Вытягивают деньги любым способом, вешают лапшу на уши, а результат 0. Хангажевская только раскручивает на процедуры, но не лечит, а калечит. Врач физиот-т сама как гора, но лечит, что результат 100% будете стройной и молодой. Разочарована, что потрачено время и деньги.

Лучший врач Светлана Артюхина покинула клинику. До неё была в другом филиале у Ханд-й и сбежала! Врач Светл. Льв. исправляла ошибки Ханд-й. Хожу теперь к ней в другую клинику. Грандклиник ОТСТОЙ!

Неужели глав. врач данной клиники не понимает, каких специалистов высоко профессиональны х она увольняет. Хотя, я думаю, они сами оттуда уходят! В том году было столько хороших врачей. А, что сейчас??? Какие-то недовольные лица работников по клинике ходят, что наводит мрак на пациентов. Девочка медсестра работает на ресепшене. И Вы после такого считаете себя такой дорогой, профессионально й клиникой??? Абсурд.

Данная компания является одним из образцов современных бизнес-проектов уже отмирающих в крупных бизнесс-городах нашей Родины, но набирающих обороты в регионах. Суть данного проекта проста - заманить всеми правдами и неправдами клиента к себе в офис, якобы, для консультации, юрист, как правило, к данной консультации не готов, просит дополнительные документы, но выражает полную уверенность в победе над несправедливост ью и предлагает уже сегодня заключить договор, поскольку без стопроцентной предоплаты они не работают. Клиент платит деньги и попадает в центрифугу либо оплачивает деньги за консультацию и уходит. Важный момент, по телефону оператор вас уверяет, что консультация бесплатна, но в офисе выясняется, что бесплатная консультация была по телефону, а в офисе нужно платить. Принцип действия центрифуги предельно прост, получив деньги по договору юрист готовит иск попутно вытаскивая деньги на экспертизы, заключения, справки, и т. п. не имеющие никакого отношения к сути спора, потом юрист предлагает для облегчения задачи подать еще кучу исков, за которые тоже нужно заплатить уже сейчас. При общении с Вами юрист будет весел, уверен, безапелляционен .
Цель юриста и его руководства - только деньги, они не хотят Вам помочь, им безразлично Ваше дело, Ваши проблемы и Ваши надежды.
Как этого избежать? Обращайтесь к адвокатам, юр. компаниям, которые давно на рынке юр. услуг.
Показателем надежности юр. компании является консультация, она никогда не бывает бесплатной.

Стараясь соблюсти беспристрастнос ть, хочу написать свой отзыв о Гранд Клиник.
Вызывае т большое сожаление, что клиника пришла к такому результату, но это было заложено в момент ее основания. Из всех сотрудников, которых Гранд Клиник перетащил к себе из Телоса осталась одна Друц М. Н. Все остальные уже давным-давно раскусили эту кухню и ушли.
В настоящий момент очень любопытную информацию можно почерпнуть с сайта компании об образовании сотрудников. У тех сотрудников, где с образованием полный порядок, на страничке указано все: и институт, и факультет (лечебное дело например). А где факультет не указан, можно найти сотрудников с Сан-Гигом или стоматолога на месте косметолога. Будьте внимательны при выборе специалиста, который будет Вас обслуживать! Это опасно для Вашего здоровья!
С управляющим клинике, наверное, действительно не повезло. Приходилось встречаться с ним на конференциях, например МЕДИЦИНА И КОММЕРЦИЯ – 2013, где он представлял пошаговую инструкцию внедрения работающих программ лояльности и мотивации сотрудников и на бизнес-конферен ции Современное управление в 2014 году. Вот к примеру некоторые тезисы его выступления в 2014 году:
Персонал, который продаёт – как их заставить?
Как добиться результата от вынужденно набранного персонала: работаем с тем, что есть.
Система материальной и нематериальной мотивации как заставить сотрудников продавать? Ломаем старые привычные стереотипы работы
регистра тура как пульт управления выручкой и лояльностью клиентов. Фатальные ошибки в организации регистратуры. Схемы диалогов с пациентами. Стандарты консультировани я пациентов и презентации услуг за стойкой регистрации. Диалог у кассы или сложные вопросы оплаты.
Не нужно быть великим психологом, чтобы из этих тезисов: заставить, вынужденно набранного, ломаем, работаем с тем, ЧТО есть понять, о человеке какого плана может идти речь в данном случае.
Это может стать фатальной ошибкой для клиники, если уже не стало.
И кстати, на сайте о его образовании также не найдете ни слова.
Очень грустно было узнать, что филиал на Варшавке действительно закрылся. Там работал очень хороший специалист – Петрин.
По моему мнению, в настоящий момент в клинике возникли очень большие проблемы с профессиональны ми кадрами, о чем можно только сожалеть. ОЧЕНЬ ЖАЛЬ!

Я являюсь постоянным клиентом вашей клиники, точнее уже ЯВЛЯЛАСЬ! Я как клиент, очень не привередливая! Обслуживалась раньше на Таганке у Светланы Львовны, но с ее уходом начала ходить в филиал на м. Коньково и пару раз приходилось бывать на Чистых прудах из-за постоянного отсутствия моего доктора. За год это место превратилось в салон красоты, не самого причем хорошего уровня! Администраторы не знают услуг, которые предоставляет клиника, ходят все как вареные, клиентов не замечают, это касается общего впечатления о том во, что превратилась, когда то хорошая клиника! По телефону внятно ответить не могут, мычат или переводят на следующего администратора, а еще смешнее всего на врача! Врачи работают без графика. Многие вообще давно уже не ведут прием, но на сайте они есть! Создают видимость, что дела в клинике идут. Руководство вообще не появляется! Очень жаль, что когда-то любимое нами с дочерью место, превратилось в такой бардак. Больше ни ногой!