Начинал с ацкр, был убойный год обзвонов, а потом пошла песня. Повысили до КМ, работаю напрямую с клиентом, а главное люблю то, что делаю. всем лучи добра )
Работаю 4 года здесь, стабильно напряженный график, интересные задачи и прямая коммуникация с заказчиком. За это время дорос до КМ-VIP, а это свой отдел в подчинении, порядка десяти человек. Прокачал свои управленческие навыки и не собираюсь останавливаться, в планах стать руководителем департамента. В общем к чему пишу, КСК групп - отличное место самореализации, если, конечно, амбиции такие есть.
Хочу поделиться своим опытом работы в компании "КСК". Пришла сразу после университета (юрист по образованию), взяли на должность стажера. Ну что сказать, опыт незабываемый) Из трудностей - через пару месяцев сразу погрузилась в работу ну примерно на 24 часа в сутки - свободного времени было мало, хорошо хоть с учебой не пришлось совмещать. Но тут же плюс - для новичков, чтобы те быстрее влились в трудовой процесс, предусмотрены разные коуч-сессии и выездные учебные мероприятия. Мне кажется, знаний тут я получила больше, чем за 6 лет обучения в университете) Самое важное для меня было на тот момент - стабильно выплачиваемая ЗП два раза в месяц без "завтраков" и задержек, что встречается довольно редко. Хоть и говорят, что в сфере большого бизнеса человек человеку - волк, коллектив подобрался хороший, с некоторыми общаюсь до сих пор. Ушла, потому что решила работать у клиента, но это время вспоминаю до сих пор с теплом)
Просто развели на 300 000. Никакого консалтинга по сути там и вовсе нет. Хорошо, что я не один такой. Отдел продаж просто навешивает лапши на уши, что всё будет чики. Бестолковые специалисты. Вывод: советую обращаться в авторитетные агенства (лучше международные).
Очень мизерные зарплаты у простых работников-курьеров,регистраторов,операторов.Оклад 18000,ещё минус с них налог.Итого 15.660 на руки. Рабочий график- 5-ти дневка, переработки не оплачиваются,выход в выходные дни тоже не оплачиваются. И это Москва!!! Стыдобище!!! Да уж!!! Самая простая тяжёлая работа никогда не ценилась и никогда не будет ценится.Это просто издевательство над людьми. Вот бы начальству пожить на такие копейки несколько лет на всю семью. Тогда бы на себе испытали что это такое.Может быть, тогда и сжалились над простыми рабочими. А ещё тут некоторые пишут, что зарплаты высокие.Смотря у кого высокие.
Мутные схемы трудоустройства и оплаты. Зарплаты недостаточные для ЦАО, но для подработки сойдет. Оплачиваемый отпуск - 2 недели. Официальных выходных 2 в году (1 января и 9 мая) Возможны задержки зарплаты и нет четкого графика выдачи. Нет контроля компетентности при приеме на работу и лечебной деятельности вообще (если вы плохой медик то можете поставить это в плюс) Максимальная экономия на всем что можно, впрочем это особенность всех частных клиник. Перспектив нет, вообще, но за нужную корочку для клиники вам могут и оплатить обучение.
отвратительное руководство особенно новое которое не давно пришло опаздывает зарплата на 2 месяца врут что нет денег плохое отношение не соблюдение трудового кодекса РФ нет совсем порядка в работе постоянно добавляют обязанности и зарплату при этом не добавляют пытаются найти способ уменьшить зарплату (уже просто ниже не куда!!!) не всегда честно считаю часы своих сотрудников очень большая текучка кадров и даже врачи входят в эту текучку,а про администраторов вообще молчу!!!они постоянно меняются и медсестры тоже!!!!!
Видимо, менеджеры по персоналу данной сети недостаточно квалифицированны и понятия не имеют об этике работы на кадровом рынке: дважды звонила по итогам встречи с гендиректором,- hr-менеджер Ольга Коршунова в течение 2-х недель так и не перезвонила, хотя и обещала. Сама звонила ей дважды.В результате получила ответ: А мы уже взяли специалиста, и она уже работает. Поняла, что, наверно, это и к лучшему. Эйчар - это лицо компании.
На днях ездила на собеседование в офис на Земляном Валу. Плюсы: близко от метро, очень приветливые охранники, которые 3 раза предложили чай/кофе. Но. Я претендовала на вакансию бизнес- координатор ( администратор), также мне предложили секретарь - делопроизводитель, что мне не очень подходило по зп. То есть ехала я исключительно ради одной вакансии. Далее меня встретила девушка и начала разговор: в основном он был о личной жизни, но САМОЕ ГЛАВНОЕ ОНА СТАЛА ГОВОРИТЬ О ТОЙ ВАКАНСИИ, которая мне не подходила. Я естественно, спросила а как же другая , на которую претендую я, на что она ответила, что сегодня утром , т. е. За несколько часов приняли решение о назначении другого лица на эту вакансию. ИТОГ: НЕ СОВЕТУЮ ЕЗДИТЬ НЕ ПОЗВОНИВ ИМ ЗА ЧАС ДО ПРИЕЗДА.
Компания работает по серым схемам - официальная зарплата составляет 15 000 руб. (и для медицинского, и для административного персонала), оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней, остальные 14 дней - только за свой счет. Понятия праздничные дни, короткий предпраздничный день здесь тоже нет, за исключением, что разве новогодних праздников - и то там на отдых дается только 4 дня. Хочешь отдыхать больше, хочешь на больничный - только за свой счет! При том, что в описании всех вакансий указано оформление по ТК РФ. Видимо руководство клиники в лице г-на Гура такое положение дел устраивает. Ибо очевидно, что бизнес в России ушлые товарищи из Израиля строят по принципу как бы побольше урвать.
Многое из написанного правда. Компания очень жесткая, много молодежи. Конечно среди них попадаются конченные, лентяи, маргиналы.вот мои соседи на планерке, например. Сосут лапу и мотают сопли на кулак и сидят без денег. Кто вкалывает, тот в шоколаде - все честно. Внимательно прочитал все отзывы, четко понятно кто и что писал. Успешные люди не имеют времени писать, они считают свои бонусы и работают на будущее. Я благодарен компании за опыт, за жесткую, но честную обстановку. Это как армия. Сегодня мне клиент сделал предложение о переходе к нему на работу. Буду думать. Своим младшим коллегам-терпения и удачи, в этой компании есть все шансы быть успешным. Кому важно мечтать о кабинете йоги и массажисте - идите и мечтайте. это ваше право. Кому лень съездить в Подмосковье - идите работать в поликлинику, заполняйте бумажки. Я уже четко понял - деньги с неба не падают, за ними надо бегать, зарабатывать. Если у вас папа чиновник- сидите на попе ровно, и радуйтесь.
Да, мне тоже не понятно, зачем людей гонять туда сюда по всей Москве+ должны неделями ожидать подойдешь - не подойдешь, висеть в подвешенном состоянии. Не проще ли самому директору проводить личные встречи и 1 раз, чем 2 раза кататься, и еще не факт что тебя примут!
Согласен с предыдущим комментарием. З/п действительно серая. Руководство неадекватное - выражается в тщеславии и высокомерности. Отношение руководства к персоналу (работникам) - как к куску мяса. Про аудиторов так вообще молчу, те лишь бы работу свою делали молча, да качественно, а мы их будем гонять как паршивых псов с одной проверки на другую. Внутрикорпоративные отношения как в лучших балетных школах. Никакой элитой там и не пахнет - все это показуха и вранье.
Ужасная компания, где может в мужчинах и ценят ум и профессионализм, то в женщинах исключительно внешние данные и умение лизать зад как клиентам, так и руководству. Руководство полностью неадекватное, платят зп крайне неохотно, а вот требую с полна.Любят в глаза говорить одно, а за глаза другое.Проработав несколько могут вышвырнуть ничего особо не объясняя, так что решать вам.Нормальные компании не кричат о том, что они элита и у них работают только профессионалы, можно подумать в других местах, где люди также делают деньги работают он дебиллы. В общем как говорится, на воре и шапка горит. Поменьше бы слов, да побольше дела.
Если организация пытается оправдывать, то это означает только одно - плохое отношение к аудиторскому составу. Особенно видно сейчас, когда организация организовало рекламу по подбору персонала. Люди от туда просто уходят и не хотят сотрудничать с данной конторой. Служба безопасности может только собирать сплетни.
Первое впечатление- отрицательно. Собеседование проходит не в переговорной, а в отделе персонала, где люди разговаривают, кото-то приходит/уходит. Серая з/пл.Обед в офисе запрещен.За отсутсвие продаж в течение месяца - увольняют. Существует система штрафов (в денежном эквиваленте от 300 р. и выше): за опаздание, за неисполнение поставленных задач в срок, за неотвеченный звонок телефона, за явку на работу в стиле одежды, который не соответствует корпоративному. А это нарушение трудового права сотрудника!Вам решать!
Я туда стажером как раз пришла в отдел продаж, без опыта, но с профильным образованием. Кстати одно из немногих мест, где стажировка оплачивается, батрачить за идею и перспективу- не мой вариант. Проработала около трёх лет, дослужилась до клиентского менеджера, ушла на сторону клиента.
Слышал что там прям жёстко.В том смысле, что с работников требуют серьезных результатов, такой челлендж не слабый. Ну хз, кому то подходит такое, а кто-то любит в спокойном режиме работать. Ну спокойно это точно не о кск
Согласен полностью. Но к этому надо прийти, сразу так грамотно время распределять почти ни у кого не получается, насколько я знаю по опыту коллег. Вот поэтому и негатив пишут наверное, долго думали и место потеряли)
Зарплат ы недостаточные для ЦАО, но для подработки сойдет.
Оплачив аемый отпуск - 2 недели.
Официал ьных выходных 2 в году (1 января и 9 мая)
Возможны задержки зарплаты и нет четкого графика выдачи.
Нет контроля компетентности при приеме на работу и лечебной деятельности вообще (если вы плохой медик то можете поставить это в плюс)
Максималь ная экономия на всем что можно, впрочем это особенность всех частных клиник.
Перспек тив нет, вообще, но за нужную корочку для клиники вам могут и оплатить обучение.
опаздывает зарплата на 2 месяца
врут что нет денег
плохое отношение
не соблюдение трудового кодекса РФ
нет совсем порядка в работе
постоянно добавляют обязанности и зарплату при этом не добавляют
пытаю тся найти способ уменьшить зарплату (уже просто ниже не куда!!!)
не всегда честно считаю часы своих сотрудников
оче нь большая текучка кадров и даже врачи входят в эту текучку,а про администраторов вообще молчу!!!они постоянно меняются и медсестры тоже!!!!!
Руководство неадекватное - выражается в тщеславии и высокомерности. Отношение руководства к персоналу (работникам) - как к куску мяса. Про аудиторов так вообще молчу, те лишь бы работу свою делали молча, да качественно, а мы их будем гонять как паршивых псов с одной проверки на другую. Внутрикорпорати вные отношения как в лучших балетных школах.
Никакой элитой там и не пахнет - все это показуха и вранье.
Люди от туда просто уходят и не хотят сотрудничать с данной конторой. Служба безопасности может только собирать сплетни.
RSS лента комментариев этой записи